結婚退職し、今、失業保険の給付を受けています。
それに伴い、主人の社会保険から外れて、国民健康保険に加入しました。
失業中ということで、保険料を減額してもらって約２万３千円。
これって、高い気がするけど・・・普通なの？？
それに伴い、主人の社会保険から外れて、国民健康保険に加入しました。
失業中ということで、保険料を減額してもらって約２万３千円。
これって、高い気がするけど・・・普通なの？？
扶養には基準があるんで入れないんでしょう。
結婚退職で失業保険もらってるのだから、保険料高くても我慢すべきじゃない？不正受給ととられる書き方ですよ。
結婚退職で失業保険もらってるのだから、保険料高くても我慢すべきじゃない？不正受給ととられる書き方ですよ。
失業保険の受給金額について。
１年８ヶ月続けた会社を９月いっぱいで退社しました。
給与は毎月約１４万ほどでした。
もらえる失業保険の日当額は、１４万×６ヶ月＝８４
８４÷１８０＝４,６６６円
で合っていますか??
ちなみに職業訓練校に通おうと考えていますが、もらえる金額は、１ヶ月の中の学校に通う月曜日～金曜日の平日のみの日当額になるんですか??
例えば、ひと月の平日が２１日のときは
４,６６６円×２１日＝９７,９８６円
つまり、その月にもらえる雇用保険は９７,９８６円ということですか??
早めに知りたいのですが明日職安があいていないので、こちらで聞かせていただきました。
１年８ヶ月続けた会社を９月いっぱいで退社しました。
給与は毎月約１４万ほどでした。
もらえる失業保険の日当額は、１４万×６ヶ月＝８４
８４÷１８０＝４,６６６円
で合っていますか??
ちなみに職業訓練校に通おうと考えていますが、もらえる金額は、１ヶ月の中の学校に通う月曜日～金曜日の平日のみの日当額になるんですか??
例えば、ひと月の平日が２１日のときは
４,６６６円×２１日＝９７,９８６円
つまり、その月にもらえる雇用保険は９７,９８６円ということですか??
早めに知りたいのですが明日職安があいていないので、こちらで聞かせていただきました。
多分、失業保険は６割支給なので…各都道府県によって違いはあると思います。
あと、最低補償額って各地方で違ってるとおもいます。
ボーナスがあれば、さらに違ってくると思います。
単純計算の概算ですので、詳しくはハローワークでご相談されてください。
14万円×6ヶ月÷182日＝4615円 の６割？ ＝2769円
一日当り 2769円 の支給(土日祝も含む)になります。
2769円×30日＝83070円（一ヶ月30日の支給額）
訓練校に通うと、一日500円位の訓練手当てがもらえます。
500円×出席日数（例：21日として）＝10500円
あと、通所手当て…ケースバイケース(公共機関を使うと満額ほど出るみたいです)
訓練機関中は、およそ 93570円 ＋ 交通費 となります。 【＊あくまで概算値】
ちなみに、募集期間は確認されましたか？
一年過程などの長期コースは、教材費が掛かる場合がありますので…
いずれも、ここで聞くより、窓口でなければ正確な答えは出ませんので、ご参考まで。
あと、最低補償額って各地方で違ってるとおもいます。
ボーナスがあれば、さらに違ってくると思います。
単純計算の概算ですので、詳しくはハローワークでご相談されてください。
14万円×6ヶ月÷182日＝4615円 の６割？ ＝2769円
一日当り 2769円 の支給(土日祝も含む)になります。
2769円×30日＝83070円（一ヶ月30日の支給額）
訓練校に通うと、一日500円位の訓練手当てがもらえます。
500円×出席日数（例：21日として）＝10500円
あと、通所手当て…ケースバイケース(公共機関を使うと満額ほど出るみたいです)
訓練機関中は、およそ 93570円 ＋ 交通費 となります。 【＊あくまで概算値】
ちなみに、募集期間は確認されましたか？
一年過程などの長期コースは、教材費が掛かる場合がありますので…
いずれも、ここで聞くより、窓口でなければ正確な答えは出ませんので、ご参考まで。
失業保険について教えてください。
妊娠しつわりがひどく退職しました。出産の８週間後から支給の対象になるようで私の場合は１２月中旬から対象になります。
ただ妊娠中に知り合いのところで４月から正社員として働くことが決まりました。
その場合、働くまでの三ヶ月分の支給はないのでしょうか。せっかく働いてきたので４月までの保障が何かあれば助かるのですが。よろしくお願いします。
妊娠しつわりがひどく退職しました。出産の８週間後から支給の対象になるようで私の場合は１２月中旬から対象になります。
ただ妊娠中に知り合いのところで４月から正社員として働くことが決まりました。
その場合、働くまでの三ヶ月分の支給はないのでしょうか。せっかく働いてきたので４月までの保障が何かあれば助かるのですが。よろしくお願いします。
雇用保険が貰えるのは失業者（仕事を探している人）
なので仕事が内定しているあなたは失業者では無いので
雇用保険は貰えません。
>>その4月からの就職も未定と言う事で、所定の求職活動をすれば受給は出来ます。
完全に不正受給です
ばれたら刑事・民事で責任を問われます
民事は3倍返しです
絶対にしてはいけません
なので仕事が内定しているあなたは失業者では無いので
雇用保険は貰えません。
>>その4月からの就職も未定と言う事で、所定の求職活動をすれば受給は出来ます。
完全に不正受給です
ばれたら刑事・民事で責任を問われます
民事は3倍返しです
絶対にしてはいけません
ご近所の奥さんが、週３日短時間行ってるのバイトを申告せず失業保険を貰ってたんですが
夏に旦那さんが蒸発しちゃって、子供はまだ小さくて私の娘と同じ幼稚園ですが病弱で、よく入院してます。
本当は不正は告発。。。。が正義なんでしょうが
もう、見てて気の毒で先日リストラされたと聞いてからは慰めの言葉もなかったです。
だけど、リスクも大きいし、子供にも言えないようなことなんで、明日、今からの分だけでも次回申告するよう話そうと思っていますが。。。。
でも、先月の８万くらいの収入でハローワークにバレることってあるんでしょうか？
夏に旦那さんが蒸発しちゃって、子供はまだ小さくて私の娘と同じ幼稚園ですが病弱で、よく入院してます。
本当は不正は告発。。。。が正義なんでしょうが
もう、見てて気の毒で先日リストラされたと聞いてからは慰めの言葉もなかったです。
だけど、リスクも大きいし、子供にも言えないようなことなんで、明日、今からの分だけでも次回申告するよう話そうと思っていますが。。。。
でも、先月の８万くらいの収入でハローワークにバレることってあるんでしょうか？
ばれる、というか「ばらされて発覚」というケースが多いようです。
自分はオクで稼いでいたので、不正にはなってません！！
自分はオクで稼いでいたので、不正にはなってません！！
失業保険の不正受給について質問させてくださいm(._.)m
私は去年8月16日まで失業保険を受給していました。
その間アルバイトをしていた（申請済み）のですが、失業保険受給中の4月に知り合い
の会社に誘われたのですが、体調がよくなかった（鬱病）ので、話し合いの結果失業保険受給終了後勤務開始する事になりました。
7ヶ月務めたのですが、また体調が悪くなり、医師の勧めで退職する事になり、再度失業保険を申請する事になったのですが、雇用保険の採用日が前回の失業保険給付中の4月16日になっていました…
けど、勤務開始したのは8月16日の給付終了後からなのですが、この場合不正受給になるのでしょうか？
その会社では受給期間は働いてはいないのですが、採用されている事になっているのに給付を受けるのは不正受給にあたるのでしょうか？
よろしくお願いしますm(._.)m
私は去年8月16日まで失業保険を受給していました。
その間アルバイトをしていた（申請済み）のですが、失業保険受給中の4月に知り合い
の会社に誘われたのですが、体調がよくなかった（鬱病）ので、話し合いの結果失業保険受給終了後勤務開始する事になりました。
7ヶ月務めたのですが、また体調が悪くなり、医師の勧めで退職する事になり、再度失業保険を申請する事になったのですが、雇用保険の採用日が前回の失業保険給付中の4月16日になっていました…
けど、勤務開始したのは8月16日の給付終了後からなのですが、この場合不正受給になるのでしょうか？
その会社では受給期間は働いてはいないのですが、採用されている事になっているのに給付を受けるのは不正受給にあたるのでしょうか？
よろしくお願いしますm(._.)m
(補足をうけて)
[離職票]と[医師の診断書]を貰ってください。
[医師の診断書]には、｢現在は(条件付きながら)働ける｣旨を記載して貰いましょう。
当然ながら、[離職票]には、｢雇用保険加入日:4月6日｣と記載されていますので、｢雇用保険受給中に雇用保険に加入している｣ことになり、そのままでは、不正受給(今後も給付が受けられない)になってしまいます。これを回避するには、手続き時に説明をして調査して貰い、｢故意による不正ではない｣ことを明らかにする必要があります。
自己都合退職は、(雇用保険)加入期間1年以上が必要ですが、正当な理由がある自己退職の場合(医師の勧めで退職等:診断書必要)には、(雇用保険)加入期間6ヶ月でも受給できますので、手続き時には、前記の[医師の診断書]を必ず持参してください。
(参考)
今回、｢故意による不正ではない｣ことを明らかにしておかないと不正受給者に該当し、今後、"雇用保険に関する一切の給付が受けられない状態"になってしまいますので、留意してください。
[離職票]と[医師の診断書]を貰ってください。
[医師の診断書]には、｢現在は(条件付きながら)働ける｣旨を記載して貰いましょう。
当然ながら、[離職票]には、｢雇用保険加入日:4月6日｣と記載されていますので、｢雇用保険受給中に雇用保険に加入している｣ことになり、そのままでは、不正受給(今後も給付が受けられない)になってしまいます。これを回避するには、手続き時に説明をして調査して貰い、｢故意による不正ではない｣ことを明らかにする必要があります。
自己都合退職は、(雇用保険)加入期間1年以上が必要ですが、正当な理由がある自己退職の場合(医師の勧めで退職等:診断書必要)には、(雇用保険)加入期間6ヶ月でも受給できますので、手続き時には、前記の[医師の診断書]を必ず持参してください。
(参考)
今回、｢故意による不正ではない｣ことを明らかにしておかないと不正受給者に該当し、今後、"雇用保険に関する一切の給付が受けられない状態"になってしまいますので、留意してください。
正社員と派遣の比較について教えてください
私は今派遣をしながら正社員を探しています。
10年正社員で働いてきましたが、田舎の小さい会社で休みも取れない、年間休日も少ない、
個人の仕事の量がとても多い、個人での判断で仕事を決めることが多い、ワンマン社長とおりあいが
つかなくなってきて、いろんな理由が重なって退職しました。
今働いているところはいいのですが、五月末で更新となります。
失業保険もまだ残ってるので失業保険をもらいながら、正社員の面接を受けようとも
考えましたが小さい会社で働く事がトラウマみたいになってます。
派遣だったら大企業で土日祝休みで子供とも向き合える時間ができたし、上司や本社の判断で
決済してもらえる事が多いので負担がとても少ないですし。
派遣は不安定な雇用で、正社員は安定な雇用とよく聞きますが、将来子供が大きくなって大学とか
お金が必要になった時に正社員のほうがいいのでしょうか？
（正社員も今はある意味不安定な時代といいますが…）
主人は自営で所得が少ないので、銀行で借りるのは難しいと思います。
将来のことと、自分の負担で悩んでます。
私は今派遣をしながら正社員を探しています。
10年正社員で働いてきましたが、田舎の小さい会社で休みも取れない、年間休日も少ない、
個人の仕事の量がとても多い、個人での判断で仕事を決めることが多い、ワンマン社長とおりあいが
つかなくなってきて、いろんな理由が重なって退職しました。
今働いているところはいいのですが、五月末で更新となります。
失業保険もまだ残ってるので失業保険をもらいながら、正社員の面接を受けようとも
考えましたが小さい会社で働く事がトラウマみたいになってます。
派遣だったら大企業で土日祝休みで子供とも向き合える時間ができたし、上司や本社の判断で
決済してもらえる事が多いので負担がとても少ないですし。
派遣は不安定な雇用で、正社員は安定な雇用とよく聞きますが、将来子供が大きくなって大学とか
お金が必要になった時に正社員のほうがいいのでしょうか？
（正社員も今はある意味不安定な時代といいますが…）
主人は自営で所得が少ないので、銀行で借りるのは難しいと思います。
将来のことと、自分の負担で悩んでます。
正社員になりたいのに派遣でしか働けない方にとって、
派遣と言う勤務形態は「不安定」と言えます。
けれど、あなたが書いておられるように、
派遣には派遣のよい点もあり、あえて派遣を選んで働いている方も多いです。
そうした方にとっては、派遣は「不安定」ではありません。
「勤務時間を選べる」「勤務地を選べる」「仕事内容を選べる」
そして、契約期間は会社都合による異動もなく、それが「安定」しているのです。
ただ問題は雇用に期間がある点です。
派遣先の会社の都合によっては、更新されないケースもありますから……。
その場合、なかなか次の派遣先が見つからない方もいます。
でも、これは本人の業務能力や勤務姿勢など実績によるところも大きいです。
あなたの場合、いまの職場でとても快適に働いておられるようなので、
派遣先にもよい評価を得ているのではないでしょうか？
派遣会社は、そうした派遣先企業で評判の良い方を優先して派遣したいと考えるものです。
もし、次の派遣先を探すことになっても、これまでの実績は評価されますので、
その点は有利に運ぶように思えます。スキルが上がると派遣時給も上がりますしね。
正社員としての勤務先が、中小規模の会社ばかりとなるような地域であれば、
私でも、家庭との両立を考えるうえでは「派遣のほうが長く働きやすいだろうなぁ」と考えます。
それに、あなたの現在の給与は、地方の小規模企業の正社員の給与より多いのではないでしょうか？
（この辺も、ちょっと確認されることをおすすめします）
将来、銀行で融資を受けるために、無理して正社員になるのは本末転倒のような気がします。
それで自分の負担が大きくなれば、長く働けないし、そうなると収入が不安定になってしまいますよね。
お子さんの年齢によっては「学資積立」のような保険もあるし、「通常の貯蓄」を考えてもいいのでは？
派遣と言う勤務形態は「不安定」と言えます。
けれど、あなたが書いておられるように、
派遣には派遣のよい点もあり、あえて派遣を選んで働いている方も多いです。
そうした方にとっては、派遣は「不安定」ではありません。
「勤務時間を選べる」「勤務地を選べる」「仕事内容を選べる」
そして、契約期間は会社都合による異動もなく、それが「安定」しているのです。
ただ問題は雇用に期間がある点です。
派遣先の会社の都合によっては、更新されないケースもありますから……。
その場合、なかなか次の派遣先が見つからない方もいます。
でも、これは本人の業務能力や勤務姿勢など実績によるところも大きいです。
あなたの場合、いまの職場でとても快適に働いておられるようなので、
派遣先にもよい評価を得ているのではないでしょうか？
派遣会社は、そうした派遣先企業で評判の良い方を優先して派遣したいと考えるものです。
もし、次の派遣先を探すことになっても、これまでの実績は評価されますので、
その点は有利に運ぶように思えます。スキルが上がると派遣時給も上がりますしね。
正社員としての勤務先が、中小規模の会社ばかりとなるような地域であれば、
私でも、家庭との両立を考えるうえでは「派遣のほうが長く働きやすいだろうなぁ」と考えます。
それに、あなたの現在の給与は、地方の小規模企業の正社員の給与より多いのではないでしょうか？
（この辺も、ちょっと確認されることをおすすめします）
将来、銀行で融資を受けるために、無理して正社員になるのは本末転倒のような気がします。
それで自分の負担が大きくなれば、長く働けないし、そうなると収入が不安定になってしまいますよね。
お子さんの年齢によっては「学資積立」のような保険もあるし、「通常の貯蓄」を考えてもいいのでは？
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