失業保険について
なのですが、失業保険を掛けていた会社を退社して一年近く過ぎていますが、
その後失業保険を掛けないバイトをしていました。
そのバイトも腰掛けだったので今現在求職中です。
ハローワークに行こうと思うのですが
以前掛けていた失業保険の手当の申請は出来るのでしょうか。
失業手当が認可になったとしても数か月置かれるので
その間短期のバイトなどした場合はどうなのでしょうか。
なのですが、失業保険を掛けていた会社を退社して一年近く過ぎていますが、
その後失業保険を掛けないバイトをしていました。
そのバイトも腰掛けだったので今現在求職中です。
ハローワークに行こうと思うのですが
以前掛けていた失業保険の手当の申請は出来るのでしょうか。
失業手当が認可になったとしても数か月置かれるので
その間短期のバイトなどした場合はどうなのでしょうか。
１年近く・・・
雇用保険の受給可能期間は離職日から１年間です、その後雇用保険無しのアルバイトをされていたのであれば、受給は無理です。
受給可能期間とは、給付終了日（受給資格満了日）が１年以内と言う事ですので、１年近く経過していれば、物理的に無理になります。
※申請可能期間が１年ではありません、あくまでも手当の支給可能な時期が１年間と言う意味です。
雇用保険の受給可能期間は離職日から１年間です、その後雇用保険無しのアルバイトをされていたのであれば、受給は無理です。
受給可能期間とは、給付終了日（受給資格満了日）が１年以内と言う事ですので、１年近く経過していれば、物理的に無理になります。
※申請可能期間が１年ではありません、あくまでも手当の支給可能な時期が１年間と言う意味です。
失業保険について、自己都合退職か会社都合退職になるか、教えてください。
私は今、育児休業中で9月から職場復帰予定でした。
ですが、休み期間に代わりに仕事をしていただいた上司が、私の仕事内容を大した仕事ではないと判断し、そして、会社の予算もない事を理由に、復帰したとしても、勤務日数や賃金を今までの半分。
年2回あった賞与もナシの条件を提示されました。
私は、その条件では保育園料などを考えると仕事を続けるメリットがないと考え、決まっていた保育園を断り、退職の意志を伝えました。
すると上司は、
私は近くに病気がちの両親がいるのですが、その両親に子どもを預けて週に12時間で良いから、来てもらえないかと言われました。
一度は考えてみましたが、やはり、短時間でも病気が悪化してしまう恐れがあるので、お断りしようと決めました。
この場合は、私から退職を申し出る事になり、自己都合退職となるのでしょうか？
失業保険に詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
私は今、育児休業中で9月から職場復帰予定でした。
ですが、休み期間に代わりに仕事をしていただいた上司が、私の仕事内容を大した仕事ではないと判断し、そして、会社の予算もない事を理由に、復帰したとしても、勤務日数や賃金を今までの半分。
年2回あった賞与もナシの条件を提示されました。
私は、その条件では保育園料などを考えると仕事を続けるメリットがないと考え、決まっていた保育園を断り、退職の意志を伝えました。
すると上司は、
私は近くに病気がちの両親がいるのですが、その両親に子どもを預けて週に12時間で良いから、来てもらえないかと言われました。
一度は考えてみましたが、やはり、短時間でも病気が悪化してしまう恐れがあるので、お断りしようと決めました。
この場合は、私から退職を申し出る事になり、自己都合退職となるのでしょうか？
失業保険に詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
①私は、その条件では保育園料などを考えると仕事を続けるメリットがないと考え、決まっていた保育園を断り、退職の意志を伝えました。
→まず、ここがポイントです。あなたが退職の意志表示をなされてる訳ですから当然に自己都合になります。
②すると上司は、 私は近くに病気がちの両親がいるのですが、その両親に子どもを預けて週に12時間で良いから、来てもらえないかと言われました。一度は考えてみましたが、やはり、短時間でも病気が悪化してしまう恐れがあるので、お断りしようと決めました。
→せっかく上司の方は、あなたに対して仕事の継続依頼をしてるにもかかわらず、ここでも断った。
いずれにしても結論的には「自己都合退職」になり、雇用保険の受給は３ケ月後になります。まだ離職してないのならばよく考えて、結論を出してください。
→まず、ここがポイントです。あなたが退職の意志表示をなされてる訳ですから当然に自己都合になります。
②すると上司は、 私は近くに病気がちの両親がいるのですが、その両親に子どもを預けて週に12時間で良いから、来てもらえないかと言われました。一度は考えてみましたが、やはり、短時間でも病気が悪化してしまう恐れがあるので、お断りしようと決めました。
→せっかく上司の方は、あなたに対して仕事の継続依頼をしてるにもかかわらず、ここでも断った。
いずれにしても結論的には「自己都合退職」になり、雇用保険の受給は３ケ月後になります。まだ離職してないのならばよく考えて、結論を出してください。
雇用保険について教えてください。２月末で会社を退職する予定ですが、例えば３月１日から
ハローワークをとうして再就職をした場合失業保険の受給はゼロなのでしょうか？現職は、４年勤めています。
ハローワークをとうして再就職をした場合失業保険の受給はゼロなのでしょうか？現職は、４年勤めています。
現職から転職先への期間に空きがありませんよね。
退職して数日後、退職先から「離職票」が届きます。それを持ってハローワークに手続きに行きます。
手続きに行った日の７日後（この日までは待機期間となります）、失業保険給付の説明会（日時指定されます）の指示を受けますのでそれに出ます。そこで『雇用保険受給資格者証』が発行されます。
｢認定日」と呼ばれる日までの期間、最低３回（初回は説明会を含めて）の就職活動実績（窓口での就職相談・求人応募・就職セミナー出席のいずれか）を満たさないと給付対象にはなりません。
再就職先が決まった際、失業給付期間の残日数が１／３以上あれば「再就職手当」が貰えます。
以上の事から、「失業期間」がゼロになるのであなたの状態ではもらえません。
退職して数日後、退職先から「離職票」が届きます。それを持ってハローワークに手続きに行きます。
手続きに行った日の７日後（この日までは待機期間となります）、失業保険給付の説明会（日時指定されます）の指示を受けますのでそれに出ます。そこで『雇用保険受給資格者証』が発行されます。
｢認定日」と呼ばれる日までの期間、最低３回（初回は説明会を含めて）の就職活動実績（窓口での就職相談・求人応募・就職セミナー出席のいずれか）を満たさないと給付対象にはなりません。
再就職先が決まった際、失業給付期間の残日数が１／３以上あれば「再就職手当」が貰えます。
以上の事から、「失業期間」がゼロになるのであなたの状態ではもらえません。
経営者の嫌がらせで、９年間勤めた会社を退職した者ですが…
その会社は、経営者と正社員２名、パート３名と小さな会社です。小さい割には売り上げが良く、お給料は非常に良い会社でした。２年前頃から、私のやる事成す事に、文句嫌味を言うようになりました。もう一人の社員がかなり仕事ができる人で、いつからか比べられるようになり、かなり我慢をして仕事をしてきましたが、３月にとても我慢できない出来事が起き…それが引き金になり、思い切って退職しました。もうひとつの辞める理由は、我が家の愛犬が具合が悪くなり、昼休みに自宅に様子を見に帰っていたのですが、終いには具合が悪いのを知りながら、帰るな！とまで言うようになり…好きな仕事だったので辞めたくはなかったのですが、我慢の限界が来てしまいました。最近やっと気持ちのもやもやが取れてきました。今は失業保険を貰いながら老犬介護をしていますが、まだまだ働かなければならない家庭事情もあり、最近少し焦りを感じています。ワンコは１２歳のゴールデン・レトリバーで、この先これ以上元気にはならないと思いますし、私の年齢も若くないし、速く働かなければ…と思う反面ワンコの事を心配しながら仕事はできないし…仕事先にも迷惑がかかると悪いし…と悩んでいます。こんな文才がない私の気持ち伝わったでしょうか？気持ちを楽にして頂ける答えをお待ちしています。
その会社は、経営者と正社員２名、パート３名と小さな会社です。小さい割には売り上げが良く、お給料は非常に良い会社でした。２年前頃から、私のやる事成す事に、文句嫌味を言うようになりました。もう一人の社員がかなり仕事ができる人で、いつからか比べられるようになり、かなり我慢をして仕事をしてきましたが、３月にとても我慢できない出来事が起き…それが引き金になり、思い切って退職しました。もうひとつの辞める理由は、我が家の愛犬が具合が悪くなり、昼休みに自宅に様子を見に帰っていたのですが、終いには具合が悪いのを知りながら、帰るな！とまで言うようになり…好きな仕事だったので辞めたくはなかったのですが、我慢の限界が来てしまいました。最近やっと気持ちのもやもやが取れてきました。今は失業保険を貰いながら老犬介護をしていますが、まだまだ働かなければならない家庭事情もあり、最近少し焦りを感じています。ワンコは１２歳のゴールデン・レトリバーで、この先これ以上元気にはならないと思いますし、私の年齢も若くないし、速く働かなければ…と思う反面ワンコの事を心配しながら仕事はできないし…仕事先にも迷惑がかかると悪いし…と悩んでいます。こんな文才がない私の気持ち伝わったでしょうか？気持ちを楽にして頂ける答えをお待ちしています。
あなたはとてもお優しい方ですね。
その分、とても辛い思いをなさったとお察しいたします。犬はしゃべることができません。そうして飼い主さんが大好きです。
もやもやがとれてきたのなら、一番気になっているわんちゃんと過ごされたらいかがですか？
（失業保険がもらえるうちは）
働き口はきっとあります。そのときに考えるようにしては？短絡すぎてすみません。
うちにも犬がいます。飼った時フルタイムで仕事をしていましたが、やはり経営者と気持ちがあわずやめることにしました。
今までは夜しか一緒にいれなかったので、朝も昼もいる！（と思っているのかわかりませんが）と犬も喜んでくれて
いる気がしましたし、私自身もゆとりができてよかったと思っています。
今は近くのお店にパートで週4日短時間働いています。給料は少ないですが、やはり動物を飼う以上幸せにして
あげなくては、と思います。家に閉じ込めっぱなしでは犬もさみしいっと思います。
アドバイスにはなりませんが、がんばってくださいね。わんちゃんのこと、よろしくお願いします。
その分、とても辛い思いをなさったとお察しいたします。犬はしゃべることができません。そうして飼い主さんが大好きです。
もやもやがとれてきたのなら、一番気になっているわんちゃんと過ごされたらいかがですか？
（失業保険がもらえるうちは）
働き口はきっとあります。そのときに考えるようにしては？短絡すぎてすみません。
うちにも犬がいます。飼った時フルタイムで仕事をしていましたが、やはり経営者と気持ちがあわずやめることにしました。
今までは夜しか一緒にいれなかったので、朝も昼もいる！（と思っているのかわかりませんが）と犬も喜んでくれて
いる気がしましたし、私自身もゆとりができてよかったと思っています。
今は近くのお店にパートで週4日短時間働いています。給料は少ないですが、やはり動物を飼う以上幸せにして
あげなくては、と思います。家に閉じ込めっぱなしでは犬もさみしいっと思います。
アドバイスにはなりませんが、がんばってくださいね。わんちゃんのこと、よろしくお願いします。
次の会社への就職が決まっている転職について（失業保険支給について）早期入社で失業保険支給はもらえるのでしょうか？？
よろしくお願い致します。
私の知人なんですが、勤めている会社が民事再生法を出し、４月末で退職という事になっております。
幸い知人は技術職で資格も多数保有しておりすぐに次の就職先がみつかりました。
内定している会社には５月１日から出社という事で調整しているようです。
ところが、この話をFPの友人（ただし資格のみで実務はしていない）に話しところ。。。
「それですぐに就職したら損だよ！４月末で退職してすぐにハローワークに行き手続きをして、待機期間の７日を超えた日を内定日にしてもらいその後、入社すれば、失業保険の支給総額の何割やったか？？１０万円やったか支給してもらえるはずやで！」
。。との事。別の社労士さんに仲の良い知人に聞くと。。。
「いやいや、最初の１ｹ月はハローワークで紹介してもらった案件での就職しか早期就職の残額支給はないんやで。2ｹ月～以降は自分で探してきた就職先でも早期就職の残額支給があるはずや！」
。。。と言います。
どなたか、実際に経験された方か社労士さんで詳しい方がおられましたら教えていただけると助かります。
ちょうどGWをはさみますので今度の就職先の会社にも待機期間の事を言い易いと言っています。
また待機期間は営業日でしょうか？？それとも実質の土日も計算に入れるのでしょうか？？
取り留めのない質問で申し訳ありませんがお知恵をお貸しくださいませ。
よろしくお願い致します。
私の知人なんですが、勤めている会社が民事再生法を出し、４月末で退職という事になっております。
幸い知人は技術職で資格も多数保有しておりすぐに次の就職先がみつかりました。
内定している会社には５月１日から出社という事で調整しているようです。
ところが、この話をFPの友人（ただし資格のみで実務はしていない）に話しところ。。。
「それですぐに就職したら損だよ！４月末で退職してすぐにハローワークに行き手続きをして、待機期間の７日を超えた日を内定日にしてもらいその後、入社すれば、失業保険の支給総額の何割やったか？？１０万円やったか支給してもらえるはずやで！」
。。との事。別の社労士さんに仲の良い知人に聞くと。。。
「いやいや、最初の１ｹ月はハローワークで紹介してもらった案件での就職しか早期就職の残額支給はないんやで。2ｹ月～以降は自分で探してきた就職先でも早期就職の残額支給があるはずや！」
。。。と言います。
どなたか、実際に経験された方か社労士さんで詳しい方がおられましたら教えていただけると助かります。
ちょうどGWをはさみますので今度の就職先の会社にも待機期間の事を言い易いと言っています。
また待機期間は営業日でしょうか？？それとも実質の土日も計算に入れるのでしょうか？？
取り留めのない質問で申し訳ありませんがお知恵をお貸しくださいませ。
先日まで失業保険を受給していましたので、経験者の方ですｗ
民事再生ということで、会社都合による退職ですね。
ハローワークで失業保険を受給するためには、会社の発行する離職票が必要です。離職票は5/1以降でないと貰えませんし、郵送してもらうなら最短でも5/7受取となるでしょう（実際は退職者が多いと思われるため、離職票作成量が増え、5/11の週にならないと受け取れない可能性大です）。
離職票を受取った後、ハローワークへ行き、失業保険受給開始の手続きを行います。例えば、5/8に手続きを行ったとすると、5/15から認定（支給）期間がカウント開始されます。この5/8～5/14の7日間のことを待機期間と呼び、この間に就職が決まれば、残念ながら保険は１円もおりません。
5/15以降に就職が決まれば、それまでの失業日数×基本手当に加えて、「再就職手当」も貰えます。「再就職手当」の受給要件は失業保険支給残日数が1/3以上かつ45日以上ある場合、本来貰えるはずだった残額×30％が支給されます。これは、ハローワーク以外の場所で就職を決めても問題ありません。
注意点としては、予め次の会社で働くことが分かっていた場合は、受給資格がなくなるので、飽くまで「待機期間終了後に運よく仕事が見つかった」ように装わなければならないところでしょうか。不正受給に加担したくないのでお勧めはできませんが。
以上の点から、ご友人の方は5/20あたりから勤務開始、あるいは6/1から勤務開始されるのがよいかもしれません。
民事再生ということで、会社都合による退職ですね。
ハローワークで失業保険を受給するためには、会社の発行する離職票が必要です。離職票は5/1以降でないと貰えませんし、郵送してもらうなら最短でも5/7受取となるでしょう（実際は退職者が多いと思われるため、離職票作成量が増え、5/11の週にならないと受け取れない可能性大です）。
離職票を受取った後、ハローワークへ行き、失業保険受給開始の手続きを行います。例えば、5/8に手続きを行ったとすると、5/15から認定（支給）期間がカウント開始されます。この5/8～5/14の7日間のことを待機期間と呼び、この間に就職が決まれば、残念ながら保険は１円もおりません。
5/15以降に就職が決まれば、それまでの失業日数×基本手当に加えて、「再就職手当」も貰えます。「再就職手当」の受給要件は失業保険支給残日数が1/3以上かつ45日以上ある場合、本来貰えるはずだった残額×30％が支給されます。これは、ハローワーク以外の場所で就職を決めても問題ありません。
注意点としては、予め次の会社で働くことが分かっていた場合は、受給資格がなくなるので、飽くまで「待機期間終了後に運よく仕事が見つかった」ように装わなければならないところでしょうか。不正受給に加担したくないのでお勧めはできませんが。
以上の点から、ご友人の方は5/20あたりから勤務開始、あるいは6/1から勤務開始されるのがよいかもしれません。
ご近所の奥さんが、週３日短時間行ってるのバイトを申告せず失業保険を貰ってたんですが
夏に旦那さんが蒸発しちゃって、子供はまだ小さくて私の娘と同じ幼稚園ですが病弱で、よく入院してます。
本当は不正は告発。。。。が正義なんでしょうが
もう、見てて気の毒で先日リストラされたと聞いてからは慰めの言葉もなかったです。
だけど、リスクも大きいし、子供にも言えないようなことなんで、明日、今からの分だけでも次回申告するよう話そうと思っていますが。。。。
でも、先月の８万くらいの収入でハローワークにバレることってあるんでしょうか？
夏に旦那さんが蒸発しちゃって、子供はまだ小さくて私の娘と同じ幼稚園ですが病弱で、よく入院してます。
本当は不正は告発。。。。が正義なんでしょうが
もう、見てて気の毒で先日リストラされたと聞いてからは慰めの言葉もなかったです。
だけど、リスクも大きいし、子供にも言えないようなことなんで、明日、今からの分だけでも次回申告するよう話そうと思っていますが。。。。
でも、先月の８万くらいの収入でハローワークにバレることってあるんでしょうか？
８０００円でもバレることがあります。
私の知り合いが 失業保険期間中に仕事が決まり、
期間中に研修として一日だけ働き、研修手当て（８０００円）を
貰いました。
採用してくださった人事の人に内緒にしていてくださいと
お願い＆了解を貰っていたのですが
なぜだかバレて 罰金として２０万円返金したそうです。
（その知り合いは 保険期間直後すぐに働き始めたので
怪しいと思われて、調査されたのではないかと言っています。）
呼び出されて行ってみると 証拠をちゃんと見せられ、
追求されたそうです。
（就職先の経理で確認したようです）
でも、証拠もそろってるから 言い訳できませんよね。。。
必ずしもバレるということはないと思いますが
(もちろん不正はダメなことです！！）
ばれた時、けっこうリスクが大きいから止めたほうがいいってかんじで
教えてあげてはいかがでしょうか？
ちなみに知り合いは
「本当は全額ｘ３倍（？）返さなければならない」
ところを２０万円で許してもらいましたが、
手持ちのお金がなかったので、
定期預金を崩してまで払ったと言ってました。
私の知り合いが 失業保険期間中に仕事が決まり、
期間中に研修として一日だけ働き、研修手当て（８０００円）を
貰いました。
採用してくださった人事の人に内緒にしていてくださいと
お願い＆了解を貰っていたのですが
なぜだかバレて 罰金として２０万円返金したそうです。
（その知り合いは 保険期間直後すぐに働き始めたので
怪しいと思われて、調査されたのではないかと言っています。）
呼び出されて行ってみると 証拠をちゃんと見せられ、
追求されたそうです。
（就職先の経理で確認したようです）
でも、証拠もそろってるから 言い訳できませんよね。。。
必ずしもバレるということはないと思いますが
(もちろん不正はダメなことです！！）
ばれた時、けっこうリスクが大きいから止めたほうがいいってかんじで
教えてあげてはいかがでしょうか？
ちなみに知り合いは
「本当は全額ｘ３倍（？）返さなければならない」
ところを２０万円で許してもらいましたが、
手持ちのお金がなかったので、
定期預金を崩してまで払ったと言ってました。
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