厚生年金がある仕事ない仕事
文章を作るのが苦手な為、駄文失礼します。
旦那が自営業の共働き主婦です。
子供をそろそろほしいのと家の事をもっとしたいため仕事を変えるか悩んでます。
①現在すごく不規則な時間の勤務を月に22日しています。
仕事は厚生年金や失業保険、有給、健康保険があります（有給は忙しくて一回しかとれてませんが）
もし子供ができても産休はありません、
②それを辞めて同じ会社で時間がそんなに不規則ではなく月に16日ぐらいの
日給では給料がそこまでかわらない仕事に就こうと思っています。（仕事もたぶんこちらのほうが楽です）
ただ問題があり、こちらの仕事には保障はなにもありません、産休もないですが
ただ仕事は沢山あるので一度辞めても、またすぐ仕事にはつけます。
うちは旦那が自営業で国民年金なので
私は旦那の扶養に入れないので自分で年金などを払わないといけません
将来を考えると子供が出来るまで少しでも①でいるべきなのですが、
不規則な生活で子作りも疲れててなかなかできません（悪い勤務の時は睡眠時間５時間～3時間になります）
仕事を②ぐらいに変えて家の事に集中し、規則ただしい仕事をするか
①でも頑張って子供を作ってから辞めるか、
あなたならどうしますか？参考でお聞きしたいです。
他の仕事をするという選択肢は今の私にはありません、もう仕事探しは当分したくないのです
文章を作るのが苦手な為、駄文失礼します。
旦那が自営業の共働き主婦です。
子供をそろそろほしいのと家の事をもっとしたいため仕事を変えるか悩んでます。
①現在すごく不規則な時間の勤務を月に22日しています。
仕事は厚生年金や失業保険、有給、健康保険があります（有給は忙しくて一回しかとれてませんが）
もし子供ができても産休はありません、
②それを辞めて同じ会社で時間がそんなに不規則ではなく月に16日ぐらいの
日給では給料がそこまでかわらない仕事に就こうと思っています。（仕事もたぶんこちらのほうが楽です）
ただ問題があり、こちらの仕事には保障はなにもありません、産休もないですが
ただ仕事は沢山あるので一度辞めても、またすぐ仕事にはつけます。
うちは旦那が自営業で国民年金なので
私は旦那の扶養に入れないので自分で年金などを払わないといけません
将来を考えると子供が出来るまで少しでも①でいるべきなのですが、
不規則な生活で子作りも疲れててなかなかできません（悪い勤務の時は睡眠時間５時間～3時間になります）
仕事を②ぐらいに変えて家の事に集中し、規則ただしい仕事をするか
①でも頑張って子供を作ってから辞めるか、
あなたならどうしますか？参考でお聞きしたいです。
他の仕事をするという選択肢は今の私にはありません、もう仕事探しは当分したくないのです
結論だけを申し上げると、①を選択したほうがよいとおもいます。
①の最後に「産休はありませんが」とありますが、日本の会社で産休およ
び育児休業が取れないのは法律違反です。取りにくい環境にあるのは
わかりますが、出産する女性だけに与えられた権利ですから大事にして
ください。
もし転職する場合でも、社会保険が完備している会社に再就職することを
お勧めします。
詳しい事は長くなるので割愛しますが、あなたの回りに詳しい方がいれば
今のうちに相談しておいたほうがよいでしょう。
①の最後に「産休はありませんが」とありますが、日本の会社で産休およ
び育児休業が取れないのは法律違反です。取りにくい環境にあるのは
わかりますが、出産する女性だけに与えられた権利ですから大事にして
ください。
もし転職する場合でも、社会保険が完備している会社に再就職することを
お勧めします。
詳しい事は長くなるので割愛しますが、あなたの回りに詳しい方がいれば
今のうちに相談しておいたほうがよいでしょう。
派遣の契約期間満了で退職しても給付制限がつきますか？
失業保険等に詳しい方、回答お願いします。
現在派遣で就業中で３ヶ月更新で１年９ヶ月勤務していますが、現在の職種ではこの先の生活が難しい為、
転職か海外留学（スキルアップ）・就職を考えており退職を検討しています。
でも、簡単にはいかないと思うので、給付制限なしで失業保険をもらいながら、就活したいと思ってます。
次回更新が１０月?１２月末までの３ヶ月更新で、１１月末までの2ヶ月更新を申し出た所、
「２ヶ月更新はできません。１ヶ月更新になり、１１月末にこだわられているのは、
失業保険じゃないですか？ 失業保険は３ヶ月更新して１１月末で辞めても、１ヶ月更新で１１月末で辞めても
同じ自己都合扱いになりますよ。今２ヶ月と言えば、今月末で打ち切られるリスクがあります。あなたの為によくない。それなら、３ヶ月更新にして、１０月末までに本当に１１月末で退職希望かを連絡下さい。こちらでうまく対処できますから。」
と言われました。（いろいろとある為、簡略してます）
自己都合でも契約満了なら３ヶ月待機は回避できると思い。就業先や職場の方にできる限り迷惑をかけたくない事もあり、正直に１１月末の希望を言ったのですが、頑なに怒る感じで、１ヶ月更新の１１月末までというのを、就業先へ言ってくれず、リスクを追ってもいいですと言っても、何があるのか知らないですが、あなたの為ですよ。と、１２月末までの更新を押してきます。
派遣も契約がなくなるのは売上が減るし信頼関係もあるでしょうから当然かもしれませんが、何故か頑なな雰囲気です。
そこで質問ですが、
①もし、３ヶ月更新（１２月末）して、１１月末で退職すると契約不履行になり、ただの自己都合で給付制限がつくと思うんです。
この考えであってますか？
②たとえば上記派遣担当の言い分から１１月末の考えはやめて、正規の３ヶ月更新の１２月末までしたとしたら、契約期間満了の自己都合になり、給付制限がないのでは？と思うんですが、給付制限（３ヶ月）はつきますか？
③尚、現在の法改正で派遣の1ヶ月待機はなくなり、離職票はすぐに送られてくるとネットにのってましたので、これは無いとみなしていいですよね？
④もし②で給付制限がつくのであれば、今から準備等してできる回避できる方法等ありますか？
以上、長文すみません。
詳しい方宜しくお願いします。 何か情報不足であれば追記しますので、よろしくお願いします。
失業保険等に詳しい方、回答お願いします。
現在派遣で就業中で３ヶ月更新で１年９ヶ月勤務していますが、現在の職種ではこの先の生活が難しい為、
転職か海外留学（スキルアップ）・就職を考えており退職を検討しています。
でも、簡単にはいかないと思うので、給付制限なしで失業保険をもらいながら、就活したいと思ってます。
次回更新が１０月?１２月末までの３ヶ月更新で、１１月末までの2ヶ月更新を申し出た所、
「２ヶ月更新はできません。１ヶ月更新になり、１１月末にこだわられているのは、
失業保険じゃないですか？ 失業保険は３ヶ月更新して１１月末で辞めても、１ヶ月更新で１１月末で辞めても
同じ自己都合扱いになりますよ。今２ヶ月と言えば、今月末で打ち切られるリスクがあります。あなたの為によくない。それなら、３ヶ月更新にして、１０月末までに本当に１１月末で退職希望かを連絡下さい。こちらでうまく対処できますから。」
と言われました。（いろいろとある為、簡略してます）
自己都合でも契約満了なら３ヶ月待機は回避できると思い。就業先や職場の方にできる限り迷惑をかけたくない事もあり、正直に１１月末の希望を言ったのですが、頑なに怒る感じで、１ヶ月更新の１１月末までというのを、就業先へ言ってくれず、リスクを追ってもいいですと言っても、何があるのか知らないですが、あなたの為ですよ。と、１２月末までの更新を押してきます。
派遣も契約がなくなるのは売上が減るし信頼関係もあるでしょうから当然かもしれませんが、何故か頑なな雰囲気です。
そこで質問ですが、
①もし、３ヶ月更新（１２月末）して、１１月末で退職すると契約不履行になり、ただの自己都合で給付制限がつくと思うんです。
この考えであってますか？
②たとえば上記派遣担当の言い分から１１月末の考えはやめて、正規の３ヶ月更新の１２月末までしたとしたら、契約期間満了の自己都合になり、給付制限がないのでは？と思うんですが、給付制限（３ヶ月）はつきますか？
③尚、現在の法改正で派遣の1ヶ月待機はなくなり、離職票はすぐに送られてくるとネットにのってましたので、これは無いとみなしていいですよね？
④もし②で給付制限がつくのであれば、今から準備等してできる回避できる方法等ありますか？
以上、長文すみません。
詳しい方宜しくお願いします。 何か情報不足であれば追記しますので、よろしくお願いします。
①自己都合なので3ヶ月の待機
②契約満了なので、会社都合になります、3ヶ月の待機期間は無し（1ヶ月間は派遣元での待機期間あり）
③まだ改正されてないはずですよ。ただ、1カ月待たないで離職票を出してくれる派遣会社が多いです。
②の場合は、会社都合になるので、離職票をどのタイミングで出して貰えるかで変わってくるといえます。
すぐに出したとしても、違反では無いですし、1カ月派遣先を探して雇用を続けても違反では無いです。
②契約満了なので、会社都合になります、3ヶ月の待機期間は無し（1ヶ月間は派遣元での待機期間あり）
③まだ改正されてないはずですよ。ただ、1カ月待たないで離職票を出してくれる派遣会社が多いです。
②の場合は、会社都合になるので、離職票をどのタイミングで出して貰えるかで変わってくるといえます。
すぐに出したとしても、違反では無いですし、1カ月派遣先を探して雇用を続けても違反では無いです。
住宅ローンの返済困難について
現在、住宅ローンを組むことを検討しています。
JASRAQ上場企業で、株価も業績も安泰なので、失業の危険性は全くないのですが、
世間では住宅ローンを組んだ状況で失業してしまう人がいると思うのですが、そういう方はどうしているのですか？
収入からみて、少し背伸びしたローンであることは確かなので、事前に確かめておきたいと思いました。
やはり失業したりすると、失業保険が下りて、返済困難ということで保険金で補てんされるものなのでしょうか。
宜しくお願いいたします。
現在、住宅ローンを組むことを検討しています。
JASRAQ上場企業で、株価も業績も安泰なので、失業の危険性は全くないのですが、
世間では住宅ローンを組んだ状況で失業してしまう人がいると思うのですが、そういう方はどうしているのですか？
収入からみて、少し背伸びしたローンであることは確かなので、事前に確かめておきたいと思いました。
やはり失業したりすると、失業保険が下りて、返済困難ということで保険金で補てんされるものなのでしょうか。
宜しくお願いいたします。
過去の質問みたら年収５１５万円で6350万円の家を建てるんですね。
凄いですね。上場企業で失業の心配もないのはうらやましいです。
自分なんかは自営業なので先の事なんか分からないから全額払えるまで貯金しました。
やっと５０００万貯めて３５００万の家建てて、残りの１５００万は何かあったとき（病気とか）の蓄えにしています。
回答ですが補てんはないですね。そんなのがあったらいいんですけど・・・。
友人にも失業しない前提でローンで家建てたけど最近の不景気で失業して苦しんでる人がいます。
家は出来上がったのですか？
いい家ができるといいですね。
凄いですね。上場企業で失業の心配もないのはうらやましいです。
自分なんかは自営業なので先の事なんか分からないから全額払えるまで貯金しました。
やっと５０００万貯めて３５００万の家建てて、残りの１５００万は何かあったとき（病気とか）の蓄えにしています。
回答ですが補てんはないですね。そんなのがあったらいいんですけど・・・。
友人にも失業しない前提でローンで家建てたけど最近の不景気で失業して苦しんでる人がいます。
家は出来上がったのですか？
いい家ができるといいですね。
失業保険について質問させて下さい。
8月末に入籍し、通勤が困難になったため離職しました。
この場合は離職後すぐに失業保険が受給できると聞いたのですが、いくつか問題があります。
①以前
の職場（遠方の地方）に住民票を移していなかったので、いまの住まい（結婚により元の県に戻ってきました）に転居てから通勤が困難になったので離職しました、と言っても会社の記録ぐらいしか証明できるものがありません。
②転居は8月末にしたのですが、有給休暇が溜まっていた為、実際の離職日は9月末です。このような場合はどう扱われるのでしょうか？
わかりにくい質問で申し訳ありませんが、どなたかお詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願いします。
8月末に入籍し、通勤が困難になったため離職しました。
この場合は離職後すぐに失業保険が受給できると聞いたのですが、いくつか問題があります。
①以前
の職場（遠方の地方）に住民票を移していなかったので、いまの住まい（結婚により元の県に戻ってきました）に転居てから通勤が困難になったので離職しました、と言っても会社の記録ぐらいしか証明できるものがありません。
②転居は8月末にしたのですが、有給休暇が溜まっていた為、実際の離職日は9月末です。このような場合はどう扱われるのでしょうか？
わかりにくい質問で申し訳ありませんが、どなたかお詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願いします。
②についてを先に。
実際の離職は９月末ですから１０月になってから会社に離職票を発行してもらいハローワークに雇用保険の手続きになります。
①について。
結婚による移転によって通勤が片道２時間以上かかるようになって通勤が困難で退職の場合は「特定理由離職者」になる可能性があります。
その場合は給付制限３ヶ月はありませんから申請から１ヶ月くらいで支給開始になります。（すぐにと言うわけにはいきません）
とリあえず住民票と通勤時間が分かるものを準備して時期がきたらハローワークに行き相談してください。
これはあくまでも「正当な理由のある自己都合退職」ですから支給日数は自己都合と同じです。
実際の離職は９月末ですから１０月になってから会社に離職票を発行してもらいハローワークに雇用保険の手続きになります。
①について。
結婚による移転によって通勤が片道２時間以上かかるようになって通勤が困難で退職の場合は「特定理由離職者」になる可能性があります。
その場合は給付制限３ヶ月はありませんから申請から１ヶ月くらいで支給開始になります。（すぐにと言うわけにはいきません）
とリあえず住民票と通勤時間が分かるものを準備して時期がきたらハローワークに行き相談してください。
これはあくまでも「正当な理由のある自己都合退職」ですから支給日数は自己都合と同じです。
雇用保険の継続について質問です。
以前、離職票について質問したのですが、今回は雇用保険の継続についての質問をさせて下さい。
派遣会社内で、事業所（派遣先）を３回移り、自己都合で退職しました。２ヶ所目は雇用保険の付かない短時間勤務でした。
最初の事業所は１年３ヶ月勤務し、事業所閉鎖でした。
閉鎖日が2/10までで、上司から「このままだと離職票が届くのは３月15日以降になるので、２月いっぱい短期の事業所で仕事をしないか？」と誘われました。
１日4.5時間の仕事で、その際、雇用保険がつかない旨の説明がなく、離職票が届くまでの繋ぎ…という解釈で仕事しました。
その後、３月１日から始まる新規事業所の案内を受け契約しましたが、どうしても業務内容について行けず、自己都合で退職することになりました。
退職の際に、２月の短期の仕事に雇用保険がなく、３月からの短い期間での雇用保険の加入になり失業保険がもらえないとのことでした。
４月15日以降に離職票が届かないため、会社に確認してみると、前職で離職手続きがされていないので、雇用保険の手続き出来ないので、離職票が発行出来ない。といわれました。
前職は、１年３ヶ月の勤務で、それ以前は自営だったので、雇用保険の加入は15年前ほどのことです。
１年3ヶ月前の事業所の際、雇用保険に加入したという紙切れをもらったのは記憶しているので、前職は最初の事業所のことだと思います。
その後、前職はやはり同じ派遣会社と判明しました。
ただ、扱いは前職が大阪支社扱い、３ヶ所目は東京支社扱いとのこととだけ説明されました。
その際の冷たい対応について友人に文句を言っていたら、雇用保険の継続の話しを聞きました。
コーディネーターの人のそんなことを言っていたような気がしたんですが、２ヶ所目が雇用保険の対象外だったので、ダメなのかと退職手続きの時に思い込んでいました。
私のように同じ派遣会社で勤務していた場合、前職からの雇用保険の引継ぎは出来ないのでしょうか？
前職は勤務期間が長いので失業保険の対象になるので、就職が決まっていない今、少しでも打てる手は打ちたいと思うので、教えていただけますでしょうか？
よろしくお願いします。
以前、離職票について質問したのですが、今回は雇用保険の継続についての質問をさせて下さい。
派遣会社内で、事業所（派遣先）を３回移り、自己都合で退職しました。２ヶ所目は雇用保険の付かない短時間勤務でした。
最初の事業所は１年３ヶ月勤務し、事業所閉鎖でした。
閉鎖日が2/10までで、上司から「このままだと離職票が届くのは３月15日以降になるので、２月いっぱい短期の事業所で仕事をしないか？」と誘われました。
１日4.5時間の仕事で、その際、雇用保険がつかない旨の説明がなく、離職票が届くまでの繋ぎ…という解釈で仕事しました。
その後、３月１日から始まる新規事業所の案内を受け契約しましたが、どうしても業務内容について行けず、自己都合で退職することになりました。
退職の際に、２月の短期の仕事に雇用保険がなく、３月からの短い期間での雇用保険の加入になり失業保険がもらえないとのことでした。
４月15日以降に離職票が届かないため、会社に確認してみると、前職で離職手続きがされていないので、雇用保険の手続き出来ないので、離職票が発行出来ない。といわれました。
前職は、１年３ヶ月の勤務で、それ以前は自営だったので、雇用保険の加入は15年前ほどのことです。
１年3ヶ月前の事業所の際、雇用保険に加入したという紙切れをもらったのは記憶しているので、前職は最初の事業所のことだと思います。
その後、前職はやはり同じ派遣会社と判明しました。
ただ、扱いは前職が大阪支社扱い、３ヶ所目は東京支社扱いとのこととだけ説明されました。
その際の冷たい対応について友人に文句を言っていたら、雇用保険の継続の話しを聞きました。
コーディネーターの人のそんなことを言っていたような気がしたんですが、２ヶ所目が雇用保険の対象外だったので、ダメなのかと退職手続きの時に思い込んでいました。
私のように同じ派遣会社で勤務していた場合、前職からの雇用保険の引継ぎは出来ないのでしょうか？
前職は勤務期間が長いので失業保険の対象になるので、就職が決まっていない今、少しでも打てる手は打ちたいと思うので、教えていただけますでしょうか？
よろしくお願いします。
1つめの会社の雇用保険被保険者資格喪失日から3つめの会社の被保険者資格取得日までの期間が1年以内であれば2つの職場の被保険者期間を通算することができます。
離職票が届かないことについてはハローワークを交えて各社と話し合って早急に発行する方向にもっていくように努めてください。
離職票が届かないことについてはハローワークを交えて各社と話し合って早急に発行する方向にもっていくように努めてください。
失業保険の受給資格について
昨年の四月に新卒で入社したの者ですが
自己都合で会社を辞める場合
何月何日から受給資格があるでしょうか？
？
＊雇用保険は昨年四月から毎月支払ってます
昨年の四月に新卒で入社したの者ですが
自己都合で会社を辞める場合
何月何日から受給資格があるでしょうか？
？
＊雇用保険は昨年四月から毎月支払ってます
雇用保険は１年以上掛けないともらえません
３月末日まで掛けないとダメです。
また退職後、ハローワークに申請しますが
その日より、３ヶ月の準備期間があり
実際にもらえるにはその後になります
詳しくは厚労省のＨＰを見て下さい
３月末日まで掛けないとダメです。
また退職後、ハローワークに申請しますが
その日より、３ヶ月の準備期間があり
実際にもらえるにはその後になります
詳しくは厚労省のＨＰを見て下さい
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