出産の手当について質問させてください。
本日、産婦人科にて妊娠がわかりました。
現在２人子供がいますが、私の連れ子なので、今の主人との間に初めてできた赤ちゃんです。
とてもお恥ずかしい話しなのですが、お互い
再婚のため、家計に余裕がありません。
主人は前妻との間の子どもたちの養育費とマンションのローンを支払っているため、
家計は私の収入でのやりくりです。
なので、会社がOKしてくれる限りギリギリまで働き、産後はできるだけ早く（半年くらいで）仕事をする予定でいます。
しかし、今の会社（正社員で２年働いています。社会保険加入しています。）は小さいので、産休はありません。
一度、退職という形になると思います。
＊そういう場合、出産手当は支給されないのでしょうか？
一番上の子のとき（もう１０年前になりますが）
確か、出産手当、出産一時金、失業保険（ハローワークに通いました）をもらいました。
＊産後半年ほどで働きたいので、ハローワークで仕事を探すと失業保険はもらえますか？
２人目とも７歳差があるため、以前と変わっている部分もあり、出産に関する手当を調べても、よくわからず・・・
もう、子供は諦めていたので、最近の出産状況のニュースなど気にもしておらず・・・
病院の張り紙で出産一時金は出産・入院費として直接国から病院へ支払ってもらえることを知りました。
よろしくお願いします。
本日、産婦人科にて妊娠がわかりました。
現在２人子供がいますが、私の連れ子なので、今の主人との間に初めてできた赤ちゃんです。
とてもお恥ずかしい話しなのですが、お互い
再婚のため、家計に余裕がありません。
主人は前妻との間の子どもたちの養育費とマンションのローンを支払っているため、
家計は私の収入でのやりくりです。
なので、会社がOKしてくれる限りギリギリまで働き、産後はできるだけ早く（半年くらいで）仕事をする予定でいます。
しかし、今の会社（正社員で２年働いています。社会保険加入しています。）は小さいので、産休はありません。
一度、退職という形になると思います。
＊そういう場合、出産手当は支給されないのでしょうか？
一番上の子のとき（もう１０年前になりますが）
確か、出産手当、出産一時金、失業保険（ハローワークに通いました）をもらいました。
＊産後半年ほどで働きたいので、ハローワークで仕事を探すと失業保険はもらえますか？
２人目とも７歳差があるため、以前と変わっている部分もあり、出産に関する手当を調べても、よくわからず・・・
もう、子供は諦めていたので、最近の出産状況のニュースなど気にもしておらず・・・
病院の張り紙で出産一時金は出産・入院費として直接国から病院へ支払ってもらえることを知りました。
よろしくお願いします。
「退職日をいつにするか？」がカギですね。
一番得な方法としては、出産手当金がもらえるように退職する形だと思います。
出産手当金は、「本人が出産で仕事を休み、給料が受けられないときに、出産（予定）日以前４２日から出産日後５６日までの間、１日につき標準報酬日額の３分の２が受けられる」という制度です。
資格喪失後の継続給付として受給するためには、１年以上の被保険者期間があり、かつ、退職日の時点で、出産手当金を受給できる状態である必要があります。
資格期間は満たしているので、「受給できる状態」で退職すればＯＫです。
出産予定日が分かれば、いつからか提示できるのですが、具体的には、出産予定日の４２日前が在職中であれば良いということです。
出産育児一時金を資格喪失後に受給するためには、１年以上の被保険者期間があり、かつ、退職日の翌日から起算して６ケ月以内の出産であれば支給されます。出産手当金の要件を満たせば、この要件も大丈夫です。
平成２１年１０日１日より出産育児一時金の直接支払制度が導入されました。これについては、出産される病院で申し込めばＯＫです。
失業保険も出産後に受給可能と思います。
一番得な方法としては、出産手当金がもらえるように退職する形だと思います。
出産手当金は、「本人が出産で仕事を休み、給料が受けられないときに、出産（予定）日以前４２日から出産日後５６日までの間、１日につき標準報酬日額の３分の２が受けられる」という制度です。
資格喪失後の継続給付として受給するためには、１年以上の被保険者期間があり、かつ、退職日の時点で、出産手当金を受給できる状態である必要があります。
資格期間は満たしているので、「受給できる状態」で退職すればＯＫです。
出産予定日が分かれば、いつからか提示できるのですが、具体的には、出産予定日の４２日前が在職中であれば良いということです。
出産育児一時金を資格喪失後に受給するためには、１年以上の被保険者期間があり、かつ、退職日の翌日から起算して６ケ月以内の出産であれば支給されます。出産手当金の要件を満たせば、この要件も大丈夫です。
平成２１年１０日１日より出産育児一時金の直接支払制度が導入されました。これについては、出産される病院で申し込めばＯＫです。
失業保険も出産後に受給可能と思います。
自己都合で退職したら、失業保険をもらうのは３ヶ月後らしいのですが、
この間（保険をもらうまでの３ヶ月間）にバイトはしてはいけないのでしょうか？
失業保険をもらってる期間はダメと聞いたのですが、、、。
この間（保険をもらうまでの３ヶ月間）にバイトはしてはいけないのでしょうか？
失業保険をもらってる期間はダメと聞いたのですが、、、。
１日４時間
週２０時間を越えなければ
バイトしてもいいですよ
３ヶ月後に失業保険もらう間も同じくバイトできるけど、週２０時間越えてはならない。
１日四時間未満の日は、１日分の収入計算し、差額がもらえます。
四時間以上働いた日はもらえません。
収入計算は自分で。
稼働時間ではなく、タイムカードの出社退社の時間で計算します。
１ヶ月分の、四時間未満の日のバイトが何日あったか、何時間働いたかを認定日に申請します。
心配なら、自分で申請書に書く前にタイムカードのコピーをして、ﾊﾛﾜ担当の人にみてもらうといいです。ボールペンで書くので、少しでも違うと発覚すれば、不正とみなされるし、ミスもゆるされません。
つまり書き直しできないから気をつけて
週２０時間を越えなければ
バイトしてもいいですよ
３ヶ月後に失業保険もらう間も同じくバイトできるけど、週２０時間越えてはならない。
１日四時間未満の日は、１日分の収入計算し、差額がもらえます。
四時間以上働いた日はもらえません。
収入計算は自分で。
稼働時間ではなく、タイムカードの出社退社の時間で計算します。
１ヶ月分の、四時間未満の日のバイトが何日あったか、何時間働いたかを認定日に申請します。
心配なら、自分で申請書に書く前にタイムカードのコピーをして、ﾊﾛﾜ担当の人にみてもらうといいです。ボールペンで書くので、少しでも違うと発覚すれば、不正とみなされるし、ミスもゆるされません。
つまり書き直しできないから気をつけて
嫁が出産の為に現在の職場を退職するのですが、退職した後に私の扶養に入りながらまた新たに求職しようとした場合失業保険をもらうことはできるのでしょうか?
教えて下さいお願いします。
教えて下さいお願いします。
夏に出産した者です。
まず、妊娠中に失業保険を受給する事は出来ません。まず退職後に失業保険延長の手続きをします。（手続き期間が決まっているので確認してください）
出産後８週間が経過すれば失業保険を受給する手続きをすることが出来ます。
御主人が国保の場合は全く問題ありませんが、社会保険の場合には扶養に入ると受給することが出来ないと思います。
手続きの詳細はハローワークに問い合わせすると教えてくれます。
私が住んでいる地区のハローワークでは妊娠中にハローワークまで来るのは大変だろうからと延長の手続きは郵送でやり取りしてくれました。
まず、妊娠中に失業保険を受給する事は出来ません。まず退職後に失業保険延長の手続きをします。（手続き期間が決まっているので確認してください）
出産後８週間が経過すれば失業保険を受給する手続きをすることが出来ます。
御主人が国保の場合は全く問題ありませんが、社会保険の場合には扶養に入ると受給することが出来ないと思います。
手続きの詳細はハローワークに問い合わせすると教えてくれます。
私が住んでいる地区のハローワークでは妊娠中にハローワークまで来るのは大変だろうからと延長の手続きは郵送でやり取りしてくれました。
住宅ローンが残ったまま、今年に会社を退職します。
しばらく失業保険で生活し、その後自営業を始める予定です。
退職する事を、ローン先の銀行に説明すべきでしょうか？
また、新たに活動資金をこの銀行に頼めますか？
しばらく失業保険で生活し、その後自営業を始める予定です。
退職する事を、ローン先の銀行に説明すべきでしょうか？
また、新たに活動資金をこの銀行に頼めますか？
退職したことは届出事項(勤務先等)の変更に該当するので届ける必要があります。
届出しないで後で延滞でもしてから発覚するといろいろ面倒なことになるかもしれません。
住宅ローンの返済の見込みが立っていての退職であれば問題はありません。
届出しないで後で延滞でもしてから発覚するといろいろ面倒なことになるかもしれません。
住宅ローンの返済の見込みが立っていての退職であれば問題はありません。
失業保険について質問です。
12月24日に退職します。自己都合になります。
来年3月12日に出産を控えていて、失業保険の手続きの仕方や出産後のやり取りがわかりません。
3年延長できることはわかるのですが、その間の保険関係や扶養に入れるのかなどわからないことだらけです。
いち早く失業保険をもらうには出産後すぐに手続きした方がいいと思うんですが最短でいつもらえるのかわかる方いたら教えて下さい。
よろしくお願いします。
12月24日に退職します。自己都合になります。
来年3月12日に出産を控えていて、失業保険の手続きの仕方や出産後のやり取りがわかりません。
3年延長できることはわかるのですが、その間の保険関係や扶養に入れるのかなどわからないことだらけです。
いち早く失業保険をもらうには出産後すぐに手続きした方がいいと思うんですが最短でいつもらえるのかわかる方いたら教えて下さい。
よろしくお願いします。
まずは退職後、職場から離職票などの「失業給付関連」の書類が出たら
お産を待たずに「受給延長」の手続きをしに行く必要があります。
自己都合退職の場合、「３０日以上継続して働けなくなった日の翌日から１ヶ月以内」が延長手続きの期限なので
「１月２４日から１ヶ月間」が受給延長手続きの期間なのですが
妊娠出産が理由の退職の場合には「１ヶ月待つことなく、すぐに延長手続きが可能」のこともありますので
会社から書類がきたらすぐに、お住まいの地域を管轄するハローワークに
問い合わせをしてみると良いですよ。
また、失業給付は所得となります。
失業給付の基本給付日額が３,６１２円を超えたり、年収１３０万円を超える場合には夫の健保の扶養に入れないですし
ご主人の健保の規定によっては「失業給付を受ける自体が、夫から扶養を受ける意思がない行為」とされて
ほんの少額の失業給付であっても扶養からはずされることもありますので
退職に際して「このままスムーズに夫の扶養家族になれるのか」はあらかじめご主人の健保に確認しておく必要があるかと思います。
（夫の扶養に入れなければ、今の職場の健保の任意継続をするか、国保に入ることになります）
産後、最短で受給延長手続きを解除し失業給付を貰う手続きを開始できるのは
法定の強制休業である産後休暇を終わった「出産の翌日から８週間後」からです。
ハロワに所定の書類をもって「延長の解除」をしにいくことになりますが
多くのハロワで「子連れでの手続きは絶対ＮＧ」となっていますので
（失業手当を貰う手続きをする＝今日から就職活動を行い、好条件の仕事があれば明日からでも働く意思がある、という前提になるので
子どもの預け先がない状態では働く意思があると認めてもらえない）
ハロワに行くときにはお子さんの預け先のアテを作っておきましょう。
失業手当を貰うには、受給開始の手続きのときのほか
約１ヶ月に１回、失業認定のためにハロワ指定の日に出向く必要がありますので
「受給には何度か子どもなしの一人で何度もハロワに行く必要がある」ことを頭の片隅に覚えておきましょう。
お産を待たずに「受給延長」の手続きをしに行く必要があります。
自己都合退職の場合、「３０日以上継続して働けなくなった日の翌日から１ヶ月以内」が延長手続きの期限なので
「１月２４日から１ヶ月間」が受給延長手続きの期間なのですが
妊娠出産が理由の退職の場合には「１ヶ月待つことなく、すぐに延長手続きが可能」のこともありますので
会社から書類がきたらすぐに、お住まいの地域を管轄するハローワークに
問い合わせをしてみると良いですよ。
また、失業給付は所得となります。
失業給付の基本給付日額が３,６１２円を超えたり、年収１３０万円を超える場合には夫の健保の扶養に入れないですし
ご主人の健保の規定によっては「失業給付を受ける自体が、夫から扶養を受ける意思がない行為」とされて
ほんの少額の失業給付であっても扶養からはずされることもありますので
退職に際して「このままスムーズに夫の扶養家族になれるのか」はあらかじめご主人の健保に確認しておく必要があるかと思います。
（夫の扶養に入れなければ、今の職場の健保の任意継続をするか、国保に入ることになります）
産後、最短で受給延長手続きを解除し失業給付を貰う手続きを開始できるのは
法定の強制休業である産後休暇を終わった「出産の翌日から８週間後」からです。
ハロワに所定の書類をもって「延長の解除」をしにいくことになりますが
多くのハロワで「子連れでの手続きは絶対ＮＧ」となっていますので
（失業手当を貰う手続きをする＝今日から就職活動を行い、好条件の仕事があれば明日からでも働く意思がある、という前提になるので
子どもの預け先がない状態では働く意思があると認めてもらえない）
ハロワに行くときにはお子さんの預け先のアテを作っておきましょう。
失業手当を貰うには、受給開始の手続きのときのほか
約１ヶ月に１回、失業認定のためにハロワ指定の日に出向く必要がありますので
「受給には何度か子どもなしの一人で何度もハロワに行く必要がある」ことを頭の片隅に覚えておきましょう。
失業保険の不正受給について
私の姉が失業保険を受給しています。１年前に出産の為、正社員を辞め出産を終えたので新しく仕事を探しています。
今回、ハローワークに行ったら、あなたが働いてる情報が入っていると言われたそうです。
姉は、前の職場でちょうど出産を控えた人が産休に入るためお手伝い、ということで無料で手伝いをしていました。
金銭が発生しなくても、申告しなくてはいけなかったのを気づかず申告していなかったので、不正受給です！と言われたようでとまどっています。
調査して連絡します、とのことで今は連絡待ちなのです。悪意がないとはいえ、不正といわれれば不正です。今後どうなってしまうのか不安です。
①金銭が発生しないお手伝いを月に3回くらいしていた
②勘違いで申告をしていなかった
この場合、返金や３倍返し、受給停止などありますかね？
実際に経験された方いますか？
私の姉が失業保険を受給しています。１年前に出産の為、正社員を辞め出産を終えたので新しく仕事を探しています。
今回、ハローワークに行ったら、あなたが働いてる情報が入っていると言われたそうです。
姉は、前の職場でちょうど出産を控えた人が産休に入るためお手伝い、ということで無料で手伝いをしていました。
金銭が発生しなくても、申告しなくてはいけなかったのを気づかず申告していなかったので、不正受給です！と言われたようでとまどっています。
調査して連絡します、とのことで今は連絡待ちなのです。悪意がないとはいえ、不正といわれれば不正です。今後どうなってしまうのか不安です。
①金銭が発生しないお手伝いを月に3回くらいしていた
②勘違いで申告をしていなかった
この場合、返金や３倍返し、受給停止などありますかね？
実際に経験された方いますか？
すでに貰った額は返さなきゃいけない
それプラスいくらになるかはハローワーク側が決めて通知されます
今すぐ返すのが厳しい場合は分割も相談できる
今後は気をつけよう
でも本当に無料でお手伝い？
お金もらってるんじゃない？
そこで雇用保険ひかれて発覚なら納得なんだけど…
お手伝いでも申告することは説明でわかっていると思うので言い訳はハローワークには通用しないので素直に認めて頑張って返してね
分割返済は相談できることではなく払えないから、なんとかお願いしますと頭を下げて一生懸命お願いするものらしいですよw
と、お偉い様が言ってますww
ばばあこえぇぇぇ!!
思った通り反論してきたあぁぁぁ!!
ちょっとおもしれえw
あばはん刺激して楽しんでる自分w
それプラスいくらになるかはハローワーク側が決めて通知されます
今すぐ返すのが厳しい場合は分割も相談できる
今後は気をつけよう
でも本当に無料でお手伝い？
お金もらってるんじゃない？
そこで雇用保険ひかれて発覚なら納得なんだけど…
お手伝いでも申告することは説明でわかっていると思うので言い訳はハローワークには通用しないので素直に認めて頑張って返してね
分割返済は相談できることではなく払えないから、なんとかお願いしますと頭を下げて一生懸命お願いするものらしいですよw
と、お偉い様が言ってますww
ばばあこえぇぇぇ!!
思った通り反論してきたあぁぁぁ!!
ちょっとおもしれえw
あばはん刺激して楽しんでる自分w
関連する情報