派遣に残業をさせたくない上長と、派遣に残業をさせたい社員の板ばさみにあっている。現在派遣社員で働いていますが、近日退職予定で、その後失業保険の給付を受けようと思っています。支給残日数は所定給付日数の1/3以上で、かつ45日以上あるものとします。

雇用保険の特定受給資格者についての質問です

私は今年の1月20日から派遣社員として働いています。
労働条件は10時～16時の週6でした

今、月の労働時間が240時間～260時間（1日休憩時間は30分以下）
くらいなのですが非常に残業時間が長く、今月は17日連勤などありまして
辞める決意をし来月の中旬に辞めることになりました。

そこで質問なのですが
私は仕事を辞めた場合、失業保険の特定受給資格者に該当するでしょうか？

法的な話は下の方を参照ください。

自ら辞意を表明したとのことですので、会社側も自己都合退職
で処理するはずです。
ハローワークが最終的に離職理由を判断する機関ですが、ただ
黙って待ってるだけでは、自己都合退職になってしまうと思い
ます。

ハロワも労基も所詮はお役所仕事。お膳立てが無いと何もして
くれないです。特定受給資格者に該当すると主張されるのであ
れば、それなりの準備が必要になると思います。

厚生労働省のサイトを見ると、ご持参いただく資料として、
タイムカード、賃金台帳、給与明細等などと書かれています。
辞める前に、～３ヶ月間のタイムカードのコピーor写真入手
できませんか？もしくは給与明細に勤務時間かかれてないです
か？？
もしくは、毎日の労働時間を示すメモでも有効と聞いたことが
ありますが、日々の仕事始めと終わりの時間メモってませんか？
とにかく、月の労働時間が240時間～260時間を示す証拠が
必要です。

辞めた後ではどうにもできなくなるので、労働相談とかで特定
受給資格者になるにはどうすればよいのか作戦練った方がいい
ですね。

失業認定期間中の「アルバイト」ですが....
現在、失業認定の期間の最中です。
この期間中に、アルバイトを行った場合、給付される失業保険の金額について、次のような認識で間違いないでしょうか？

【状況】

失業保険の日額を、仮に5000円とします。
支給残日数は所定給付日数の1/3以上で、かつ45日以上あるものとします。
今回の認定期間は、28日間です。
この間に、８時間労働の「日払いアルバイト」を５日間連続でしました。
（その給与は、日給7000円×５日で、35000円でした）

また、アルバイトの内容は、正確にハローワークに申告しました。

【私の認識】

本来、もらえる金額は、5000円×28日＝140000円。
しかし、アルバイトをした５日間は失業の状態ではないので、支給対象外。
だから、もらえる金額は、5000円×23日＝115000円。

これに加えて、就業手当てが別途支給される。
それは日額の30％なので、１日当たりは、5000円の30％で1500円。
つまり、就業手当て額は、1500円×5日＝7500円。

支給される合計金額は、115000円＋7500円＝122500円。

【結論】

アルバイトをしたことにより、もらえる金額は140000円－122500円＝17500円だけ減ってしまいます。
でも、アルバイト自体の収入が35000円あるので、結果として差し引き17500円だけ増えることになります。

つまり、アルバイトをすると、手元に入る金額が増えるケースがほとんどということですね。
（ただし、就職活動をする時間が削られてしまいますが....）

同じく受給資格者です。
質問者様の【結論】ですが、あってもいますが、別の道もあります。
アルバイトをした日について、就業手当てを受け取らずに、持ち越しが可能なはずです。
上記の場合、５日分について、就業手当てを受け取らず、受給期間を延長できます。
具体的には、質問者様の【結論】より3,500*5＝17,500多くもらえます。短期的には貰える額が減りますが、長期的には断然お得です！
タイミングが悪いと、ハローワークに行く回数が多くなりますが、如何でしょうか？
遡っての対応は無理かもしれませんが、今後もあればハローワークに確認してみる事をお勧めします。

また、バイトの時間が一日4時間、週20時間以内であれば基本満額貰えるはずです。

ちなみに私は週３でバイト（月3水3土7.5）しており、土曜分のみ持ち越し、他全額受給しています。

退職理由を会社都合にしたいのですが・・・
今月末に会社を退職します。会社からは自己都合と言われたのですが、失業保険を早く支給してもらいたいので理由を考えてたのですが、３ヶ月の残業時間は月４５時間くらいになります。あと週６勤務です。
残業超過は理由になると色々調べてわかったのですが、週６勤務は理由にならないのですか？
自分は運送業の内勤をしています。わかる範囲で教えてください！！

自己都合退職だとしても雇用保険に関して言えば特定受給資格者または特定理由離職者に該当する場合は、受給に関して有利なのでそのような問いがあるわけでしょう。

特定受給資格者の条件のうち、次のようなものがあります。

(5) 離職の直前3か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月45時間）を超える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者

まずこれに該当するのかどうかですね。
週6日勤務とのことですが、問題は週40時間を超える時間外労働がどれだけあったのかですね。
これが月に45時間を超えると法令上も違反になりますので、特定受給資格者に該当することになります。
ですが例えば週6日であれば月に4日、32時間は確実に時間外労働になっているので、それ以外にも時間外労働があるとすれば月45時間はオーバーするのではないですか。
これらの証拠をそろえたうえでハローワークに相談してみてください。

現在派遣社員で働いていますが、近日退職予定で、その後失業保険の給付を受けようと思っています。
次回の契約満了時5月末日で、現在の派遣社員での勤務を退職する予定です。1年以上勤務しているので、自己都合で失業保険の給付を受けようと思っていますが、下記内容のいずれかが適用されれば、会社都合になるのでしょうか？

①業務上のストレスにより、胃潰瘍ができた。（診断書可）
（退職を申出たのは2月末、以前より通院しており、最近の検査結果でストレスによる胃潰瘍が判明）

②過去に男性社員にセクハラされたことがある。（現時点では誰にも話していない）

③分煙と聞いて働き始めたが、分煙ではい。禁煙者（妊婦も含め）嫌がっているが、分煙されていない。

④5月末日で契約満了なので、自己都合にはならないのではないか？
（契約社員の場合、契約満了で退職すると、自己都合ではなく、すぐに失業保険が給付されると聞いたことがあります。派遣社員においては、どうなのでしょうか？

⑤残業せざるおえない業務であっても、残業をせずに、業務時間内にできるだけ遂行できるように上長より言われる。他の派遣社員は月50時間近く残業していても何も言われないが、私は業務量の多い特殊な仕事をしているのにも関わらず、月3時間程度の残業で文句を言われる。社員は月100時間程度残業をしているので、何もしらない社員からは「もう帰るの？予定あるの？早くない？」と残業をしないことを言われる。派遣に残業をさせたくない上長と、派遣に残業をさせたい社員の板ばさみにあっている。

①から➄を総合的に考えて
④については派遣社員の場合契約満了の場合
１ヶ月間は今の派遣会社からの紹介を待ちその間に仕事の紹介が無ければ１ヵ月後に３ヶ月の待機なしで失業保険がもらえます。
ただ５月末日に派遣先・派遣元が質問者様に継続勤務を求めているのに期間満了とすることは自己都合の退職になり３ヶ月の待機期間が生じます。
それと契約社員は企業との直接雇用です、その形態と他社から配属されている派遣社員を比較しても意味がありません。
セクハラの事も話したりしないと今から言っても水掛け論です
業務量の多い事も派遣会社に相談をして改善を求めるべきです

【失業保険】について
勤続年数9年半になるのですが「自己都合」で退職した場合

退職後どの様な手続きをすれば「失業保険」が貰えるのですか

また待機期間とか　受給額とか　どの位の期間まで貰えるのか

流れを教えて下さい。文章がへたですみません。

失業給付金受給資格のある人で、たとえば自己都合退職・年齢30歳以上45歳未満・勤続年数9年半の場合、給付日数は90日（3ヶ月）間給付が受けられます。

勤務先から送付されてくる「離職票」等を住所地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に届け出て、指定された期日に認定を受けます。
待機7日、給付制限3ヶ月を経た後に初回の受給となります。