②続きです。
普通なら私も当たり前に
自分達の支出と考え支払いをするのですが、何せ失業保険だけでは、
貯金(引っ越し費用5万)･私の携帯代+ネット代(13000円)･２人の小遣い(各1万計2万)･結婚式の準備用品+新居用品の購入用+２人の小遣い予備(1～3万)で、なくなってしまいます。
お互い、貯蓄が殆どない状態からのスタートだった為、
現在、貯金の5万を他に回すなんて事、できない状態です。
この中の小遣い予備のお金で
彼の携帯代だけでも支払おうと金額を聞いたところ
ひと月で3～4万････
とても払えません。
彼が私に｢自分が運良く収入あるからって、自分の支払いだけするな。俺のも手伝え。俺の借金を人事の様に言うな。悠長にしてないで働け。俺ばかりに働けと言うな。｣と言ってきました。
私の考えでは交通費等、引かれると結局、今の収入と同じくらいもしくは1～2万程度、あがるだけなので、ギリギリまで結婚式の準備をしたいと考えていました。(節約結婚式なのであらゆるものを手作りしています。)
もちろん、彼にも伝えていて納得していたはずなのに
最近、酷い言われようです。
因みにア〇ムの借金は、最近まで彼の親にお金を貸すために借りた。と言っており、それを信じていたので、何故両親が払わないんだと憤慨してました。
他社で彼が借りたものは、両親が支払っているので、彼が借り両親に貸した借金で間違いないんです。で、それを払ってるのに何故ア〇ムは彼が？と思っていましたが!!!
なんとア〇ム彼自身が作った借金だったんです。
それなのに私の収入で何故払わないといけないのか!と言うと
結婚するし貯金も小遣いも同じにしているのに
自分の収入･自分の収入と言うなと言われました。
私、間違ってますか？
彼が言う通りなんでしょうか？
分かりづらい説
普通なら私も当たり前に
自分達の支出と考え支払いをするのですが、何せ失業保険だけでは、
貯金(引っ越し費用5万)･私の携帯代+ネット代(13000円)･２人の小遣い(各1万計2万)･結婚式の準備用品+新居用品の購入用+２人の小遣い予備(1～3万)で、なくなってしまいます。
お互い、貯蓄が殆どない状態からのスタートだった為、
現在、貯金の5万を他に回すなんて事、できない状態です。
この中の小遣い予備のお金で
彼の携帯代だけでも支払おうと金額を聞いたところ
ひと月で3～4万････
とても払えません。
彼が私に｢自分が運良く収入あるからって、自分の支払いだけするな。俺のも手伝え。俺の借金を人事の様に言うな。悠長にしてないで働け。俺ばかりに働けと言うな。｣と言ってきました。
私の考えでは交通費等、引かれると結局、今の収入と同じくらいもしくは1～2万程度、あがるだけなので、ギリギリまで結婚式の準備をしたいと考えていました。(節約結婚式なのであらゆるものを手作りしています。)
もちろん、彼にも伝えていて納得していたはずなのに
最近、酷い言われようです。
因みにア〇ムの借金は、最近まで彼の親にお金を貸すために借りた。と言っており、それを信じていたので、何故両親が払わないんだと憤慨してました。
他社で彼が借りたものは、両親が支払っているので、彼が借り両親に貸した借金で間違いないんです。で、それを払ってるのに何故ア〇ムは彼が？と思っていましたが!!!
なんとア〇ム彼自身が作った借金だったんです。
それなのに私の収入で何故払わないといけないのか!と言うと
結婚するし貯金も小遣いも同じにしているのに
自分の収入･自分の収入と言うなと言われました。
私、間違ってますか？
彼が言う通りなんでしょうか？
分かりづらい説
悪質な言いがかり・・・・・それは彼の言い分ですよね？
本当にその通りなら、パワハラなので訴えましょう。
でも、どんな理由で退職しようが、本当にあなたと結婚して幸せになりたいと思っているなら、さっさと次の仕事をみつけると思います。
サラ金で借金があり、仕事もせずに携帯代が3万以上？
一番の間違いはそんな人間と結婚しようと思うことです。
簡単に借金をする人は何度も同じことを繰り返します。
働いても働いても借金返済は続きます。
この先ずっとそんな人生でもよいのでしょうか？
結婚が決まっていたとしても、結婚してから離婚するよりはやめることは簡単です。
ご自分の人生、よく考えられるのをお勧めします。
おそらく100人いたら99人の人間は結婚しない方がいいよと言うでしょう。
本当にその通りなら、パワハラなので訴えましょう。
でも、どんな理由で退職しようが、本当にあなたと結婚して幸せになりたいと思っているなら、さっさと次の仕事をみつけると思います。
サラ金で借金があり、仕事もせずに携帯代が3万以上？
一番の間違いはそんな人間と結婚しようと思うことです。
簡単に借金をする人は何度も同じことを繰り返します。
働いても働いても借金返済は続きます。
この先ずっとそんな人生でもよいのでしょうか？
結婚が決まっていたとしても、結婚してから離婚するよりはやめることは簡単です。
ご自分の人生、よく考えられるのをお勧めします。
おそらく100人いたら99人の人間は結婚しない方がいいよと言うでしょう。
失業保険について・・・
給付出来ない理由の一つに＜結婚して家事に専念する方＞とありますが失業保険手続きした後に
入籍した場合何か言われますか？
通帳は旧姓のままじゃダメでしょうか？？
勿論、働く意思はあります（・・・ってか働かないとやっていけないんですが(*_*)）
給付出来ない理由の一つに＜結婚して家事に専念する方＞とありますが失業保険手続きした後に
入籍した場合何か言われますか？
通帳は旧姓のままじゃダメでしょうか？？
勿論、働く意思はあります（・・・ってか働かないとやっていけないんですが(*_*)）
＞給付出来ない理由の一つに＜結婚して家事に専念する方＞とありますが、失業保険手続きした後に入籍した場合何か言われますか？
先に手続きしあとからの入籍の場合、役所などで氏名変更した事を証明できる書類を貰って、ハローワークで手続きが必要です。
＞勿論、働く意思はあります（・・・ってか働かないとやっていけないんですが(*_*)）
不安がらずに、堂々と失業者として認められます。
＞通帳は旧姓のままじゃダメでしょうか？？
面倒でも、銀行にて氏名変更手続きをした方がいいのでは？？？
失業者と振り込み名義が違うわけですから、不正だと思われたら面倒です。
先に手続きしあとからの入籍の場合、役所などで氏名変更した事を証明できる書類を貰って、ハローワークで手続きが必要です。
＞勿論、働く意思はあります（・・・ってか働かないとやっていけないんですが(*_*)）
不安がらずに、堂々と失業者として認められます。
＞通帳は旧姓のままじゃダメでしょうか？？
面倒でも、銀行にて氏名変更手続きをした方がいいのでは？？？
失業者と振り込み名義が違うわけですから、不正だと思われたら面倒です。
これって、自己都合退社ですが、会社都合退社とみなされますか？
先月、8ヶ月勤務した、会社を退職しました。募集された求人の内容が、営業事務でしたが、実際、入ったら、営業職でした。
社長の罵声にも、耐えられなくなり、営業は、無理だと、辞めることになったのです。
8ヶ月の間、上司に、何度か、私は、営業なのかと問うと、そうですと言われました。
もちろん、営業事務も、多少は、こなしましたが、ほぼ、営業でした。
だんだんと、体の調子もおかしくなり始め、１月末に、退職した次第です。
私が、働かないと家計は、火の車なのですが、どうにも、これ以上、無理ができませんでした。
なので、失業保険をすぐ、もらい、次の仕事を探したいのです。
自己都合だと、３ヶ月の待機期間があるため、とても、そんなんじゃ、ご飯を食べていけません。
ハローワークには、なんて、言えば、会社都合としてもらえますか？
どうか、教えてください。
先月、8ヶ月勤務した、会社を退職しました。募集された求人の内容が、営業事務でしたが、実際、入ったら、営業職でした。
社長の罵声にも、耐えられなくなり、営業は、無理だと、辞めることになったのです。
8ヶ月の間、上司に、何度か、私は、営業なのかと問うと、そうですと言われました。
もちろん、営業事務も、多少は、こなしましたが、ほぼ、営業でした。
だんだんと、体の調子もおかしくなり始め、１月末に、退職した次第です。
私が、働かないと家計は、火の車なのですが、どうにも、これ以上、無理ができませんでした。
なので、失業保険をすぐ、もらい、次の仕事を探したいのです。
自己都合だと、３ヶ月の待機期間があるため、とても、そんなんじゃ、ご飯を食べていけません。
ハローワークには、なんて、言えば、会社都合としてもらえますか？
どうか、教えてください。
ハローワークでどう言おうが離職票が自己都合となっていれば、異議申し立ては出来ますが、貴方の言い分だけで判断される事はありません、会社へも確認した上で判断されるます。
パワハラがあった場合には、「特定受給資格者」として認定される事もありますが、その証拠となる録音物や同僚等の証言が必要になります（口頭だけでは何とでも言えますので）
とりあえずはハローワークへ行き相談してみることでしょう。
但し、自己都合と判定されれば、8ヶ月の雇用保険被保険者期間では受給出来ません、離職前2年間に1年以上の雇用保険被保険者期間が必要です。（解雇等の会社都合の場合は6ヶ月以上で可）
＞ご飯を食べていけません・・・
1日も早く再就職して収入を得る事を考えた方がいいですよ。
パワハラがあった場合には、「特定受給資格者」として認定される事もありますが、その証拠となる録音物や同僚等の証言が必要になります（口頭だけでは何とでも言えますので）
とりあえずはハローワークへ行き相談してみることでしょう。
但し、自己都合と判定されれば、8ヶ月の雇用保険被保険者期間では受給出来ません、離職前2年間に1年以上の雇用保険被保険者期間が必要です。（解雇等の会社都合の場合は6ヶ月以上で可）
＞ご飯を食べていけません・・・
1日も早く再就職して収入を得る事を考えた方がいいですよ。
精神障害年金について教えてください。傷病手当金で生活をしていましたが先月で受給期間が満了しました。医師から障害年金の申請をすすめられました。
就労許可書はまだ書けないとのことで失業保険をもらいながらの職探しは却下されました。(失業保険の受給延長の申請は済んでます。)現在通院している精神科は予約がなかなかとれなかったので二件目です。退職前に精神病が発症し休職中に一件目の精神科にとりあえず受診しました。その場合、手続きの仕方はかわってくるのでしょうか。申請書はどこでもらい、誰に書いてもらえば良いのでしょうか？ また、既婚者なのですが今までは、国民年金、国民健康保険、市県民税を納めてきましたが今後はどうなるのでしょうか？ 何からしていいのか混乱してます。お手数ですがどうか回答をよろしくお願いしますm(_ _)m
就労許可書はまだ書けないとのことで失業保険をもらいながらの職探しは却下されました。(失業保険の受給延長の申請は済んでます。)現在通院している精神科は予約がなかなかとれなかったので二件目です。退職前に精神病が発症し休職中に一件目の精神科にとりあえず受診しました。その場合、手続きの仕方はかわってくるのでしょうか。申請書はどこでもらい、誰に書いてもらえば良いのでしょうか？ また、既婚者なのですが今までは、国民年金、国民健康保険、市県民税を納めてきましたが今後はどうなるのでしょうか？ 何からしていいのか混乱してます。お手数ですがどうか回答をよろしくお願いしますm(_ _)m
障害年金の申請書及びこの他にも請求書や診断書等が必要ですが、
それらは年金事務所にもらいに行かなければ行けません。
申請書の記載は本人でもできます。
障害のｹｰｽごとに以下の必要書類が必要です
初診日が厚生年金に加入していた期間内にある
～ケース１：配偶者、１８歳年度末までの子供ともになし～
・本人の住民票
～ケース２：配偶者あり、１８歳年度末までの子供なし～
・戸籍謄本
・住民票謄本（家族全員の続柄、世帯主等の記載のある分）
・配偶者の所得証明
～ケース３：配偶者なし、１８歳年度末までの子供あり～
・戸籍謄本
・住民票謄本（家族全員の続柄、世帯主等の記載のある分）
子供が中学校を卒業しているなら
・高校の在学証明（高校生の場合）
・子供の所得証明（高校に行っていない場合）
～ケース４：配偶者あり、１８歳年度末までの子供あり～
・戸籍謄本
・住民票謄本（家族全員の続柄、世帯主等の記載のある分）
・配偶者の所得証明
子供が中学校を卒業しているなら
・高校の在学証明（高校生の場合）
・子供の所得証明（高校に行っていない場合）
初診日が国民年金に加入していた期間内にある
～ケース５：１８歳年度末までの子供なし～
・本人の住民票
～ケース６：１８歳年度末までの子供あり～
・戸籍謄本
・住民票謄本（家族全員の続柄、世帯主等の記載のある分）
子供が中学校を卒業しているなら
・高校の在学証明（高校生の場合）
・子供の所得証明（高校に行っていない場合）
障害年金には、国民年金の障害基礎年金、厚生年金の障害厚生年金、労災保険の障害（補償）年金、共済組合の障害共済年金があります。いずれも非課税で、収入にはなりますが、所得にはなりません。
ただし、障害年金を受け始めたばかりで前年にそれ以外の所得があれば、住民税が課される場合があります。
年金に関しては、一般の申請免除。
所得制限により承認されない場合あり。
国民健康保険は法定の低所得者に対する保険料減額措置と各市区町村で行う申請減額の２種類有る。
後段はそれぞれの自治体で異なるから直接問い合わせてもらったほうが確実だ。
免除は聞いたことが無い。
それらは年金事務所にもらいに行かなければ行けません。
申請書の記載は本人でもできます。
障害のｹｰｽごとに以下の必要書類が必要です
初診日が厚生年金に加入していた期間内にある
～ケース１：配偶者、１８歳年度末までの子供ともになし～
・本人の住民票
～ケース２：配偶者あり、１８歳年度末までの子供なし～
・戸籍謄本
・住民票謄本（家族全員の続柄、世帯主等の記載のある分）
・配偶者の所得証明
～ケース３：配偶者なし、１８歳年度末までの子供あり～
・戸籍謄本
・住民票謄本（家族全員の続柄、世帯主等の記載のある分）
子供が中学校を卒業しているなら
・高校の在学証明（高校生の場合）
・子供の所得証明（高校に行っていない場合）
～ケース４：配偶者あり、１８歳年度末までの子供あり～
・戸籍謄本
・住民票謄本（家族全員の続柄、世帯主等の記載のある分）
・配偶者の所得証明
子供が中学校を卒業しているなら
・高校の在学証明（高校生の場合）
・子供の所得証明（高校に行っていない場合）
初診日が国民年金に加入していた期間内にある
～ケース５：１８歳年度末までの子供なし～
・本人の住民票
～ケース６：１８歳年度末までの子供あり～
・戸籍謄本
・住民票謄本（家族全員の続柄、世帯主等の記載のある分）
子供が中学校を卒業しているなら
・高校の在学証明（高校生の場合）
・子供の所得証明（高校に行っていない場合）
障害年金には、国民年金の障害基礎年金、厚生年金の障害厚生年金、労災保険の障害（補償）年金、共済組合の障害共済年金があります。いずれも非課税で、収入にはなりますが、所得にはなりません。
ただし、障害年金を受け始めたばかりで前年にそれ以外の所得があれば、住民税が課される場合があります。
年金に関しては、一般の申請免除。
所得制限により承認されない場合あり。
国民健康保険は法定の低所得者に対する保険料減額措置と各市区町村で行う申請減額の２種類有る。
後段はそれぞれの自治体で異なるから直接問い合わせてもらったほうが確実だ。
免除は聞いたことが無い。
会社での人間関係悪化から休職→退職の場合での失業保険について。
2012年5月に異動があり、異動時期ではない突然の異動と自身の経験やキャリアを全く無視した配属であった事。
それに加え、そこでの人間関係が原因(私は上司からのパワハラが原因だと思っていますが会社側は認めておりません)で体調を崩し、パニック障害と抑うつ状態という事で2012年7月から休職になりました。
休職に至るまでに配属先を変えて欲しい事や、上司からのパワハラについても何度も更に上の上司に相談もしていましたが改善せず、私の体調が持たず休職せざるを得ない状況となりました。
それから2週に1回の心療内科への通院をしながら傷病手当を給付して生活をしておりましたが1年半が経過し傷病手当も切れました。
体調はあまり思わしくはありませんでしたが生活もかかっているため復職する事にし、主治医とも相談してリハビリ勤務を開始し現在に至ります。
しかしリハビリ出勤期間中の今現在、体調が更に悪化しとてもじゃありませんがこのままリハビリ勤務を続けられそうにもありません。
そこでいろいろと考えた結果、退職する事に決めました。
そこで質問です。
自分としては自己都合退職をする事にどうにも納得がいきません。
私が配属された部署は突然の欠員が出たための補充だったのですが、その欠員を出した職員も私と同じ上司からのパワハラが理由で退職をしました。
もともとその部署に問題があった事は会社側も知っての事だったはずです。
このような場合、自己都合退職ではなくなんとか会社都合での退職にしてはもらえないかと今思っています。
近々会社に退職の意向を伝えようと思っているのですが、そこで会社都合での退職にしてもらえないか取り合ってみようと思っております。
なにぶん私は弁が立つ人間ではございませんので、このようなケースの退職についてのご経験者、もしくは知識ある方に事前のアドバイスをいただけたらと思いこちらで質問させていただきました。
どのように会社側に自分の思いを伝え、話を詰めていけば良いでしょうか。
よろしくお願いいたします。
2012年5月に異動があり、異動時期ではない突然の異動と自身の経験やキャリアを全く無視した配属であった事。
それに加え、そこでの人間関係が原因(私は上司からのパワハラが原因だと思っていますが会社側は認めておりません)で体調を崩し、パニック障害と抑うつ状態という事で2012年7月から休職になりました。
休職に至るまでに配属先を変えて欲しい事や、上司からのパワハラについても何度も更に上の上司に相談もしていましたが改善せず、私の体調が持たず休職せざるを得ない状況となりました。
それから2週に1回の心療内科への通院をしながら傷病手当を給付して生活をしておりましたが1年半が経過し傷病手当も切れました。
体調はあまり思わしくはありませんでしたが生活もかかっているため復職する事にし、主治医とも相談してリハビリ勤務を開始し現在に至ります。
しかしリハビリ出勤期間中の今現在、体調が更に悪化しとてもじゃありませんがこのままリハビリ勤務を続けられそうにもありません。
そこでいろいろと考えた結果、退職する事に決めました。
そこで質問です。
自分としては自己都合退職をする事にどうにも納得がいきません。
私が配属された部署は突然の欠員が出たための補充だったのですが、その欠員を出した職員も私と同じ上司からのパワハラが理由で退職をしました。
もともとその部署に問題があった事は会社側も知っての事だったはずです。
このような場合、自己都合退職ではなくなんとか会社都合での退職にしてはもらえないかと今思っています。
近々会社に退職の意向を伝えようと思っているのですが、そこで会社都合での退職にしてもらえないか取り合ってみようと思っております。
なにぶん私は弁が立つ人間ではございませんので、このようなケースの退職についてのご経験者、もしくは知識ある方に事前のアドバイスをいただけたらと思いこちらで質問させていただきました。
どのように会社側に自分の思いを伝え、話を詰めていけば良いでしょうか。
よろしくお願いいたします。
パワハラが横行している…所謂、ブラック企業という印象を受けます。
この場合、あなたが単独で会社と話し合いをしても（例え、どんな達弁な人間だとしても）、組織には負けてしまう（会社のやり方についていけなかった、こちら側に問題があり、退社を申し出たのも本人。という事で、パワハラや、これまでの経緯も無かった事にされるでしょう。）
ブラック企業や、パワハラに対する地域の相談所に…これまでの経緯を全て相談しましょう。
精神科に通院するまで追い込まれた…主な原因を医師に話していれば、○×（←職場環境の変化とパワハラ等）により発症したという原因も記載した診断書も提出してもらえると思います。
診断書が必要になるかどうかは、今のところ分かりませんが、とにもかくにも…
『個人 対 会社』での話し合いには無理があります。
『お住まいの地域 パワハラ ブラック企業 相談』で、検索してみて下さい。
これぐらいしか回答が出来ず申し訳ありませんが、一人で立ち向かうには重すぎるので…どうかお身体を大切にしながら、味方を見つけて挑んだ方が良いと思います。
この場合、あなたが単独で会社と話し合いをしても（例え、どんな達弁な人間だとしても）、組織には負けてしまう（会社のやり方についていけなかった、こちら側に問題があり、退社を申し出たのも本人。という事で、パワハラや、これまでの経緯も無かった事にされるでしょう。）
ブラック企業や、パワハラに対する地域の相談所に…これまでの経緯を全て相談しましょう。
精神科に通院するまで追い込まれた…主な原因を医師に話していれば、○×（←職場環境の変化とパワハラ等）により発症したという原因も記載した診断書も提出してもらえると思います。
診断書が必要になるかどうかは、今のところ分かりませんが、とにもかくにも…
『個人 対 会社』での話し合いには無理があります。
『お住まいの地域 パワハラ ブラック企業 相談』で、検索してみて下さい。
これぐらいしか回答が出来ず申し訳ありませんが、一人で立ち向かうには重すぎるので…どうかお身体を大切にしながら、味方を見つけて挑んだ方が良いと思います。
失業保険について。
私が現在の職場に就職したのは昨年の８月です。
給料は成績によって変動します。
就業から6ヶ月間は試用期間で18万円。
その後、お互い合意の上本採用になれば20万円になると説明を受けていました。
ここまでの説明で、
私は本採用後の最低給与は20万円だと理解しました。
ただ、その時はまだ事業部ができたばかりで就業規則がなく、
９月になってようやく就業規則ができたのですが、
その就業規則にはなんと最低給料は17万5千円と記載してあったのです。
これはとても納得のいくものではなく、
将来性を考慮して転職を考えています。
これを理由に退職した場合、
会社都合での退職になるのでしょうか？
自己都合になるのでしょうか？
私が現在の職場に就職したのは昨年の８月です。
給料は成績によって変動します。
就業から6ヶ月間は試用期間で18万円。
その後、お互い合意の上本採用になれば20万円になると説明を受けていました。
ここまでの説明で、
私は本採用後の最低給与は20万円だと理解しました。
ただ、その時はまだ事業部ができたばかりで就業規則がなく、
９月になってようやく就業規則ができたのですが、
その就業規則にはなんと最低給料は17万5千円と記載してあったのです。
これはとても納得のいくものではなく、
将来性を考慮して転職を考えています。
これを理由に退職した場合、
会社都合での退職になるのでしょうか？
自己都合になるのでしょうか？
会社都合は会社から解雇とはっきり言われないと無理です。
自分でこれこれこうだから転職しますといった時点で全部自己都合
さらにトドメ 失業受給資格は最低でも半年 なんだけど試用期間だと半年だけでは雇用保険支払っていても受給資格すらないはず
補足 その８月からの会社の前退社してから例えば金曜日まで働いて次の月曜からとかってぶっ続けではたらいたんですか？
確実のその半年以下の就業会社の所得証明だけでは受給できませんから。ハローワークに確認してください
自分でこれこれこうだから転職しますといった時点で全部自己都合
さらにトドメ 失業受給資格は最低でも半年 なんだけど試用期間だと半年だけでは雇用保険支払っていても受給資格すらないはず
補足 その８月からの会社の前退社してから例えば金曜日まで働いて次の月曜からとかってぶっ続けではたらいたんですか？
確実のその半年以下の就業会社の所得証明だけでは受給できませんから。ハローワークに確認してください
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