失業保険について質問です。
11月1日に再就職するのですが、今から少しバイトをしようかと思っています。どのくらいの期間、労働時間、賃金であれば失業保険の減額（再就職手当の減額）に支障がないか教えて下さい。
①第1回認定日が9月26日でした。2回目が10月24日。
②会社都合で7月31日に退職。
③年齢は36歳。
④求職申し込み年月日 9月5日
⑤離職時賃金日額 7,129円
⑥基本手当日額 4,953円
⑦所定給付日数 240日
11月1日に再就職するのですが、今から少しバイトをしようかと思っています。どのくらいの期間、労働時間、賃金であれば失業保険の減額（再就職手当の減額）に支障がないか教えて下さい。
①第1回認定日が9月26日でした。2回目が10月24日。
②会社都合で7月31日に退職。
③年齢は36歳。
④求職申し込み年月日 9月5日
⑤離職時賃金日額 7,129円
⑥基本手当日額 4,953円
⑦所定給付日数 240日
ここからのアルバイトは、「11月1日以降も辞めずに続ける」確約をなさることがない限り、新たな雇用保険に入り直す要件に沿いませんから、失業給付の中断とかいうことは全然なく推移します。
日々の減額ということでは、１日の日当が1,296円を下回ると就労当日の基本手当が減額される一方、1,296円を超えればその日の支給は先送りの形になって丸々温存の形になります。
このルールを利用するなら、「バイトする以上は1,296円の日当を下回らないこと」に留意されておくと、その働いた日分も再就職手当の額に反映されることにはなります・・・
※実際問題として、10月いっぱいで確実に辞められる短期バイトは簡単に見つからないと思いますので、もし質問者さんが何かネタをお持ちなら、それはそれでラッキーと申し上げるまでです。ただし、「再就職先でのバイト」は先行入社とみなされる可能性大で、再就職手当申請上の時期が変わってくる場合もありますのでご注意を・・・
…ご健闘を★
日々の減額ということでは、１日の日当が1,296円を下回ると就労当日の基本手当が減額される一方、1,296円を超えればその日の支給は先送りの形になって丸々温存の形になります。
このルールを利用するなら、「バイトする以上は1,296円の日当を下回らないこと」に留意されておくと、その働いた日分も再就職手当の額に反映されることにはなります・・・
※実際問題として、10月いっぱいで確実に辞められる短期バイトは簡単に見つからないと思いますので、もし質問者さんが何かネタをお持ちなら、それはそれでラッキーと申し上げるまでです。ただし、「再就職先でのバイト」は先行入社とみなされる可能性大で、再就職手当申請上の時期が変わってくる場合もありますのでご注意を・・・
…ご健闘を★
離職票について（長文です）
はじめましてよろしくお願いします。
離職票についてです。
会社を7月末に辞めました。理由はセクハラとパワハラです。7月退社なのにやっと離職票を届けてもらいました。
１→離職票の表記に自己都合となっていました。自分から退職届けを出しましたが、給付制限はありますか？実は精神的にやられ、心療内科に通っています。医者から他の会社なら勤務OKの書類はあります。
２→失業保険の金額なんですが、離職票には基本給しか反映されておらず…残業代、交通費が反映されてなかったのです。給料の明細はもっておりますが、その明細書には残業代は入ってますが…交通費は入ってません＞＜失業保険の日額計算には残業代と交通費は入ってますでしょうか？もし入ってたらまた元会社に連絡をとり新しいのを出してもらわないと駄目でしょか？
もう声も聞きたくないんです、間接的にも絡みたくないので、ハロワだけなら明細を見せてもし会社に連絡が行くなら、泣き寝入りでそのままの離職票を出そうと思います。
皆さんよろしくお願いします
はじめましてよろしくお願いします。
離職票についてです。
会社を7月末に辞めました。理由はセクハラとパワハラです。7月退社なのにやっと離職票を届けてもらいました。
１→離職票の表記に自己都合となっていました。自分から退職届けを出しましたが、給付制限はありますか？実は精神的にやられ、心療内科に通っています。医者から他の会社なら勤務OKの書類はあります。
２→失業保険の金額なんですが、離職票には基本給しか反映されておらず…残業代、交通費が反映されてなかったのです。給料の明細はもっておりますが、その明細書には残業代は入ってますが…交通費は入ってません＞＜失業保険の日額計算には残業代と交通費は入ってますでしょうか？もし入ってたらまた元会社に連絡をとり新しいのを出してもらわないと駄目でしょか？
もう声も聞きたくないんです、間接的にも絡みたくないので、ハロワだけなら明細を見せてもし会社に連絡が行くなら、泣き寝入りでそのままの離職票を出そうと思います。
皆さんよろしくお願いします
1.
〉自己都合となっていました。
離職票には、選択肢を選ぶ欄と「具体的事情記載欄」の両方があるはず。両方を書かないと説明になりません。
あなたが「理由はセクハラとパワハラ」だと主張するなら、その証拠を出すのはあなたの責任です。
2．
「賞与」以外はすべて入ります。
職安に離職票を持っていく際、一緒に明細も持っていって相談して下さい。
〉自己都合となっていました。
離職票には、選択肢を選ぶ欄と「具体的事情記載欄」の両方があるはず。両方を書かないと説明になりません。
あなたが「理由はセクハラとパワハラ」だと主張するなら、その証拠を出すのはあなたの責任です。
2．
「賞与」以外はすべて入ります。
職安に離職票を持っていく際、一緒に明細も持っていって相談して下さい。
社会保険（扶養）について質問です。
なるべく早い回答を頂けると有難いです。
無知ですみませんが宜しくお願いします。
去年9月末に退職し、今年9月7日まで失業保険を受給していました。
1日当たりの受給金額が5，000円を超えていた為、主人の扶養には入れませんでした。
現在無職の為、扶養認定され保険証を頂きましたが11月から短期（3ヶ月）の派遣の仕事が決まりそうです。
妊娠中で、安定期に入った為出産前の3ヶ月限定で以降は働きません。
そこで質問なんですが、
① 3ヶ月間の収入は約58万程で年間扶養内金額の103万以内になりますが、月額が10万を超えるので、保険証の認定取り消しになるのでしょうか？
②とりあえず、主人の健康保険証の係りに問い合わせをした所、3ヶ月間という期間限定（妊娠中という理由も含め）なので大丈夫だとは思いますが。。と曖昧なお返事でした。
チェックが入るかも知れないので、給料明細はとっておいて下さいとのこと。
3ヶ月間でも、月10万を超えるとバレるのでしょうか？
③扶養認定取り消しになった場合、収入がなくなり次第また扶養認定されるのでしょうか？
④扶養認定前の失業保険の受給金額が150万を超えていますが、この先収入があった場合失業保険受給金額との合計収入になり扶養取り消しになるのでしょうか？
保険証の認定取り消しされるのが心配なので質問致しました。
もし、取り消し可能性が高いようなら仕事をするのを諦めようと思っています。
分かりにくい文章、失礼致しました。
宜しくお願い致します。
なるべく早い回答を頂けると有難いです。
無知ですみませんが宜しくお願いします。
去年9月末に退職し、今年9月7日まで失業保険を受給していました。
1日当たりの受給金額が5，000円を超えていた為、主人の扶養には入れませんでした。
現在無職の為、扶養認定され保険証を頂きましたが11月から短期（3ヶ月）の派遣の仕事が決まりそうです。
妊娠中で、安定期に入った為出産前の3ヶ月限定で以降は働きません。
そこで質問なんですが、
① 3ヶ月間の収入は約58万程で年間扶養内金額の103万以内になりますが、月額が10万を超えるので、保険証の認定取り消しになるのでしょうか？
②とりあえず、主人の健康保険証の係りに問い合わせをした所、3ヶ月間という期間限定（妊娠中という理由も含め）なので大丈夫だとは思いますが。。と曖昧なお返事でした。
チェックが入るかも知れないので、給料明細はとっておいて下さいとのこと。
3ヶ月間でも、月10万を超えるとバレるのでしょうか？
③扶養認定取り消しになった場合、収入がなくなり次第また扶養認定されるのでしょうか？
④扶養認定前の失業保険の受給金額が150万を超えていますが、この先収入があった場合失業保険受給金額との合計収入になり扶養取り消しになるのでしょうか？
保険証の認定取り消しされるのが心配なので質問致しました。
もし、取り消し可能性が高いようなら仕事をするのを諦めようと思っています。
分かりにくい文章、失礼致しました。
宜しくお願い致します。
①派遣の月収は19万程度とのこと・月収から推測すると、3ヶ月間は社会保険加入となると思われます。
社会保険加入要件を満たしていなくても、月収19万ではご主人の健康保険の被扶養者要件を満たさず、単独で国保へ加入となるかと思われます。
②主様から話を聞いても「大丈夫だと思う」という回答をした担当者ではあてになりません。
直接健保へ尋ねた方がよろしいです。
③健保によりますが、一旦扶養を外れると再び被扶養者に戻るのが難しいところもあります。
健康保険の被扶養者要件は「年収130万未満（＝108,333円以下）であること」で、この「年収」は「今後1年間」を言い、過去の収入は問わないのが通常ですが、健保によっては過去の収入を見るところもあるのです。
これも直接健保へお尋ねを。
＞取り消し可能性が高いようなら仕事をするのを諦めようと思っています。
それなら健保へしっかり確認してください。
xxxxxasakaxxxxxさん
社会保険加入要件を満たしていなくても、月収19万ではご主人の健康保険の被扶養者要件を満たさず、単独で国保へ加入となるかと思われます。
②主様から話を聞いても「大丈夫だと思う」という回答をした担当者ではあてになりません。
直接健保へ尋ねた方がよろしいです。
③健保によりますが、一旦扶養を外れると再び被扶養者に戻るのが難しいところもあります。
健康保険の被扶養者要件は「年収130万未満（＝108,333円以下）であること」で、この「年収」は「今後1年間」を言い、過去の収入は問わないのが通常ですが、健保によっては過去の収入を見るところもあるのです。
これも直接健保へお尋ねを。
＞取り消し可能性が高いようなら仕事をするのを諦めようと思っています。
それなら健保へしっかり確認してください。
xxxxxasakaxxxxxさん
失業保険について教えて下さい。 無知ですみません。
無知ですみません。 ハローワークのホームページを見ましたが、今一内容がわからないのでここで質問させて頂きました。 （ハローワークに電話して変な質問をしたらまずいと思い。。。）
５年間つとめた会社をこの春辞めます。 本当の事情は子供がなかなか出来ず不妊治療などに専念したいのと、家庭と仕事の両立が難しくなってきた事です。尚且つ通勤も往復３時間満員電車通勤で体力的にもしんどく、お互い忙しくすれ違い生活だったのもあります。 凄い好きな職場だったので辞めるまでには凄い悩みましたが１度しかない人生ですし女性には妊娠できる時期というのがあるので辞める選択をしました。勿論仕事を続けながら不妊治療をしたり病院通いもしましたが、結果がでませんでした。
会社側も事情を理解してくれお互い円満退社で進んでいますが、退職理由を“自己都合”と“会社都合”だと失業保険が貰える額と日数も変わるといわれました。 人事の方が会社都合でしたら別の営業所で勤務地が変わって通えないという事にしてあげるけどどっちがいい？と言われました。
質問：
失業保険は自己都合だと自分のお給料から何パーセントとかでもらえるんですか？
失業保険は会社都合だと自分のお給料から何パーセントとかでもらえるんですか？
手続きほ方法はちがうのでしょうか？
ちなみに私の年収は６００万円 （月給：２６万、ボーナス：２８８万ぐらいです）
無知ですみません。 ハローワークのホームページを見ましたが、今一内容がわからないのでここで質問させて頂きました。 （ハローワークに電話して変な質問をしたらまずいと思い。。。）
５年間つとめた会社をこの春辞めます。 本当の事情は子供がなかなか出来ず不妊治療などに専念したいのと、家庭と仕事の両立が難しくなってきた事です。尚且つ通勤も往復３時間満員電車通勤で体力的にもしんどく、お互い忙しくすれ違い生活だったのもあります。 凄い好きな職場だったので辞めるまでには凄い悩みましたが１度しかない人生ですし女性には妊娠できる時期というのがあるので辞める選択をしました。勿論仕事を続けながら不妊治療をしたり病院通いもしましたが、結果がでませんでした。
会社側も事情を理解してくれお互い円満退社で進んでいますが、退職理由を“自己都合”と“会社都合”だと失業保険が貰える額と日数も変わるといわれました。 人事の方が会社都合でしたら別の営業所で勤務地が変わって通えないという事にしてあげるけどどっちがいい？と言われました。
質問：
失業保険は自己都合だと自分のお給料から何パーセントとかでもらえるんですか？
失業保険は会社都合だと自分のお給料から何パーセントとかでもらえるんですか？
手続きほ方法はちがうのでしょうか？
ちなみに私の年収は６００万円 （月給：２６万、ボーナス：２８８万ぐらいです）
会社都合にしてくれると言うのであれば、そうしてもらった方がいいと思います。
失業給付の算定には、基本手当日額と言うものを用います。
これは、離職の日以前6ヶ月間の給料の総額（社会保険や税金を引く前の金額で賞与は含みません）を180で割って算出した金額のおよそ50％～80％となっています。給料が低い人ほど割合が高くなり、一般的には、約6割と言われています。
例えば、あなたがおっしゃられているお給料どおりに計算をすると、（26万×6ヶ月）÷180×0.6≒5,199が基本手当日額の予想金額と考えられます。（もちろん、お給料の総額ですから、残業代や通勤交通費も含まれますので変動はあると思いますし、年齢的にはおそらく5.5割くらいで考えておくことをお勧めします。若い方が、就職が決まりやすいので、日額は低くなることが多いです。）
また給付日数は、退職理由もさることながら、あなたの年齢や、雇用保険の加入期間によって異なります。
例えばあなたが、大卒で今の会社に就職し、20代後半で、きっちり5年の雇用保険加入期間があるとしましょう。
実は、この場合は、自己都合、会社都合どちらでやめても、給付日数は90日となります。
ただし、自己都合の場合は、給付制限期間が3ヶ月つきます。一般的に、自己都合でやめると、失業給付が3ヵ月後にしかもらえない、と言われるのは、この給付制限期間がつくからです。要するに、自分の勝手な都合でやめるんだから、それぐらいの準備をしてから辞めろよ、と言うことです。
これが、会社都合の退職となると、この給付制限期間がなくなります。
労働者は、辞めるつもりは全くなかったのに、会社の都合でやめなくてはならなくなったんだから、準備もないだろうし、なるべく早く給付ができるようにしましょうね、と言うことです。
手続きの方法が異なるわけではありませんが、通常、会社はあまり会社都合での退職は出したがりません。（社員の比率と考えて明らかに会社都合退職が多いと指導が入ることもあるので）
それをわかった上で会社都合にしてくれると言うなら、そうしてもらったほうが良いと思いますよ。
失業給付の算定には、基本手当日額と言うものを用います。
これは、離職の日以前6ヶ月間の給料の総額（社会保険や税金を引く前の金額で賞与は含みません）を180で割って算出した金額のおよそ50％～80％となっています。給料が低い人ほど割合が高くなり、一般的には、約6割と言われています。
例えば、あなたがおっしゃられているお給料どおりに計算をすると、（26万×6ヶ月）÷180×0.6≒5,199が基本手当日額の予想金額と考えられます。（もちろん、お給料の総額ですから、残業代や通勤交通費も含まれますので変動はあると思いますし、年齢的にはおそらく5.5割くらいで考えておくことをお勧めします。若い方が、就職が決まりやすいので、日額は低くなることが多いです。）
また給付日数は、退職理由もさることながら、あなたの年齢や、雇用保険の加入期間によって異なります。
例えばあなたが、大卒で今の会社に就職し、20代後半で、きっちり5年の雇用保険加入期間があるとしましょう。
実は、この場合は、自己都合、会社都合どちらでやめても、給付日数は90日となります。
ただし、自己都合の場合は、給付制限期間が3ヶ月つきます。一般的に、自己都合でやめると、失業給付が3ヵ月後にしかもらえない、と言われるのは、この給付制限期間がつくからです。要するに、自分の勝手な都合でやめるんだから、それぐらいの準備をしてから辞めろよ、と言うことです。
これが、会社都合の退職となると、この給付制限期間がなくなります。
労働者は、辞めるつもりは全くなかったのに、会社の都合でやめなくてはならなくなったんだから、準備もないだろうし、なるべく早く給付ができるようにしましょうね、と言うことです。
手続きの方法が異なるわけではありませんが、通常、会社はあまり会社都合での退職は出したがりません。（社員の比率と考えて明らかに会社都合退職が多いと指導が入ることもあるので）
それをわかった上で会社都合にしてくれると言うなら、そうしてもらったほうが良いと思いますよ。
失業保険給付中なのですがアルバイトを考えています。
３日間で、１日7000円程度のアルバイトです。
もちろん申告するつもりですが、失業保険の１日の給付額が5000円程なので、３日間分カットされてしまうようなら断ろうかとも思います。
他の方の質問の回答で、アルバイトした日数分だけ後回しになるとあったのですがどのような条件で後回しになるのでしょうか？
他で調べても後回しのことは見つかりませんでした。
検索の仕方が下手なのかもしれませんが。
どなたかお知恵をお貸し頂ければと思います。
３日間で、１日7000円程度のアルバイトです。
もちろん申告するつもりですが、失業保険の１日の給付額が5000円程なので、３日間分カットされてしまうようなら断ろうかとも思います。
他の方の質問の回答で、アルバイトした日数分だけ後回しになるとあったのですがどのような条件で後回しになるのでしょうか？
他で調べても後回しのことは見つかりませんでした。
検索の仕方が下手なのかもしれませんが。
どなたかお知恵をお貸し頂ければと思います。
給付される日数と金額が最初から決まっているでしょう。それを給付対象日数で割ったものが一日当りの給付額です。
アルバイトの申告をした日の分はカットになります。しかし受給したバイト代の方が安い場合は補填され高い場合はそのままで一日の給付日数を引かれます。この分が後から支給されることは無いと思います。
アルバイトの申告をした日の分はカットになります。しかし受給したバイト代の方が安い場合は補填され高い場合はそのままで一日の給付日数を引かれます。この分が後から支給されることは無いと思います。
国民保険の高い金額についてです。どう払えばいいのか分かりません。
８月までサラリーマンをしていましたが、会社の都合で、やめることになりました。
国民保険、国民年金、失業保険、の手続きをしました。
失業保険はすぐに出るとのことでした。
国民年金はお金がないので中断することにしました。
しかし、国民保険は、家族４人分で、去年の年収が多いから、月７８０００円ぐらいを、支払えということでした。また別に、家の家賃は、６５０００円かかります。入ってくるお金は、失業保険で、２１万ぐらいもらいます。退職金は５０万ぐらいしかありません。仕事がすぐに見つかればいいのですが、いい年ですから、見つからないことを考えると、不安です。
そこで、国民保険の分を補える方法教えてください。お願いします。
８月までサラリーマンをしていましたが、会社の都合で、やめることになりました。
国民保険、国民年金、失業保険、の手続きをしました。
失業保険はすぐに出るとのことでした。
国民年金はお金がないので中断することにしました。
しかし、国民保険は、家族４人分で、去年の年収が多いから、月７８０００円ぐらいを、支払えということでした。また別に、家の家賃は、６５０００円かかります。入ってくるお金は、失業保険で、２１万ぐらいもらいます。退職金は５０万ぐらいしかありません。仕事がすぐに見つかればいいのですが、いい年ですから、見つからないことを考えると、不安です。
そこで、国民保険の分を補える方法教えてください。お願いします。
私はまだまだ若輩者ですが、
同じような境遇に立った事がありますので経験談を申します。
国民健康保険（国保）は前年度の所得で計算されてしまうので
かなり高額になってしまいますね。
役所の言う通りだと大損します。
まず国民年金の申請は、失業者特例制度があります。
これによって免除される可能性がありますので
最寄りの役所で相談されてはいかがでしょうか？
免除されて貰えるモノは貰えるので、免除可能ならば申請しておく方が得策です。
国保ですが、強引な方法ですと
親族の扶養に入ってしまう…という手があります。
失業中は扶養加入が可能ですので
保険料負担がありませんし経済的です。
他の方もおっしゃっておられるように
不払いで放っておくと、行政代執行されたり、強制的に支払いを命じられ後の祭りです。
私はこのパターンで相当額を支払いました。
他には、任意継続被保険者という制度もあり、
会社の健康保険組合への申請となります。
ただ、こちらは退職された翌日から20日以内に加入申請する事が条件となっています。
状況を勘案されて、一番最良の方法を取ってみるのが良いと思います。
（一番経済的で見返りがある方法）
私は役所の年金係に相談して、色々と知らない事を教えてもらいました。
失業中の活動で、知られていない事は沢山あります。
知っていないと損をするような事も沢山あります。
失業中で気持ちも落ち込んでいる状況で、活動的になる事は難しい事ですが
私は何か行動をしていないと落ち着きませんでした。
希望を捨てずに頑張ってみて下さい。
同じような境遇に立った事がありますので経験談を申します。
国民健康保険（国保）は前年度の所得で計算されてしまうので
かなり高額になってしまいますね。
役所の言う通りだと大損します。
まず国民年金の申請は、失業者特例制度があります。
これによって免除される可能性がありますので
最寄りの役所で相談されてはいかがでしょうか？
免除されて貰えるモノは貰えるので、免除可能ならば申請しておく方が得策です。
国保ですが、強引な方法ですと
親族の扶養に入ってしまう…という手があります。
失業中は扶養加入が可能ですので
保険料負担がありませんし経済的です。
他の方もおっしゃっておられるように
不払いで放っておくと、行政代執行されたり、強制的に支払いを命じられ後の祭りです。
私はこのパターンで相当額を支払いました。
他には、任意継続被保険者という制度もあり、
会社の健康保険組合への申請となります。
ただ、こちらは退職された翌日から20日以内に加入申請する事が条件となっています。
状況を勘案されて、一番最良の方法を取ってみるのが良いと思います。
（一番経済的で見返りがある方法）
私は役所の年金係に相談して、色々と知らない事を教えてもらいました。
失業中の活動で、知られていない事は沢山あります。
知っていないと損をするような事も沢山あります。
失業中で気持ちも落ち込んでいる状況で、活動的になる事は難しい事ですが
私は何か行動をしていないと落ち着きませんでした。
希望を捨てずに頑張ってみて下さい。
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