結婚の際の保険、年金、失業保険について。
私(♀)は現在、北海道に住んでおりますが5/1に引越し、5/5に道外に住む方と婚姻届を提出します。
仕事は正社員で働いておりましたが、3/31で退職しました。頂いていた給料は総支給で20万を超える程度です。(ボーナスありで、年収は300万を超える程度です)
つい先日、健康保険の任意継続の手続きと、国民年金への切り替えの手続きをしてきました。
質問①:他にしておかなければならない手続きはありませんでしょうか。
就職の予定などは未だなく、失業保険の給付を受ける手続きをするのか、扶養に入る手続きを取るのか、どうしようか悩んでいます。
ただ、勤めていた会社が6/20に年度末を迎え、6/21からもしかしたら仕事をもらえるかもしれません。
全くの未定ですが、できても7万/月程度の仕事だと思います。
私としては年齢も29歳ですし、早目にこどもを…と考えており、まずは失業保険の給付手続きをとり、失業保険の受給もしくは元の勤め先からの仕事をもらえるか返事を待つことを考えていたのですが、そうすると健康保険など扶養に入れないようなことを目にしました。
質問②:どのようにするのが1番お金がかかりませんか。
結婚もそうですが、失業保険を頂いたこともなく、このような手続きは全てが初めてで色々調べてみたもののよくわかりませんでした…。
お力お貸しいただけませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。
私(♀)は現在、北海道に住んでおりますが5/1に引越し、5/5に道外に住む方と婚姻届を提出します。
仕事は正社員で働いておりましたが、3/31で退職しました。頂いていた給料は総支給で20万を超える程度です。(ボーナスありで、年収は300万を超える程度です)
つい先日、健康保険の任意継続の手続きと、国民年金への切り替えの手続きをしてきました。
質問①:他にしておかなければならない手続きはありませんでしょうか。
就職の予定などは未だなく、失業保険の給付を受ける手続きをするのか、扶養に入る手続きを取るのか、どうしようか悩んでいます。
ただ、勤めていた会社が6/20に年度末を迎え、6/21からもしかしたら仕事をもらえるかもしれません。
全くの未定ですが、できても7万/月程度の仕事だと思います。
私としては年齢も29歳ですし、早目にこどもを…と考えており、まずは失業保険の給付手続きをとり、失業保険の受給もしくは元の勤め先からの仕事をもらえるか返事を待つことを考えていたのですが、そうすると健康保険など扶養に入れないようなことを目にしました。
質問②:どのようにするのが1番お金がかかりませんか。
結婚もそうですが、失業保険を頂いたこともなく、このような手続きは全てが初めてで色々調べてみたもののよくわかりませんでした…。
お力お貸しいただけませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。
結局失業保険の手続きはされたんですか？
されたなら理由が結婚で道内→道外だと距離の面でもクリアーしてるので、三ヶ月待たずにすぐ来月から受給できますね。
仕事もはっきりしていないのなら、受給後に扶養に入るのがいいかと思います。
されたなら理由が結婚で道内→道外だと距離の面でもクリアーしてるので、三ヶ月待たずにすぐ来月から受給できますね。
仕事もはっきりしていないのなら、受給後に扶養に入るのがいいかと思います。
失業保険の認定日の指定時間について質問です。
前回の認定日に病院へ行った為、認定日の指定された時間に間に合いませんでした。
以前失業保険の説明会で
「認定日内であれば、時間に遅れても問題ないです。
大体午前指定が多いのですが午後に来てもらってもいいですからね」
と説明があったのですが、、、
前回の認定日での受け付けの人に
「どうして遅れたんですか？」と理由を聞かれました。
そして雇用保険の用紙には『指定時間外』のハンコを押されてました。
午後に行ったからか、ピークが過ぎたからかとても空いててラッキー！と思ってみたものの
受付の人に理由をつっこまれた上に、『指定時間外』と遅刻者扱いされて、
あまりいい気分になれませんでした。
れっきとした理由があったからよかったんですけどね・・・。
説明会では遅れたら理由が必要とかそんな説明はなかったものですから・・・。
次回もちょうど病院の日と重なりそうなので遅れそうなんですが
これって、指定時間外が度重なるとマズいんでしょうか…？
電話して聞こうにも繋がりません…。
前回の認定日に病院へ行った為、認定日の指定された時間に間に合いませんでした。
以前失業保険の説明会で
「認定日内であれば、時間に遅れても問題ないです。
大体午前指定が多いのですが午後に来てもらってもいいですからね」
と説明があったのですが、、、
前回の認定日での受け付けの人に
「どうして遅れたんですか？」と理由を聞かれました。
そして雇用保険の用紙には『指定時間外』のハンコを押されてました。
午後に行ったからか、ピークが過ぎたからかとても空いててラッキー！と思ってみたものの
受付の人に理由をつっこまれた上に、『指定時間外』と遅刻者扱いされて、
あまりいい気分になれませんでした。
れっきとした理由があったからよかったんですけどね・・・。
説明会では遅れたら理由が必要とかそんな説明はなかったものですから・・・。
次回もちょうど病院の日と重なりそうなので遅れそうなんですが
これって、指定時間外が度重なるとマズいんでしょうか…？
電話して聞こうにも繋がりません…。
私も受給中ですが、指定された時間には行ってません。
認定日ならいつでも良いということなので。
指定された時間が中途半端な時間だと前の認定時間の人が遅れると、雪崩のように遅れていきますからね。
今のハロワークはすごく混むし・・・
毎回8時半頃に行っています。
早く行くに関しては口うるさく言わないのでしょうか？
不思議ですね。
理由も聞かれないし、指定時間外のハンコも押されたこともないです。
それでも受給延長60日も受けれました。
認定日ならいつでも良いということなので。
指定された時間が中途半端な時間だと前の認定時間の人が遅れると、雪崩のように遅れていきますからね。
今のハロワークはすごく混むし・・・
毎回8時半頃に行っています。
早く行くに関しては口うるさく言わないのでしょうか？
不思議ですね。
理由も聞かれないし、指定時間外のハンコも押されたこともないです。
それでも受給延長60日も受けれました。
離職票がいまだに来ません。
５月１５日付で会社を退職しました。雇用形態はパートという形ですが社会保険などはちゃんと加入し約月１８０時間ほど勤務して給与もスポーツクラブ勤務だったので少ないですが手取り１４万円前後もらい、１年３か月勤務しました。
しかし２ヶ月経った今でも離職票が届かず、失業保険が申請できません。退職した日に上司から郵送すると聞いたので待っていましたが２週間経っても届かず、会社に連絡して送ってほしいと伝えましたがそれでも来ませんでした。皮膚科に通院しており国保に加入しないといけないので退職日から１か月経って市役所に相談し退職日を確認してもらい加入できましたが、その際に市役所の方からも会社側に送るように伝えてもらいましたがそれから１か月経っても届きません。そして今に至るという感じです。
今も転職活動しているのですが、まだ再就職先が決まっていないです。一応実家にいるのですが収入がないので結構困っています。これからバイトをしながら転職活動をしようと思うのですが、活動時間があまりなくなるので失業保険があればなと思う今日この頃です。
月曜日にハローワークに行く予定ですがこのことを伝えた方がいいですか？？失業保険をもらえるのは申請してから３か月後と聞いたので今申請しても１０月になってしまいますがさすがに２ヶ月は遅すぎですよね？
教えていただけると幸いです。よろしくお願いします。
５月１５日付で会社を退職しました。雇用形態はパートという形ですが社会保険などはちゃんと加入し約月１８０時間ほど勤務して給与もスポーツクラブ勤務だったので少ないですが手取り１４万円前後もらい、１年３か月勤務しました。
しかし２ヶ月経った今でも離職票が届かず、失業保険が申請できません。退職した日に上司から郵送すると聞いたので待っていましたが２週間経っても届かず、会社に連絡して送ってほしいと伝えましたがそれでも来ませんでした。皮膚科に通院しており国保に加入しないといけないので退職日から１か月経って市役所に相談し退職日を確認してもらい加入できましたが、その際に市役所の方からも会社側に送るように伝えてもらいましたがそれから１か月経っても届きません。そして今に至るという感じです。
今も転職活動しているのですが、まだ再就職先が決まっていないです。一応実家にいるのですが収入がないので結構困っています。これからバイトをしながら転職活動をしようと思うのですが、活動時間があまりなくなるので失業保険があればなと思う今日この頃です。
月曜日にハローワークに行く予定ですがこのことを伝えた方がいいですか？？失業保険をもらえるのは申請してから３か月後と聞いたので今申請しても１０月になってしまいますがさすがに２ヶ月は遅すぎですよね？
教えていただけると幸いです。よろしくお願いします。
ハローワークへ行かれるのであれば、退職した会社での加入状況から退職手続きの有無について確認することが可能です。
本来は退職した翌日から１０日以内に手続きを行わなければならないのですから、２ヶ月は掛かりすぎですし、最悪の場合、給与ソフトで金額だけ計算･徴収をして実際には加入していなかったと言うことも考えられます。
万が一、会社が未加入であっても、雇用保険料が給与から天引きされていたことが明らかである場合は、2 年を超えて遡って、雇用保険の加入手続きができるようになりましたので、まずはご質問者様の加入状況を確認することをしましょう。
本来は退職した翌日から１０日以内に手続きを行わなければならないのですから、２ヶ月は掛かりすぎですし、最悪の場合、給与ソフトで金額だけ計算･徴収をして実際には加入していなかったと言うことも考えられます。
万が一、会社が未加入であっても、雇用保険料が給与から天引きされていたことが明らかである場合は、2 年を超えて遡って、雇用保険の加入手続きができるようになりましたので、まずはご質問者様の加入状況を確認することをしましょう。
失業保険の給付について教えてください。
アルバイトとして23年2月より勤務しており、26年9月に契約更新をせず退職を検討しています。
(昨年度までは1年契約でしたが、今年度から半年契約になりました)
理由は色々ありますが(時給の安さ、面接時社員登用ありとのことだったが今現在その可能性がない、人間関係、など)、調べたところこの場合は契約満了のタイミングでも自己都合での退職ということになるようなので、3ヶ月の待機期間というものがあると思います。
その辺りの仕組みがよくわかりません。。
9月末退社で3ヶ月の待機期間があるので、つまり来年1月から90日分(3月末まで？)の給付金が支給される、ということでしょうか？
待機期間の3ヶ月は時間の制限の範囲内ならアルバイトをしてもよいというようなことも見たのですが、支給が始まる月(1月から？)も続けることはできないということなのでしょうか？？
失業保険を受給される方が、この待機期間?給付期間を、どのようにやりくりしているのかがよくわかりません。貯金を崩して生活…という感じでしょうか？？
ちなみに来年春に転居(結婚)予定があるため、それまでの半年間、すぐに他のアルバイトを探すか、失業保険を受給しながら準備を進めるか、というところで悩んでいます。そういう事情があると受給に影響があるものなのでしょうか？
転職の経験もなく、失業保険という制度についても最近知って調べ始めたばかりなので、認識が間違っているところがあるかと思いますが、詳しい方教えてください。。
アルバイトとして23年2月より勤務しており、26年9月に契約更新をせず退職を検討しています。
(昨年度までは1年契約でしたが、今年度から半年契約になりました)
理由は色々ありますが(時給の安さ、面接時社員登用ありとのことだったが今現在その可能性がない、人間関係、など)、調べたところこの場合は契約満了のタイミングでも自己都合での退職ということになるようなので、3ヶ月の待機期間というものがあると思います。
その辺りの仕組みがよくわかりません。。
9月末退社で3ヶ月の待機期間があるので、つまり来年1月から90日分(3月末まで？)の給付金が支給される、ということでしょうか？
待機期間の3ヶ月は時間の制限の範囲内ならアルバイトをしてもよいというようなことも見たのですが、支給が始まる月(1月から？)も続けることはできないということなのでしょうか？？
失業保険を受給される方が、この待機期間?給付期間を、どのようにやりくりしているのかがよくわかりません。貯金を崩して生活…という感じでしょうか？？
ちなみに来年春に転居(結婚)予定があるため、それまでの半年間、すぐに他のアルバイトを探すか、失業保険を受給しながら準備を進めるか、というところで悩んでいます。そういう事情があると受給に影響があるものなのでしょうか？
転職の経験もなく、失業保険という制度についても最近知って調べ始めたばかりなので、認識が間違っているところがあるかと思いますが、詳しい方教えてください。。
ハローワークヘ求職の申請をする際に、会社から渡される「離職票」が必要となりますが、離職票が発行されるまで、早くて２週間前後、１ヶ月前後かかる場合も多々見受けられます。
ですので、実際にハローワークで申請された日から７日間の「待機期間」＋３ヶ月の「給付制限」後、基本手当の支給が開始されます。
仰有る通り、給付制限中のアルバイトは、「雇用保険に加入しない・長期雇用契約でない」等であれば可能です。
（最初の認定日には、収入額等の報告義務あり）
受給期間中のアルバイトでは、収入額によって基本手当が減額になる場合もあります。
（減額された分は、最後に繰り越されます。）
※ あくまでも「求職活動～再就職」が求められますのでご注意を。
結婚準備に関しては、それによって雇用保険の受給に影響はありませんが、就職活動には如何かと・・・個人的に考えます。（転居先未定の段階で、そこから通える職場を探すことが可能でしょうか？）
※ 雇用保険の受給期間は退職日の翌日より「１年間」です。 １年を過ぎますと、「権利喪失＝０」です。
又、申請が遅れたことにより受給期間中に支給されない分に関しても、支給されません。
ご参考までに m(__)m
ですので、実際にハローワークで申請された日から７日間の「待機期間」＋３ヶ月の「給付制限」後、基本手当の支給が開始されます。
仰有る通り、給付制限中のアルバイトは、「雇用保険に加入しない・長期雇用契約でない」等であれば可能です。
（最初の認定日には、収入額等の報告義務あり）
受給期間中のアルバイトでは、収入額によって基本手当が減額になる場合もあります。
（減額された分は、最後に繰り越されます。）
※ あくまでも「求職活動～再就職」が求められますのでご注意を。
結婚準備に関しては、それによって雇用保険の受給に影響はありませんが、就職活動には如何かと・・・個人的に考えます。（転居先未定の段階で、そこから通える職場を探すことが可能でしょうか？）
※ 雇用保険の受給期間は退職日の翌日より「１年間」です。 １年を過ぎますと、「権利喪失＝０」です。
又、申請が遅れたことにより受給期間中に支給されない分に関しても、支給されません。
ご参考までに m(__)m
失業保険が払えません。
働いていた会社が倒産してしまい、今は失業保険で暮らしています。
この間年金の免除の手続きに市役所に行ったら、健康保険の手続きをしますかといわれたので
今月からならそんなに請求されない
と思って手続きをしてしまったのです。
そうしたらなんと68000円も請求書がきてしまい驚きました。
何かの間違いかと思ってほったらかしにしていたら、
今度は督促状がきてしまいました。１０日以内に支払わないと差し押さえにいくと
書いています。本当に差し押さえに来るのでしょうか？
働いていた会社が倒産してしまい、今は失業保険で暮らしています。
この間年金の免除の手続きに市役所に行ったら、健康保険の手続きをしますかといわれたので
今月からならそんなに請求されない
と思って手続きをしてしまったのです。
そうしたらなんと68000円も請求書がきてしまい驚きました。
何かの間違いかと思ってほったらかしにしていたら、
今度は督促状がきてしまいました。１０日以内に支払わないと差し押さえにいくと
書いています。本当に差し押さえに来るのでしょうか？
払えないのは「失業保険」でも「健康保険」でもなく、「国民健康保険」の保険料/税だと思いますが？
退職して健康得保険の資格をなくしたときに、自動的に国保に加入したことになっています。
届け出が遅れただけ。
だから、退職時点にさかのぼって請求されます。
また、前年（時期により前々年）の所得額により算定されますから高くなります。
退職後すぐに健康保険の任意継続の手続きをしていればもっと負担が軽かったのでは？
〉本当に差し押さえに来るのでしょうか？
「保険料」の市町村でも、制度上、税の滞納の扱いになりますからね。
相談すれば分割払いにしてくれるし、失業者には減免する自治体もありますが、あなたのように納付相談にも行かないと「払えないのではなく払う気がない人だ」と判断されてしまいます。
退職して健康得保険の資格をなくしたときに、自動的に国保に加入したことになっています。
届け出が遅れただけ。
だから、退職時点にさかのぼって請求されます。
また、前年（時期により前々年）の所得額により算定されますから高くなります。
退職後すぐに健康保険の任意継続の手続きをしていればもっと負担が軽かったのでは？
〉本当に差し押さえに来るのでしょうか？
「保険料」の市町村でも、制度上、税の滞納の扱いになりますからね。
相談すれば分割払いにしてくれるし、失業者には減免する自治体もありますが、あなたのように納付相談にも行かないと「払えないのではなく払う気がない人だ」と判断されてしまいます。
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