12月末で退職し、1月後半から再就職が決まっています。
正社員で9年勤めていました。結婚を機に地方から東京に引越すので退職します。3ヶ月は失業保険を貰おうと考えていましたが、知り合いの紹介で1月か2月に就職（パート）が決まりました。
＝＝＝
12月31日退職、退職前に入籍の場合、1/1から旦那の扶養に入れますか？入れないのであれば、パートでも雇用保険に自分で入った方が良いのでしょうか？（勤務時間などは、交渉次第で長くもなり、それなりには稼げるのですが、今のところ扶養の範囲内で働く希望を出しています。）
あと、失業保険の一時金（祝い金？）は受け取れますか？
正社員で9年勤めていました。結婚を機に地方から東京に引越すので退職します。3ヶ月は失業保険を貰おうと考えていましたが、知り合いの紹介で1月か2月に就職（パート）が決まりました。
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12月31日退職、退職前に入籍の場合、1/1から旦那の扶養に入れますか？入れないのであれば、パートでも雇用保険に自分で入った方が良いのでしょうか？（勤務時間などは、交渉次第で長くもなり、それなりには稼げるのですが、今のところ扶養の範囲内で働く希望を出しています。）
あと、失業保険の一時金（祝い金？）は受け取れますか？
＞12月31日退職、退職前に入籍の場合、1/1から旦那の扶養に入れますか？
健康保険の扶養（正しくは「被扶養者」）となるための条件がいくつかあります。ひとつは、ご自身の「（今後得るであろう）年間収入」が130万円未満であること。ご主人の収入の2分の1以下であること。これらの条件を満たすのであれば「被扶養者」と認定可能です。また、健康保険の「被扶養者」と雇用保険の「被保険者」とは関連いたしません。失業給付金の受給中は「被扶養者」資格を得られません。
健康保険の扶養（正しくは「被扶養者」）となるための条件がいくつかあります。ひとつは、ご自身の「（今後得るであろう）年間収入」が130万円未満であること。ご主人の収入の2分の1以下であること。これらの条件を満たすのであれば「被扶養者」と認定可能です。また、健康保険の「被扶養者」と雇用保険の「被保険者」とは関連いたしません。失業給付金の受給中は「被扶養者」資格を得られません。
会社が倒産して困ってます。（長文です）
会社が倒産して、現在無職、就職活動中です。失業保険と退職金は多少もらえましたが、ほとんど残っていません。
前の会社では接客の仕事をしていたので、今後も同じような業務をさせていただける会社を探していましたが、なにせこの大不況…サービス業は崩壊状態、面接さえも受けさせてもらえません。
そこで、かつて趣味で受験して合格した資格がいくつかあるので、それらの資格を活用した仕事があれば有難いと考え始めるようになりました。
しかし、問題は自分の年齢と実務経験。自分のプロフィールは以下のとおりです。
年齢： ３９歳 （既婚・子供なし）
性別： 男
学歴： 大卒（専攻：英語）
前職： 宿泊施設での接客業
持っている資格： 行政書士、宅建（宅地建物取引主任者）、教職免許（中学・高校１種）
その他： 仕事でアメリカに５年半滞在していたので英語が話せます。（7年前ＴＯＥＩＣを受けたら８００点台でしたが、交渉などのビジネスの場面で使うのには少々不安あり。）
以上、資格はいくつか持っていますが、その資格を使った実務経験が全くなく、年齢的にも転職が難しくなっています。しかし、前職と同じような業務の仕事が無いので、今持っている資格を活用して就職活動するしかありません。
そこで質問ですが、私が持っている資格を活用できる会社または職場とはどのようなところでしょうか？それと、どのように就職活動をすれば、うまい具合いに仕事をもらうことができるでしょうか？この大不況の中、求人数がかなり少ないことはわかっていますし、実務経験が全くない中年オヤジが、全く畑違いの仕事を志そうなど、厚かましい考えであることは百も承知です。しかし、現在の自分の状況ゆえに、取得している資格にすがるしかないこと、なにとぞご理解い下さい。
ちなみに、希望勤務地は東京都内全域、横浜・川崎、がんばれば埼玉の一部にも通勤可。実家が山形県なのでＵターンも可。仕事さえもらえれば派遣社員、契約社員、準社員など条件は問いません。給料も最初は額面18万くらいでも問題はありません。とにかく最低限の生活ができ、かつ、今後のための経験を積ませて頂くだけで十分と考えています。
行政書士、宅地建物取引主任者、または教職員としての職務経験ある方々、なにとぞアドバイスをお願いいたします。助けてください。
会社が倒産して、現在無職、就職活動中です。失業保険と退職金は多少もらえましたが、ほとんど残っていません。
前の会社では接客の仕事をしていたので、今後も同じような業務をさせていただける会社を探していましたが、なにせこの大不況…サービス業は崩壊状態、面接さえも受けさせてもらえません。
そこで、かつて趣味で受験して合格した資格がいくつかあるので、それらの資格を活用した仕事があれば有難いと考え始めるようになりました。
しかし、問題は自分の年齢と実務経験。自分のプロフィールは以下のとおりです。
年齢： ３９歳 （既婚・子供なし）
性別： 男
学歴： 大卒（専攻：英語）
前職： 宿泊施設での接客業
持っている資格： 行政書士、宅建（宅地建物取引主任者）、教職免許（中学・高校１種）
その他： 仕事でアメリカに５年半滞在していたので英語が話せます。（7年前ＴＯＥＩＣを受けたら８００点台でしたが、交渉などのビジネスの場面で使うのには少々不安あり。）
以上、資格はいくつか持っていますが、その資格を使った実務経験が全くなく、年齢的にも転職が難しくなっています。しかし、前職と同じような業務の仕事が無いので、今持っている資格を活用して就職活動するしかありません。
そこで質問ですが、私が持っている資格を活用できる会社または職場とはどのようなところでしょうか？それと、どのように就職活動をすれば、うまい具合いに仕事をもらうことができるでしょうか？この大不況の中、求人数がかなり少ないことはわかっていますし、実務経験が全くない中年オヤジが、全く畑違いの仕事を志そうなど、厚かましい考えであることは百も承知です。しかし、現在の自分の状況ゆえに、取得している資格にすがるしかないこと、なにとぞご理解い下さい。
ちなみに、希望勤務地は東京都内全域、横浜・川崎、がんばれば埼玉の一部にも通勤可。実家が山形県なのでＵターンも可。仕事さえもらえれば派遣社員、契約社員、準社員など条件は問いません。給料も最初は額面18万くらいでも問題はありません。とにかく最低限の生活ができ、かつ、今後のための経験を積ませて頂くだけで十分と考えています。
行政書士、宅地建物取引主任者、または教職員としての職務経験ある方々、なにとぞアドバイスをお願いいたします。助けてください。
私も質問者様と同じで39歳で失業中ですが、これといった資格も
何もないので本当に困っています。
質問者様は教員免許も持っていて、英語も話せるのでとりあえず
塾講師、家庭教師などをしながら食い繋ぎ就職活動をするのが
良いのではないでしょうか。
私の知り合いは定年退職後に塾の講師をしています。教員免許は
持っていませんが、仕事で海外に行くことが多く、英語がある程度話せ、
有名大学（麻生総理と同じ出身大学）を出ていることで、60歳を過ぎて
も塾で採用されたようです。
お子様もいないようですし、奥様が働いていないのなら、少し働いて
いただいて、質問者様がアルバイト等をすれば、当面は食い繋いでいける
のではないでしょうか？
私は子供もいて住宅ローンも抱えているので本当に困っています。
質問者様がうらやましいくらいです。
あまり的確なアドバイスでないかもしれませんが、お許しください。
何もないので本当に困っています。
質問者様は教員免許も持っていて、英語も話せるのでとりあえず
塾講師、家庭教師などをしながら食い繋ぎ就職活動をするのが
良いのではないでしょうか。
私の知り合いは定年退職後に塾の講師をしています。教員免許は
持っていませんが、仕事で海外に行くことが多く、英語がある程度話せ、
有名大学（麻生総理と同じ出身大学）を出ていることで、60歳を過ぎて
も塾で採用されたようです。
お子様もいないようですし、奥様が働いていないのなら、少し働いて
いただいて、質問者様がアルバイト等をすれば、当面は食い繋いでいける
のではないでしょうか？
私は子供もいて住宅ローンも抱えているので本当に困っています。
質問者様がうらやましいくらいです。
あまり的確なアドバイスでないかもしれませんが、お許しください。
失業保険受給金額の計算方法について教えてください。離職前の６ヶ月で計算すると聞いてますが、下記のような場合はどうなりますか？
会社都合で派遣契約が終了されました。契約は「４月末」までですが、出勤は「３月末」で終了となり、４月は休業手当ということで平均賃金の「６割」しか支給されていません。かつ、締めの問題で各月の「１６日～翌月１５日」が１ヶ月の給料となります。なので直近の給料は
●５月支払い：４／１６～４末（休業手当として平均賃金の６割のみ）
●４月支払い：３／１６～３末（通常の給料）＋４／１～４／１５（休業手当）
●３月支払い：２／１６～３／１５（通常の給料）
●２月支払い：１／１６～２／１５（通常の給料）
以下、通常の給料となります。
この場合、１２月～５月が直近６ヶ月になるのでしょうか？
だとするとかなり少なくなってしまいます（泣）
ご存知のからお手数ですがご回答お願いいたします！！
会社都合で派遣契約が終了されました。契約は「４月末」までですが、出勤は「３月末」で終了となり、４月は休業手当ということで平均賃金の「６割」しか支給されていません。かつ、締めの問題で各月の「１６日～翌月１５日」が１ヶ月の給料となります。なので直近の給料は
●５月支払い：４／１６～４末（休業手当として平均賃金の６割のみ）
●４月支払い：３／１６～３末（通常の給料）＋４／１～４／１５（休業手当）
●３月支払い：２／１６～３／１５（通常の給料）
●２月支払い：１／１６～２／１５（通常の給料）
以下、通常の給料となります。
この場合、１２月～５月が直近６ヶ月になるのでしょうか？
だとするとかなり少なくなってしまいます（泣）
ご存知のからお手数ですがご回答お願いいたします！！
下記で回答もありますが、追記させて頂きます。
あなたの年齢・収入金額がわからないのですが、基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められてます。
毎年8月に変更になりますが、現在は下記の様になっています。
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
貴方が給与が多い方ですと、上記の上限が適用されます。
尚、基本手当日額の計算は下記になります。
賃金日額＝離職の日直前６か月の給料÷１８０
基本手当の日額＝賃金日額×給付率（※５０～８０％）
離職の日直前６か月の給料に含めるものと含めないものがあるので注意が必要です。
●含めるもの
残業手当、通勤手当、営業手当など
●含めないもの
賞与、退職金、解雇予告手当、結婚祝い金など
あなたの年齢・収入金額がわからないのですが、基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められてます。
毎年8月に変更になりますが、現在は下記の様になっています。
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
貴方が給与が多い方ですと、上記の上限が適用されます。
尚、基本手当日額の計算は下記になります。
賃金日額＝離職の日直前６か月の給料÷１８０
基本手当の日額＝賃金日額×給付率（※５０～８０％）
離職の日直前６か月の給料に含めるものと含めないものがあるので注意が必要です。
●含めるもの
残業手当、通勤手当、営業手当など
●含めないもの
賞与、退職金、解雇予告手当、結婚祝い金など
仕事を辞めたい 20代前半の女です。長文です。
新卒で働き始め今年の4月で1年になります。現在、実家を離れ一人暮らしをしています。
辞めたい理由というのは家の事情です。両親が離婚し、父子家庭だったわた
しは祖母、父、弟の4人家族でした。わたしが家を出た時は家事全般は祖母がやっておりましたが、その祖母に癌が発覚しました。命に別条はありませんでしたが、現在治療中です。
父は夜勤の仕事で、弟はまだ学生です。女手がいないことから実家に戻ろうと考えましたが、上司に相談したところ「甘えだ」「仕事すぐ辞める人が実家に帰っても毎日のように怠けるだけ」「みんな色んなことがある。自分だけが辛いと思うな」と辞めさせてくれませんでした。
家族を心配する中その言葉がプレッシャーとなり、わたし自身が自律神経失調症を発症。体調不良が続き、朝もまともに起き上がることができなくなりました。
普通ならここでクビなんですが、わたしの仕事は営業職でノルマを大幅にクリアしているため、そのノルマが切れるまでは辞めることができないでしょう。
それに何より上司に言われた言葉を思いだすだけで吐き気を催し、もう一度辞める意思を伝えるとまた言われるのではないかという恐怖でいっぱいなんです。
もうこのまま逃げてしまいたい、死んでしまいたいとさえ思っています。
辞表を出してそのまま実家に帰ってしまうのはダメなのでしょうか。失業保険も何もいりません。ただただ仕事を辞めたいんです…。
新卒で働き始め今年の4月で1年になります。現在、実家を離れ一人暮らしをしています。
辞めたい理由というのは家の事情です。両親が離婚し、父子家庭だったわた
しは祖母、父、弟の4人家族でした。わたしが家を出た時は家事全般は祖母がやっておりましたが、その祖母に癌が発覚しました。命に別条はありませんでしたが、現在治療中です。
父は夜勤の仕事で、弟はまだ学生です。女手がいないことから実家に戻ろうと考えましたが、上司に相談したところ「甘えだ」「仕事すぐ辞める人が実家に帰っても毎日のように怠けるだけ」「みんな色んなことがある。自分だけが辛いと思うな」と辞めさせてくれませんでした。
家族を心配する中その言葉がプレッシャーとなり、わたし自身が自律神経失調症を発症。体調不良が続き、朝もまともに起き上がることができなくなりました。
普通ならここでクビなんですが、わたしの仕事は営業職でノルマを大幅にクリアしているため、そのノルマが切れるまでは辞めることができないでしょう。
それに何より上司に言われた言葉を思いだすだけで吐き気を催し、もう一度辞める意思を伝えるとまた言われるのではないかという恐怖でいっぱいなんです。
もうこのまま逃げてしまいたい、死んでしまいたいとさえ思っています。
辞表を出してそのまま実家に帰ってしまうのはダメなのでしょうか。失業保険も何もいりません。ただただ仕事を辞めたいんです…。
あなたみたいな辞めたいけど辞めれないと言う方が多数いますが、
簡単に辞めれますよ。
基本的には2週間前に辞表だして、（受け取る、受け取らない関係ない）
期日を過ぎたら退職扱いになりますので、出社も不要です。
その前に備品はしっかり戻しましょう。
就業規則が1か月前とかなら一か月後には辞めれます。
あなたが、辞職提出後そのまま最終日に挨拶して帰ればいいのです。
（いくらでもいますよ）
総務課などに手続きがあるなら伝えて帰りましょう。
何か言ってくるようなら、労働基準監督署にしっかり伝えましょう。
伝える事は仕事だと思ってしっかり伝えましょう。
携帯で録音もできるでしょうに。
実家に帰って、落ち着いたら、また今後の事を考えればいいのです。
営業職の成績優秀者ならどこの業界も転職できますよ！
（過去の達成率、申込み率などはメモっておきましょう）
転職の際に役にたちます。
もっと詳しくは労働基準監督署、ハローワークで調べてください。
簡単に辞めれますよ。
基本的には2週間前に辞表だして、（受け取る、受け取らない関係ない）
期日を過ぎたら退職扱いになりますので、出社も不要です。
その前に備品はしっかり戻しましょう。
就業規則が1か月前とかなら一か月後には辞めれます。
あなたが、辞職提出後そのまま最終日に挨拶して帰ればいいのです。
（いくらでもいますよ）
総務課などに手続きがあるなら伝えて帰りましょう。
何か言ってくるようなら、労働基準監督署にしっかり伝えましょう。
伝える事は仕事だと思ってしっかり伝えましょう。
携帯で録音もできるでしょうに。
実家に帰って、落ち着いたら、また今後の事を考えればいいのです。
営業職の成績優秀者ならどこの業界も転職できますよ！
（過去の達成率、申込み率などはメモっておきましょう）
転職の際に役にたちます。
もっと詳しくは労働基準監督署、ハローワークで調べてください。
自己都合の退職の後、すぐ再就職で失業保険の一時金はもらえますか？
・
・
来月の15日締めで会社を退職します。（自己都合）
次の会社には来月の16日以降いつでも来てもいいと言われております。
失業保険をもらうには９０日の給付制限があると思うのですが、入社（在席）するタイミング
で就職祝い金？（支度金？）みたいのは貰うことはできるのでしょうか？
貰えるのであれば入社する日付を調整したいと思うのですが・・。
詳しい方ご教示ください。
・
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来月の15日締めで会社を退職します。（自己都合）
次の会社には来月の16日以降いつでも来てもいいと言われております。
失業保険をもらうには９０日の給付制限があると思うのですが、入社（在席）するタイミング
で就職祝い金？（支度金？）みたいのは貰うことはできるのでしょうか？
貰えるのであれば入社する日付を調整したいと思うのですが・・。
詳しい方ご教示ください。
再就職手当の受給条件（失業保険の受給申請を行っている方で）
①入社時に残りの所定給付日数が３分の１以上かつ４５日以上ある場合
②１年以上安定して雇用される仕事に就職した場合
③過去３年以内に「再就職手当」「常用就職支度手当」を受給していない
④待機期間（７日間）以降の入社である
⑤自己都合の場合、開始１ヶ月間は、ハローワーク又は一定の職業紹介業者の紹介で就職すること
⑥退職した会社と関係がないこと
以上をすべて満たさなければなりません。
まず、失業保険の受給申請を行う事→退職する会社の離職票が必要です。
退職した翌日から１０日以内に手続きを行いますので手元に届くのは２週間前後必要でしょう。
次に、④受給申請をしてから１週間以上経過してからの採用でなければなりませんし、⑤１ヶ月間の間はハローワークや職業紹介業者の紹介による就職でなければなりません。
単純に考えても、３週間以上の期間が必要ですよ
①入社時に残りの所定給付日数が３分の１以上かつ４５日以上ある場合
②１年以上安定して雇用される仕事に就職した場合
③過去３年以内に「再就職手当」「常用就職支度手当」を受給していない
④待機期間（７日間）以降の入社である
⑤自己都合の場合、開始１ヶ月間は、ハローワーク又は一定の職業紹介業者の紹介で就職すること
⑥退職した会社と関係がないこと
以上をすべて満たさなければなりません。
まず、失業保険の受給申請を行う事→退職する会社の離職票が必要です。
退職した翌日から１０日以内に手続きを行いますので手元に届くのは２週間前後必要でしょう。
次に、④受給申請をしてから１週間以上経過してからの採用でなければなりませんし、⑤１ヶ月間の間はハローワークや職業紹介業者の紹介による就職でなければなりません。
単純に考えても、３週間以上の期間が必要ですよ
失業保険について質問です。
現在の会社で7年働き退社することになりました。
退社日翌日から、次の会社で働くことが決定しています。
（いずれも正社員）
こういう場合、職安から一時金というのがもらえる？
って噂を聞いたのですが、もらえるんでしょうか？
ちなみに、いくらぐらいもらえるんですか？
（現在の給料の何％とか・・・）
教えてくださいっ。
現在の会社で7年働き退社することになりました。
退社日翌日から、次の会社で働くことが決定しています。
（いずれも正社員）
こういう場合、職安から一時金というのがもらえる？
って噂を聞いたのですが、もらえるんでしょうか？
ちなみに、いくらぐらいもらえるんですか？
（現在の給料の何％とか・・・）
教えてくださいっ。
もらえますよ～～。いろいろ書類を用意しないといけませんが（＾＾
期限内に再就職すると、手当てがでます。
私の場合、給料の１か月分くらいもらえたような・・・。
期限内に再就職すると、手当てがでます。
私の場合、給料の１か月分くらいもらえたような・・・。
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