失業保険は７０歳を越えても貰えますか。
６９歳の女性です。今は会社に勤務して失業保険の保険料も支払っています。ずっと働きたいですが、年齢制限でやめさせられた時、国民年金よりは失業保険の方が受給額が多いと
思うので失業保険を受給し期間が終わったら、国民年金の受給に戻したいと思っています。
受給に年齢制限はあるのですか。
６９歳の女性です。今は会社に勤務して失業保険の保険料も支払っています。ずっと働きたいですが、年齢制限でやめさせられた時、国民年金よりは失業保険の方が受給額が多いと
思うので失業保険を受給し期間が終わったら、国民年金の受給に戻したいと思っています。
受給に年齢制限はあるのですか。
①65歳以上の方には、雇用保険と年金が調整されることなく両方支給されることになっています。
年金と調整されるのは64歳未満の方です。そのため今後離職された場合、雇用保険を一時金で受給して年金も受け取れますよ。
65歳以上の場合、雇用保険の基本手当は一時金で支給されるため、64歳未満の離職より額が低くなります。具体的な金額は
基本手当×３０日分（雇用保険加入期間１年未満）
基本手当×５０日分のどちらかです。
質問者さんの場合、一年以上勤務されているようなので「基本手当×５０日分」でしょう。
②ただ保険料の支払いについて質問させてください。
現在雇用保険料を支払っているということですが、質問者さんは短期雇用特例被保険者や日雇労働被保険者ではありませんよね？そうすると今の会社に65歳未満で入社して週20時間以上勤務されている場合、雇用保険料は免除されるはずです。毎年4月1日現在64歳以上の被保険者は、被保険者であっても雇用保険料が全額免除されます。短期・日雇以外の方でしたら、すでに69歳ということで保険料は免除されるはずです。
会社に一度確認してみてはいかがでしょうか？
年金と調整されるのは64歳未満の方です。そのため今後離職された場合、雇用保険を一時金で受給して年金も受け取れますよ。
65歳以上の場合、雇用保険の基本手当は一時金で支給されるため、64歳未満の離職より額が低くなります。具体的な金額は
基本手当×３０日分（雇用保険加入期間１年未満）
基本手当×５０日分のどちらかです。
質問者さんの場合、一年以上勤務されているようなので「基本手当×５０日分」でしょう。
②ただ保険料の支払いについて質問させてください。
現在雇用保険料を支払っているということですが、質問者さんは短期雇用特例被保険者や日雇労働被保険者ではありませんよね？そうすると今の会社に65歳未満で入社して週20時間以上勤務されている場合、雇用保険料は免除されるはずです。毎年4月1日現在64歳以上の被保険者は、被保険者であっても雇用保険料が全額免除されます。短期・日雇以外の方でしたら、すでに69歳ということで保険料は免除されるはずです。
会社に一度確認してみてはいかがでしょうか？
失業保険について教えて下さい。
どのくらいの期間働いて失業した場合もらえるものなのですか?
例えば、8ヶ月間の臨時採用で働いた場合、期間満了後もらえますか?
何ヶ月間もらえるのか、今までのお給料の何割もらえるのかも教えて下さい。
失業保険をもらいながら次の職探しをするんですよね？
どのくらいの期間働いて失業した場合もらえるものなのですか?
例えば、8ヶ月間の臨時採用で働いた場合、期間満了後もらえますか?
何ヶ月間もらえるのか、今までのお給料の何割もらえるのかも教えて下さい。
失業保険をもらいながら次の職探しをするんですよね？
６ヶ月雇用保険を支払っていればもらえます。
臨時採用とのことですが期間契約ということで期間満了で更新などしないでやめるということでしょうか？
期間終了で辞める場合は手続きした１週間後からもらえます。
期間終了ではない時に辞めると手続きして１週間＋３ヶ月はもらえません。
もらえる期間は３ヶ月はもらえます。
だいたい１日あたり過去６ヶ月の平均の半分くらいになります。
がんばってお仕事さがしてください。
いい所が見つかるといいですね。
臨時採用とのことですが期間契約ということで期間満了で更新などしないでやめるということでしょうか？
期間終了で辞める場合は手続きした１週間後からもらえます。
期間終了ではない時に辞めると手続きして１週間＋３ヶ月はもらえません。
もらえる期間は３ヶ月はもらえます。
だいたい１日あたり過去６ヶ月の平均の半分くらいになります。
がんばってお仕事さがしてください。
いい所が見つかるといいですね。
★教えてください、よろしくお願いします。
１：基本給２０万と手当て（住宅手当）や職能給を入れて丸々もらえるお給料が２０万なら、初めから手当てなしの基本給２０万の仕事の方がいいという人が多いのは何故でしょうか？
２：ボーナス：
よく言う、月給の○ヶ月分とは「基本給」という事でしょうか？職能給の金額は入ってませんよね？
３：失業保険：
失業した場合、かけている失業保険から支払われるお金は「基本給」から何割ですか？
手当てがいくらあっても、基本給が１５万ならその金額から何割という計算なのでしょうか？住宅手当てや職能給の金額は入りませんよね？
１：基本給２０万と手当て（住宅手当）や職能給を入れて丸々もらえるお給料が２０万なら、初めから手当てなしの基本給２０万の仕事の方がいいという人が多いのは何故でしょうか？
２：ボーナス：
よく言う、月給の○ヶ月分とは「基本給」という事でしょうか？職能給の金額は入ってませんよね？
３：失業保険：
失業した場合、かけている失業保険から支払われるお金は「基本給」から何割ですか？
手当てがいくらあっても、基本給が１５万ならその金額から何割という計算なのでしょうか？住宅手当てや職能給の金額は入りませんよね？
２：ボーナス：
＊会社によって異なります、決められているものではありません
３：失業保険：
＊離職前６ケ月の賃金の合計を１８０で割ったものに
５０％から８０％をかけたものです
この場合の賃金は総支給額をいいます
＊会社によって異なります、決められているものではありません
３：失業保険：
＊離職前６ケ月の賃金の合計を１８０で割ったものに
５０％から８０％をかけたものです
この場合の賃金は総支給額をいいます
協会けんぽの扶養について
こんにちは。
昨年末に妊婦、出産、育児を理由に正社員として約1年8ヶ月間勤めた会社を退職しました。出産予定日は今年の3月頭です。
夫と同じ会社で働いていまし
た。
そこで夫の社保(協会けんぽです)の扶養に入ろうとしたのですが、上司に「130万円以上稼いだから子供が産まれるまでは国保になる」と言われ、妊婦で検診もあるので退職後すぐに国保に加入し、第7期、第8期と前倒しで納めました。
しかし、調べてみたところ、年間130万円未満の収入とは、退職後の見込みの金額であって、育児の為あと2年は最低働かない予定ですし、今から一年間の間に出産一時金、失業保険の給付があっても、130万円未満であれば夫の社保の扶養に入れるようなのですが、どうなんでしょうか？
夫の社保の扶養に入れるのか、私が出産まで国保に入っている必要があるのか、そして払ってしまった国保の保険料は戻ってくるのか教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。
こんにちは。
昨年末に妊婦、出産、育児を理由に正社員として約1年8ヶ月間勤めた会社を退職しました。出産予定日は今年の3月頭です。
夫と同じ会社で働いていまし
た。
そこで夫の社保(協会けんぽです)の扶養に入ろうとしたのですが、上司に「130万円以上稼いだから子供が産まれるまでは国保になる」と言われ、妊婦で検診もあるので退職後すぐに国保に加入し、第7期、第8期と前倒しで納めました。
しかし、調べてみたところ、年間130万円未満の収入とは、退職後の見込みの金額であって、育児の為あと2年は最低働かない予定ですし、今から一年間の間に出産一時金、失業保険の給付があっても、130万円未満であれば夫の社保の扶養に入れるようなのですが、どうなんでしょうか？
夫の社保の扶養に入れるのか、私が出産まで国保に入っている必要があるのか、そして払ってしまった国保の保険料は戻ってくるのか教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。
協会けんぽでしたら、退職してから無収入であり、また失業給付を受けない間ならば、被扶養者になれるはずです。
できれば会社の担当者から、協会けんぽに確認をしてもらった方がよいです。
なお平成25年12月31日付で退職したのであれば、翌日の平成26年1月1日付で扶養認定されるのが望ましいですが、どうしてもできない時は平成26年1月31日までの日付で確実に扶養認定してもらってください。
そうしておけば、扶養認定されるまで国保に加入しても、1月31日までに被扶養者になっておけば、国保の保険料は発生しません。
できれば会社の担当者から、協会けんぽに確認をしてもらった方がよいです。
なお平成25年12月31日付で退職したのであれば、翌日の平成26年1月1日付で扶養認定されるのが望ましいですが、どうしてもできない時は平成26年1月31日までの日付で確実に扶養認定してもらってください。
そうしておけば、扶養認定されるまで国保に加入しても、1月31日までに被扶養者になっておけば、国保の保険料は発生しません。
失業中の税金の支払いについて。
8月15日付で会社をやめ、今後は失業保険をもらいながらハローワークの職業訓練に通う予定です。
その場合、
1、年金
2、保険料
3、市民税、都民税
は
支払わなければいけないでしょうか？
今日、9/2に市民税33000という通知書がきました。
8月15日付で会社をやめ、今後は失業保険をもらいながらハローワークの職業訓練に通う予定です。
その場合、
1、年金
2、保険料
3、市民税、都民税
は
支払わなければいけないでしょうか？
今日、9/2に市民税33000という通知書がきました。
自己都合退職か、会社都合なのかによっても住民税や国民健康保険も減免できる場合もあります。
会社都合退職、特定理由離職なら減免できます。
（私は住民税が一期分減免、国民健康保険も何割か減免されました。）
自己都合の場合は、昨年の収入に応じて計算されるので今年は減免されなくても、来年度は安くなります。
ちなみに国民年金の免除申請は退職した（失業した）という証明がいります。
会社から離職票が届いてから申請した方がいいと思います。
ご参考まで。
会社都合退職、特定理由離職なら減免できます。
（私は住民税が一期分減免、国民健康保険も何割か減免されました。）
自己都合の場合は、昨年の収入に応じて計算されるので今年は減免されなくても、来年度は安くなります。
ちなみに国民年金の免除申請は退職した（失業した）という証明がいります。
会社から離職票が届いてから申請した方がいいと思います。
ご参考まで。
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