2/20付けで退職します。
体調不良が続き傷病手当金をもらいながら1年から1年半療養をとらなければいけません。

失業保険を延長する際に医師の診断書などはいりますか？また、延長はどのぐらいできるのでしょうか？

退職前に健康保険の任意継続にするか国民健康保険に入るかの他に退職前後に何をすればよろしいですか？

＞失業保険を延長する際に医師の診断書などはいりますか？また、延長はどのぐらいできるのでしょうか？

医師の診断書がなければ、直近の傷病手当金支給申請書のコピーでも構いません。延長出来るのは最大３年間、受給期間を含めると最大４年間です。

＞退職前に健康保険の任意継続にするか国民健康保険に入るかの他に退職前後に何をすればよろしいですか？

退職後は、市町村役場で国民年金(第１号被保険者）に加入する手続きをとる必要があります。奥様が、専業主婦等で第３号被保険者であった場合は、奥様も国民年金に加入する手続きが必要です。

派遣期間が来月で満了します。
派遣期間が来月で満了して、新たな職を探さなければいけないのですが、保険についてお伺いしたいです。派遣期間が満了する上に1年位前からヘルニアになってしまいました。後ストレートネックにもなってしまい、日によって仕事に支障が出そうなほど辛いです。通院してますが手術するまででもないと言われます。出来ればしばらく、何かの保障（？）保険（？）失業保険みたいな物を使って体を休めたいのですが、こういった体調不良で仕事が出来ない場合の保険はあるでのしょうか？ちなみに民間の保険ではなく国で実施している物でです。どなたか教えて下さい。お願いします。

病気で働けない状況で退職すると、逆に失業保険（正式には雇用保険の基本手当といいます）はもらえなくなります。
ハローワークに申込に行った時に、病気が治るまで受給延長の手続が必要です。
契約満了なら、雇用保険に入っていれば失業保険が給付制限無しにもらえるはずですから、体を適度に休めながら、失業保険をもらって求職の活動をしたり、公共職業訓練に申し込んでみた方がいいと思います。

申し込んだ後に病気やケガになってしまった場合は、傷病手当という手当をもらうことができます。

失業しても健康保険や国民年金は払わなければいけませんが、国民年金は無収入なら免除の申請をすることができます。

【早めの回答希望です】失業保険について 自己都合退社だと言われ納得ができません。
契約社員で丸3年勤務した会社を期間満了により3月31日で退職しました。
ここ数ヶ月、仕事が原因で体調不良に陥り、主治医から診断書をもらい月半分程は有給として休みをとっていました。
契約の延長を希望していましたが、欠勤の多さを理由に会社側から退職を促された形です。

退職に同意して、会社都合になると確認をした後、退職日になってから上司に別部署で働かないかと話がありましたが、通勤するのに困難な距離であること、会社を辞めない限り体調不良が改善しないこと(主治医にも言われています)を理由に断り、退職となりました。

本日離職票を持って申請に行って来ましたが、「他部署への異動を勧めたが同意に至らず、期間満了の為退職した」との理由で自己都合退職の扱いになるとのことでした。
体調不良が仕事によるものだとしても、有給扱いで休んでいるため、直近6ヶ月の出勤日数に数字として異常がないことから病状証明書は認められないと言われました。

離職票の退職理由の欄に記入されていたことに相違がないと会社に調査をすることもできないと。
相違がないようであればサインをしてくれと言われ、サインをして手続きをしてきてしまいました。書かれていたことは事実として間違ってはいないので。
この場合、自己都合退職の扱いを覆すことは困難なのでしょうか。

続けたかった仕事を解雇された上に、体調を配慮せず、上司の都合の良い部署異動の話があっただけで自己都合とされるのはどうにも納得ができません。
お知恵拝借させて頂きたく思います。

あなたがサインをしてしまったのは早計でしたね。会社としては上手くやったと思います。
ただ1点希望としては、「特定理由離職者」に認定される可能性が残っています。
要件として、通勤が不可能、又は困難な場所へ転勤命令が出たことにより離職した者が当てはまると思います。
通勤が困難と書いていますがおよそ片道2時間以上なら認められる可能性があります。
認められれば会社都合と同じ条件で受給ができます。
もしそうならＨＷに相談してみて下さい。

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