傷病手当金の受給について質問です。以前一度傷病手当金の受給をしたことがあります。
流れを記載すると、
1.2009年5月 「自律神経失調症」により休職。5半ばより傷病手当金を受給
2.2009年5月後半から2週間入院。退院後も症状が治まらず自宅療養。
3.2009年8月 再入院及び会社規定により休職3カ月となったため自動退職。同時に失業保険の受給延長手続きを行う。社会保険の任意継続をする
4.2009年10月 退院
5.2010年10月中旬 派遣社員として社会復帰（契約の関係でこのときはまだ社会保険は任意継続・前半は傷病手当金受給）
6.2010年12月 派遣会社の組合保険に加入
7.2011年10月 紹介予定派遣により、現在の会社の社会保険に加入。
という流れです。現在の会社に入り、ストレスからか出血性胃炎になり、吐き気と胃痛があいまって、パニック障害になってしまいました。通勤もままならず、発作が出るタイミングも仕事中だったり、電車の中だったり、自宅でもでることがあります。
社会復帰後も病院には通っていて、投薬も受けています。前回が自律神経失調症という広い意味での疾患名だったため、パニック障害という別疾患名でも受給ができないのではないかと不安です。
会社ではずっと欠勤扱いになっていますし、生活がままなりません。かといって、会社に行って仕事をすることができません。
このような場合、再度傷病手当金の受給はできますか？また、受給延長していた失業保険を、会社を辞めればすぐに受給できますか？
毎日体もきついし、生活が不安で仕方ありません。
流れを記載すると、
1.2009年5月 「自律神経失調症」により休職。5半ばより傷病手当金を受給
2.2009年5月後半から2週間入院。退院後も症状が治まらず自宅療養。
3.2009年8月 再入院及び会社規定により休職3カ月となったため自動退職。同時に失業保険の受給延長手続きを行う。社会保険の任意継続をする
4.2009年10月 退院
5.2010年10月中旬 派遣社員として社会復帰（契約の関係でこのときはまだ社会保険は任意継続・前半は傷病手当金受給）
6.2010年12月 派遣会社の組合保険に加入
7.2011年10月 紹介予定派遣により、現在の会社の社会保険に加入。
という流れです。現在の会社に入り、ストレスからか出血性胃炎になり、吐き気と胃痛があいまって、パニック障害になってしまいました。通勤もままならず、発作が出るタイミングも仕事中だったり、電車の中だったり、自宅でもでることがあります。
社会復帰後も病院には通っていて、投薬も受けています。前回が自律神経失調症という広い意味での疾患名だったため、パニック障害という別疾患名でも受給ができないのではないかと不安です。
会社ではずっと欠勤扱いになっていますし、生活がままなりません。かといって、会社に行って仕事をすることができません。
このような場合、再度傷病手当金の受給はできますか？また、受給延長していた失業保険を、会社を辞めればすぐに受給できますか？
毎日体もきついし、生活が不安で仕方ありません。
傷病手当金は最長18ヶ月受給することができますが、主様のケースでは前回の件は受給終了とみなされ、今回新しく申請するという流れになると思われます。
同じ医師にかかる場合でも申請書は【第1回】として証明してもらってください。
同じ医師にかかる場合でも申請書は【第1回】として証明してもらってください。
会社都合（リストラ）で無職になりました(:_;)来月から失業保険を頂くのですが正直生活上…それだけではやっていけません。
就職活動して次の仕事が決まるまでバイトしようと思うのですがそれって失業保険貰えながらできますか？？友達に聞いたら申告しなかったら大丈夫だよ！と言われましたが友達は適当に答える人間なんで信用出来ません(>_<)是非御回答宜しくお願いしますm(__)mまた何か失業してから他にしないといけない事あれば教えて下さいm(__)m
就職活動して次の仕事が決まるまでバイトしようと思うのですがそれって失業保険貰えながらできますか？？友達に聞いたら申告しなかったら大丈夫だよ！と言われましたが友達は適当に答える人間なんで信用出来ません(>_<)是非御回答宜しくお願いしますm(__)mまた何か失業してから他にしないといけない事あれば教えて下さいm(__)m
失業保険は仕事が見つかるまでの
期限付き支援です
収入があった場合は
職業安定所に報告が必要です
その分失業保険の受給から引かれます
働いてはいけないわけではありません
むしろ受給しながら早期就職を
決めるとお祝い金が出ます
収入が途絶えることが
生活上厳しいのはお察ししますが
いち早く再就職するしか
希望金額はクリアできないと思います
申告せずに収入を得ると
受給できないうえに罰金です
これは失業保険の申請で
くどいほど言われますので
正直働いたらばれます
社会保険に入っていた場合
国民保険に切り替えて
保険証を貰っておかないと
病気したとき困りますし
厚生年金も国民年金に
切り替えの申請を忘れずに
将来の受給に関わりますので
二つとも役所で同時にできます
頑張ってください
期限付き支援です
収入があった場合は
職業安定所に報告が必要です
その分失業保険の受給から引かれます
働いてはいけないわけではありません
むしろ受給しながら早期就職を
決めるとお祝い金が出ます
収入が途絶えることが
生活上厳しいのはお察ししますが
いち早く再就職するしか
希望金額はクリアできないと思います
申告せずに収入を得ると
受給できないうえに罰金です
これは失業保険の申請で
くどいほど言われますので
正直働いたらばれます
社会保険に入っていた場合
国民保険に切り替えて
保険証を貰っておかないと
病気したとき困りますし
厚生年金も国民年金に
切り替えの申請を忘れずに
将来の受給に関わりますので
二つとも役所で同時にできます
頑張ってください
雇用保険・受給者資格などについて教えて下さい
失業保険や雇用保険など、そういう事に疎いので
色々とネットで調べてみましたが、イマイチわからないので
知識のある方に教えて頂きたく、投稿しました。
宜しくお願いします。
現状、雇用保険に入ってる（給料明細からその項目で引かれてる）会社で働きだして
９か月目です。
月額固定の給料ではなく、常勤として、日勤、夜勤とある仕事をしています。
ちなみに、日勤（時給）８８００円（１１００円）・夜勤一律 １５０００円です。
その前までは、パートで時給制で、雇用保険には入っていませんでした。
今回、辞めようと思っている理由が
４年程前に、子宮がんを患い、ここ最近、更年期障害が酷くなり
不眠や、精神の不安定が酷くなり、心療内科に通い出して数か月になります。
薬の為に、朝起きるのが、とても厳しい時があり、薬が全く抜けずベッドから起き上がれない時もあります。
現在、夜勤なら無理なく出来るのですが、日勤をどうしてもしなくてはいけない場合もあるのに
当日の朝、薬が抜けず、当日欠勤を重ねてしまい、
このままでは、職場に迷惑をかけっぱなしだと思うと、今度は精神的に不安定になり・・
の悪循環のサイクルを繰り返しています。
今回教えて頂きたいのが・・
●私に受給者資格があるのかどうか？
●色々ネットで探してた時に「傷病手当」という言葉を見つけたのですが、
私の場合、これに当たるのかどうか？
●資格があった場合、いつから、どれぐらい支給されるのか？
上記の３点を教えて下さい。
まだ辞める事はハッキリとしていないので、もしかしたら、休みながらでも１年働く事があるかもしれませんが、
現状としてはどうなのか？を知りたいです。
どうぞ、よろしくお願い致します
失業保険や雇用保険など、そういう事に疎いので
色々とネットで調べてみましたが、イマイチわからないので
知識のある方に教えて頂きたく、投稿しました。
宜しくお願いします。
現状、雇用保険に入ってる（給料明細からその項目で引かれてる）会社で働きだして
９か月目です。
月額固定の給料ではなく、常勤として、日勤、夜勤とある仕事をしています。
ちなみに、日勤（時給）８８００円（１１００円）・夜勤一律 １５０００円です。
その前までは、パートで時給制で、雇用保険には入っていませんでした。
今回、辞めようと思っている理由が
４年程前に、子宮がんを患い、ここ最近、更年期障害が酷くなり
不眠や、精神の不安定が酷くなり、心療内科に通い出して数か月になります。
薬の為に、朝起きるのが、とても厳しい時があり、薬が全く抜けずベッドから起き上がれない時もあります。
現在、夜勤なら無理なく出来るのですが、日勤をどうしてもしなくてはいけない場合もあるのに
当日の朝、薬が抜けず、当日欠勤を重ねてしまい、
このままでは、職場に迷惑をかけっぱなしだと思うと、今度は精神的に不安定になり・・
の悪循環のサイクルを繰り返しています。
今回教えて頂きたいのが・・
●私に受給者資格があるのかどうか？
●色々ネットで探してた時に「傷病手当」という言葉を見つけたのですが、
私の場合、これに当たるのかどうか？
●資格があった場合、いつから、どれぐらい支給されるのか？
上記の３点を教えて下さい。
まだ辞める事はハッキリとしていないので、もしかしたら、休みながらでも１年働く事があるかもしれませんが、
現状としてはどうなのか？を知りたいです。
どうぞ、よろしくお願い致します
会社都合退職でなければ雇用保険の被保険者期間が1年以上必要ですが、離職の理由が病気等ならば6ヵ月以上あれば受給出来ます。但し自己の病気を理由に離職したならば原則受給期間の延長になり直ぐには支給されません。
傷病手当は受給する前の傷病は対象外であり、貴方は受給出来ません。
基本手当は離職前6ヵ月の平均賃金を180で除した額ですが、時給制だと多少式は変わります。算出した額によりその50％から80％が１日の額になります。
傷病手当は受給する前の傷病は対象外であり、貴方は受給出来ません。
基本手当は離職前6ヵ月の平均賃金を180で除した額ですが、時給制だと多少式は変わります。算出した額によりその50％から80％が１日の額になります。
正社員で働いており間もなく産休に入る予定でおりました。ところが、先日上司から雇用形態を派遣社員にしてもらえないか？と提案されました。妊娠を理由に解雇は出来ないので体の解雇にも見えてしまうのですが…。
私が産休に入るまではまだ4か月ほど働かないと無理です。
しかし、派遣社員に変更するとなると、雇用元が変わるので退職をしてしまったのと同様、出産育児一時金・出産手当金・育児休業給付金ももらえなくなるような気がします。
上司からは派遣会社を斡旋すると言われました。
なので雇用先が変更になるのは確実です。
その場合、退職して失業手当をもらい出産費用に充てる方が賢明ですか？
それとも、派遣社員になって産休まで働く方がいいのでしょうか？
派遣社員になるには4月からと言われているので、派遣社員に切替えられたとしても働く日数はとても短いと思います。
そんな勤務日数で出産育児一時金・出産手当金・育児休業給付金はもらえるのでしょうか？
派遣社員で職場復帰予定での産休・育休が可能なのかもわかりません。
正社員として退職し、失業保険をもらうほうがいいのか、派遣社員になってでも続けるべきか、どなたかアドバイスお願いします。
私が産休に入るまではまだ4か月ほど働かないと無理です。
しかし、派遣社員に変更するとなると、雇用元が変わるので退職をしてしまったのと同様、出産育児一時金・出産手当金・育児休業給付金ももらえなくなるような気がします。
上司からは派遣会社を斡旋すると言われました。
なので雇用先が変更になるのは確実です。
その場合、退職して失業手当をもらい出産費用に充てる方が賢明ですか？
それとも、派遣社員になって産休まで働く方がいいのでしょうか？
派遣社員になるには4月からと言われているので、派遣社員に切替えられたとしても働く日数はとても短いと思います。
そんな勤務日数で出産育児一時金・出産手当金・育児休業給付金はもらえるのでしょうか？
派遣社員で職場復帰予定での産休・育休が可能なのかもわかりません。
正社員として退職し、失業保険をもらうほうがいいのか、派遣社員になってでも続けるべきか、どなたかアドバイスお願いします。
まず、現時点で言えることは、退職しても現在妊娠中であり現実的には求職活動はできないため、失業給付金は即受けとることはできないと思います。
なので、退職しても貰えるとすれば退職金。出産一時金は退職後６ヶ月以内の出産ならあなたが現在加入している健康保険から貰うこともできますし、旦那様の扶養に入り旦那様の健康保険から貰うのでも構いません。
会社が派遣に切り替えることを提案しているようですが、産休や育休は一応派遣会社との契約上の問題になると思います。産休については雇用期間に関係なく取得できる可能性は高いと思いますし、派遣会社で健康保険に加入するなら出産手当金も貰えるとすれば可能性はあります。
ただ育休については、多くの会社が雇用してから１年以上の期間がない場合は拒否できると規定しているので、この点は派遣会社に確認が必要です。
育休を貰えることになれば、雇用保険を切れ目なく掛けてもらうことで育休の給付金は受給できます。
派遣職員でも育休の取得などは可能ですが、今の会社に戻ることができるか？は別の話です。
ただ今回の話は職場は変わらないものの、やっていることは妊娠を理由にした解雇だと思います。あなたが望まないなら、望まないと伝えることはできますよ。
もちろん、提案を蹴る以上は会社との争いになる覚悟も必要ですが。
一度、都道府県の雇用機会均等室に相談なさってみてはいかがですか？
なので、退職しても貰えるとすれば退職金。出産一時金は退職後６ヶ月以内の出産ならあなたが現在加入している健康保険から貰うこともできますし、旦那様の扶養に入り旦那様の健康保険から貰うのでも構いません。
会社が派遣に切り替えることを提案しているようですが、産休や育休は一応派遣会社との契約上の問題になると思います。産休については雇用期間に関係なく取得できる可能性は高いと思いますし、派遣会社で健康保険に加入するなら出産手当金も貰えるとすれば可能性はあります。
ただ育休については、多くの会社が雇用してから１年以上の期間がない場合は拒否できると規定しているので、この点は派遣会社に確認が必要です。
育休を貰えることになれば、雇用保険を切れ目なく掛けてもらうことで育休の給付金は受給できます。
派遣職員でも育休の取得などは可能ですが、今の会社に戻ることができるか？は別の話です。
ただ今回の話は職場は変わらないものの、やっていることは妊娠を理由にした解雇だと思います。あなたが望まないなら、望まないと伝えることはできますよ。
もちろん、提案を蹴る以上は会社との争いになる覚悟も必要ですが。
一度、都道府県の雇用機会均等室に相談なさってみてはいかがですか？
失業保険について質問です。
今月末（１１月末）で退職します。
去年の３月から今年の９月まで休職していましたので、その間は無給（傷病手当給付金はもらっていました）でした。
過去6ヶ月間の総支給額（賞与は除く）を180で割った金額が賃金日額になるようですが、
この場合の過去６カ月に、休職していた期間は含まれるのでしょうか。
今月末（１１月末）で退職します。
去年の３月から今年の９月まで休職していましたので、その間は無給（傷病手当給付金はもらっていました）でした。
過去6ヶ月間の総支給額（賞与は除く）を180で割った金額が賃金日額になるようですが、
この場合の過去６カ月に、休職していた期間は含まれるのでしょうか。
休職期間中は計算には含まれません。
1ヶ月の内、11日以上働いた月の6ヶ月間合計になります。
なので11月末に退職されるのであれば、10月・11月の2ヶ月と3月以前の4ヶ月の4ヶ月の賃金合計と言う事になります。
1ヶ月の内、11日以上働いた月の6ヶ月間合計になります。
なので11月末に退職されるのであれば、10月・11月の2ヶ月と3月以前の4ヶ月の4ヶ月の賃金合計と言う事になります。
先が見えず、不安で人間不信です。
よろしくお願いします。
おはようございます。
現在、３４才、無職の女です。
精神障害者でもあります。
先月事務の仕事を辞めて、しばらく休んでいましたが今は引越しの短期アルバイトの研修が終わり、明日から働きます。
なぜ短期にしたかというと、姉が仕事を紹介してくれる予定になっていたからです。
しかし、なんと姉が仕事の紹介が難しいとつい最近言い出しました。
私は、姉の紹介を待って、短期のアルバイトにしたのに・・・と悩んでいます。
前職は、障害者雇用で事務でした。
過労で、調子が悪いのがずっと続いたので辞めてしまいました。
失業保険は、医者が書いてくれたので、すぐもらえることになっています。
姉の紹介も事務です。
まあ、期待してたんでしょうね。
ダメっぽいことを聞いた時はショックでした。
私は、今ちょっと宙ぶらりんです。
お母さんは、障害者だと時給が安いから嫌でしょ？と言ってきます。
確かに時給面もあります。
そして、障害者の求人は一般の求人に比べて物凄く少ないです。
私は、引越しのアルバイトは一般の応募で４月上旬までです。
今まで本業は全て障害者枠だったので、一般で行くのは不安でもあります。
一般で探した方がいいでしょうか？
ハローワークの職員からは一般でも大丈夫と言われています。
後、姉の紹介がダメならばバイトをするより本業を本格的に考えたいと思っているのですが、契約をしてしまった以上、
アルバイトをしばらくします。
姉に関しては、残念としかいいようがありません。
待っててと何度も言われました。
なんとなく人間不信です。
早く就活をしたくて仕方がないです。
今から動いても大丈夫と言うか普通ですよね？
短期アルバイトですので。
なかなか決まらないと思いますし、先が見えないのが不安です。
アドバイスいただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。
おはようございます。
現在、３４才、無職の女です。
精神障害者でもあります。
先月事務の仕事を辞めて、しばらく休んでいましたが今は引越しの短期アルバイトの研修が終わり、明日から働きます。
なぜ短期にしたかというと、姉が仕事を紹介してくれる予定になっていたからです。
しかし、なんと姉が仕事の紹介が難しいとつい最近言い出しました。
私は、姉の紹介を待って、短期のアルバイトにしたのに・・・と悩んでいます。
前職は、障害者雇用で事務でした。
過労で、調子が悪いのがずっと続いたので辞めてしまいました。
失業保険は、医者が書いてくれたので、すぐもらえることになっています。
姉の紹介も事務です。
まあ、期待してたんでしょうね。
ダメっぽいことを聞いた時はショックでした。
私は、今ちょっと宙ぶらりんです。
お母さんは、障害者だと時給が安いから嫌でしょ？と言ってきます。
確かに時給面もあります。
そして、障害者の求人は一般の求人に比べて物凄く少ないです。
私は、引越しのアルバイトは一般の応募で４月上旬までです。
今まで本業は全て障害者枠だったので、一般で行くのは不安でもあります。
一般で探した方がいいでしょうか？
ハローワークの職員からは一般でも大丈夫と言われています。
後、姉の紹介がダメならばバイトをするより本業を本格的に考えたいと思っているのですが、契約をしてしまった以上、
アルバイトをしばらくします。
姉に関しては、残念としかいいようがありません。
待っててと何度も言われました。
なんとなく人間不信です。
早く就活をしたくて仕方がないです。
今から動いても大丈夫と言うか普通ですよね？
短期アルバイトですので。
なかなか決まらないと思いますし、先が見えないのが不安です。
アドバイスいただけると嬉しいです。
俺は精神的に強い人間なので参考にせず、聞き流してもらえたら幸いです。
兄弟がいないからわからないですが、俺はあまり人をあてにしないし、約束をしてもあてにせずもし就職先を紹介してもらったらラッキーと考えます。
引っ越しの仕事中に事務の仕事が来たら行きたい方を選び、言いにくければ引っ越しには連絡しないでいきなり行かなくするって人が多いようです。
せっかく自分で引っ越しの仕事を見つけて就職までできたのに、完全に約束された訳でない話に全てを半端にさせられるのは本末転倒ではないですか。
引っ越しを長期で契約して事務の話が来たら引っ越しを辞める、引っ越し側に話しにくいなら良くはないが事務が始まる日にパッタリ行かず連絡も受けないで良いではないですか？
自分も他人も信じるには勇気がいりますが、自分だけは自分で信じて最良の方を選び進んでみてください。
他人に全てを壊されるのはどうしたってあってはならない。
兄弟は家族ですが自分以外はなかなか信用するのは難しいんじゃないでしょうか。
引っ越し
短期と言うことで、事務が無かったら１がバチか長期に切り替えられないか聞いてみるとか、次の就職から心機一転頑張ってみてくださいo(^-^)o
兄弟がいないからわからないですが、俺はあまり人をあてにしないし、約束をしてもあてにせずもし就職先を紹介してもらったらラッキーと考えます。
引っ越しの仕事中に事務の仕事が来たら行きたい方を選び、言いにくければ引っ越しには連絡しないでいきなり行かなくするって人が多いようです。
せっかく自分で引っ越しの仕事を見つけて就職までできたのに、完全に約束された訳でない話に全てを半端にさせられるのは本末転倒ではないですか。
引っ越しを長期で契約して事務の話が来たら引っ越しを辞める、引っ越し側に話しにくいなら良くはないが事務が始まる日にパッタリ行かず連絡も受けないで良いではないですか？
自分も他人も信じるには勇気がいりますが、自分だけは自分で信じて最良の方を選び進んでみてください。
他人に全てを壊されるのはどうしたってあってはならない。
兄弟は家族ですが自分以外はなかなか信用するのは難しいんじゃないでしょうか。
引っ越し
短期と言うことで、事務が無かったら１がバチか長期に切り替えられないか聞いてみるとか、次の就職から心機一転頑張ってみてくださいo(^-^)o
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