休職と退職について
５年勤務した会社を、身体的な持病と、持病・職場のストレスから来る鬱で休職しています。
２ヶ月休職しましたが、病状が回復しないため、休職の延長を相談したところ、
「人員不足で仕事が回らないし、病気療養に専念するためにも退職をしては？」と話されました。
会社との関係は良好で、上司も私の身を案じ、傷病手当等を良く調べてくれ、
病状が改善したら再就職の相談にも乗ると言ってくれています。
ただ、私としては、再就職できるかどうかの確約も無く、
また、自己都合で退職した場合、その後の失業保険受給期間(受給額)に大きな差が生じるとの
情報もネット等で読んだため、休職を続けて病状改善後、
復職する道を頼んだ方が良いのではないかと悩み始めました。
同時に、会社に対する愛着があり、迷惑や摩擦を生じたくはないので、
提案の通り退職願を書き、退職することで新規雇用枠を作った方が良いとも考えています。
この場合、どのような判断が妥当なのか、
また、もし外部に相談するとしたら「ハローワーク」か「労基署」かどちらに当たるのか、
アドバイスをいただけますでしょうか？よろしくお願い致します。
５年勤務した会社を、身体的な持病と、持病・職場のストレスから来る鬱で休職しています。
２ヶ月休職しましたが、病状が回復しないため、休職の延長を相談したところ、
「人員不足で仕事が回らないし、病気療養に専念するためにも退職をしては？」と話されました。
会社との関係は良好で、上司も私の身を案じ、傷病手当等を良く調べてくれ、
病状が改善したら再就職の相談にも乗ると言ってくれています。
ただ、私としては、再就職できるかどうかの確約も無く、
また、自己都合で退職した場合、その後の失業保険受給期間(受給額)に大きな差が生じるとの
情報もネット等で読んだため、休職を続けて病状改善後、
復職する道を頼んだ方が良いのではないかと悩み始めました。
同時に、会社に対する愛着があり、迷惑や摩擦を生じたくはないので、
提案の通り退職願を書き、退職することで新規雇用枠を作った方が良いとも考えています。
この場合、どのような判断が妥当なのか、
また、もし外部に相談するとしたら「ハローワーク」か「労基署」かどちらに当たるのか、
アドバイスをいただけますでしょうか？よろしくお願い致します。
貴方の考えが決まらないとどうしようもないでしょ。
退職奨励に応じるか応じないかの話でお役所が
「応じたほうがいいですよ」といった事は言わないと
思いますよ。「応じたくないなら退職届は出さないで」
位だと思います。
復帰するとしても持病やらストレスは休養したら完治
するんでしょうか？会社側はどういう対応をしてくれるんでしょうか？
復帰した後に環境が何も変わってないなら急用の
意味が無いですよね。
---------------補足への回答------------
じゃあ退職しましょう。会社の体制が変わらないなら
復帰しても再発する可能性が高いです。
退職奨励に応じるか応じないかの話でお役所が
「応じたほうがいいですよ」といった事は言わないと
思いますよ。「応じたくないなら退職届は出さないで」
位だと思います。
復帰するとしても持病やらストレスは休養したら完治
するんでしょうか？会社側はどういう対応をしてくれるんでしょうか？
復帰した後に環境が何も変わってないなら急用の
意味が無いですよね。
---------------補足への回答------------
じゃあ退職しましょう。会社の体制が変わらないなら
復帰しても再発する可能性が高いです。
妊娠・出産のため退職します。現在パートタイムで夫の扶養家族になっています。失業手当の申請・給付はできますか？
パートタイムで5年2カ月勤めて、妊娠したため退職します。収入は年103万円以下で、夫の社会保険の扶養家族になっています。会社で雇用保険に入ってもらっています。
①妊娠・出産する場合でも失業保険の申請はできるのか？
②失業手当を受け取った場合、夫の社会保険の扶養家族から外れないといけないのか？
以上、2点どなたか教えてください。
パートタイムで5年2カ月勤めて、妊娠したため退職します。収入は年103万円以下で、夫の社会保険の扶養家族になっています。会社で雇用保険に入ってもらっています。
①妊娠・出産する場合でも失業保険の申請はできるのか？
②失業手当を受け取った場合、夫の社会保険の扶養家族から外れないといけないのか？
以上、2点どなたか教えてください。
失業保険の申請は働ける状態で失業してることが条件です
失業手当てが年間換算で１３０万円をこえるとその期間は健保の扶養にはなれません、所得税の上では103万円以下です
失業手当てが年間換算で１３０万円をこえるとその期間は健保の扶養にはなれません、所得税の上では103万円以下です
主人が失業後の保険について。
主人が今年いっぱいで退職します（自己都合）
現在、私と子供は主人の扶養に入っています。
現会社から社会保険の任意継続を勧められています。
子供も
落ち着いてきたので近々失業保険を受けながら私も職を探そうと思っています。
そこで疑問に思ったのが
1、任意継続をした場合、私と息子は扶養のままでいれるのか？
2、私が失業保険を受給した場合、扶養から外れるかとは思うのですが受給終了後、再び任意継続中の旦那の扶養に入れるのか？
失業保険は満額受給すると40万前後になると思います。
色々調べたのですが解決しない為、質問しました。
よろしくお願いします。
主人が今年いっぱいで退職します（自己都合）
現在、私と子供は主人の扶養に入っています。
現会社から社会保険の任意継続を勧められています。
子供も
落ち着いてきたので近々失業保険を受けながら私も職を探そうと思っています。
そこで疑問に思ったのが
1、任意継続をした場合、私と息子は扶養のままでいれるのか？
2、私が失業保険を受給した場合、扶養から外れるかとは思うのですが受給終了後、再び任意継続中の旦那の扶養に入れるのか？
失業保険は満額受給すると40万前後になると思います。
色々調べたのですが解決しない為、質問しました。
よろしくお願いします。
＞1、任意継続をした場合、私と息子は扶養のままでいれるのか？
これまで扶養に入っていたのであれば、任意継続になった場合にも通常は扶養に入れます。保険組合によって詳細は異なりますので、旦那さんの保険組合に確認してください。
＞2、私が失業保険を受給した場合、扶養から外れるかとは思うのですが受給終了後、再び任意継続中の旦那の扶養に入れるのか？
失業保険も収入になるので、受給中は扶養から外れますが、受給が終了すれば扶養に入ることは可能です。
あと、原則として失業保険は離職してから1年間が受給できる期間です。妊娠や出産などで働けない場合は、受給期間の延長の申出をして最高4年までは延長できます。
これまで扶養に入っていたのであれば、任意継続になった場合にも通常は扶養に入れます。保険組合によって詳細は異なりますので、旦那さんの保険組合に確認してください。
＞2、私が失業保険を受給した場合、扶養から外れるかとは思うのですが受給終了後、再び任意継続中の旦那の扶養に入れるのか？
失業保険も収入になるので、受給中は扶養から外れますが、受給が終了すれば扶養に入ることは可能です。
あと、原則として失業保険は離職してから1年間が受給できる期間です。妊娠や出産などで働けない場合は、受給期間の延長の申出をして最高4年までは延長できます。
７月末６０歳定年で一旦会社を退職しますが、引き続き「１年契約の契約社員」として同会社に勤務します。
「契約社員」ですが、社会保険等は一切無く「個人経営者」としての契約です。
そこで、個人経営者の社会保険等についての伺いたいのです。（健康保険のみ会社の保険の継続手続きをしています）
なにぶん、生まれて初めての事柄ばかりのうえに、退社扱いのため人事に聞いても何一つ教えてくれません。素人にも分かりやすく御指導いただくことができれば、とても助かります。
① 雇用保険（失業保険と同じですか？）の資格の延長手続きはできますか？
１年契約ですが途中何らかの事情で勤務を継続することが不可能になる可能性もゼロではないので。
② 危険な勤務（建築や漁業、タクシーなど）ではありませんが、時には車や県外出張などもあります。
「労災」に関しては、個人の生命保険や健康保険でカバーするのでしょうか？それとも何か公的なものの保険などはあります か？
③ 上記以外に「個人経営者」として公的機関に何か手続きが必要ですか？
④ 妻はどのような手続きが必要でしょうか？（現在無職５６歳の主婦業ですが、個人年金が９月から月２万給付されます）
右も左も分からない状態ですので、アドバイスをいただければ幸いに存じます。
「契約社員」ですが、社会保険等は一切無く「個人経営者」としての契約です。
そこで、個人経営者の社会保険等についての伺いたいのです。（健康保険のみ会社の保険の継続手続きをしています）
なにぶん、生まれて初めての事柄ばかりのうえに、退社扱いのため人事に聞いても何一つ教えてくれません。素人にも分かりやすく御指導いただくことができれば、とても助かります。
① 雇用保険（失業保険と同じですか？）の資格の延長手続きはできますか？
１年契約ですが途中何らかの事情で勤務を継続することが不可能になる可能性もゼロではないので。
② 危険な勤務（建築や漁業、タクシーなど）ではありませんが、時には車や県外出張などもあります。
「労災」に関しては、個人の生命保険や健康保険でカバーするのでしょうか？それとも何か公的なものの保険などはあります か？
③ 上記以外に「個人経営者」として公的機関に何か手続きが必要ですか？
④ 妻はどのような手続きが必要でしょうか？（現在無職５６歳の主婦業ですが、個人年金が９月から月２万給付されます）
右も左も分からない状態ですので、アドバイスをいただければ幸いに存じます。
〉「個人経営者」
……「個人事業主」のつもりでしょうか？
「個人経営（の会社）」とごっちゃになっているようですが。
1．
すでに個人事業主として開業しているのですから、「失業」していません。
2．
労災保険の特別加入の対象になる可能性があります。
3．
税務署に開業届が要ります。
当然、確定申告と納税も。
4．
60歳未満ですから、国民年金の種別変更届（第3号被保険者→第1号被保険者）が要ります。
……「個人事業主」のつもりでしょうか？
「個人経営（の会社）」とごっちゃになっているようですが。
1．
すでに個人事業主として開業しているのですから、「失業」していません。
2．
労災保険の特別加入の対象になる可能性があります。
3．
税務署に開業届が要ります。
当然、確定申告と納税も。
4．
60歳未満ですから、国民年金の種別変更届（第3号被保険者→第1号被保険者）が要ります。
年度途中の扶養加入について教えて下さい。
全く無知でお恥ずかしいのですがよろしくお願いします。
今月いっぱいで正社員として働いていた職場を妊娠の為退社します。
今年の1月から今月の給料分までで少なく見積もっても160万は収入があると思います｡
退職金や、(妊婦の為)失業保険は貰えません。
今後1、2年は働く予定はありません。
主人の扶養に入りたいのですが今年は無理ですか？
来年度の1月1日から扶養に入れるということで良いのでしょうか？
また扶養に入れない場合、健康保険や年金はどこで手続きをしたら良いのでしょうか。
また保険料や年金はお幾らくらいかかりますか？
その他このようなことを相談するのはどこに行けば良いのでしょうか？
長々とすいません。
よろしくお願いします。
全く無知でお恥ずかしいのですがよろしくお願いします。
今月いっぱいで正社員として働いていた職場を妊娠の為退社します。
今年の1月から今月の給料分までで少なく見積もっても160万は収入があると思います｡
退職金や、(妊婦の為)失業保険は貰えません。
今後1、2年は働く予定はありません。
主人の扶養に入りたいのですが今年は無理ですか？
来年度の1月1日から扶養に入れるということで良いのでしょうか？
また扶養に入れない場合、健康保険や年金はどこで手続きをしたら良いのでしょうか。
また保険料や年金はお幾らくらいかかりますか？
その他このようなことを相談するのはどこに行けば良いのでしょうか？
長々とすいません。
よろしくお願いします。
ご主人の健康保険が「全国健康保険協会管掌健康保険（通称：協会けんぽ）」であれば、10/1付にて「被扶養者」の認定を受けることができます（健康保険被保険者証に記載されていますので確認してください）。この場合、ご主人の勤務先に申し出て手続きを進めてください。なお「組合管掌健康保険」の場合でも土曜の取扱をする場合もありますが、組合独自の規定の基づき運営されておりますので、被扶養者とは認められない場合もあります。
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