結婚１６年目で、子供たちもずいぶん大きくなりました。自営業の為主人との仕事ではつながりがありますが社長業をしているとなかなか皆さん方のように帰ってくることもできずここ７,８年くらいほぼ母子家庭状態です
最近精神的なものなのか…離婚を考えるようになってしまい…。主人は頼れる人だとは思いますが、主人が帰ってこないので年中昼間は主人の両親との生活となっております。社会情勢がきびしい中頑張ってあとをついで仕事をしているのにもかかわらず、主人の両親の心無い言葉に最近耐えられなくて…、嫁いでから現在に至るまでにずいぶん私が太ってしまったので私が家に戻ってくると冗談のつもりでしょうが義父が地響きがしたから嫁さんが帰ってきたのがわかったという話を義母に話をしていたり、それを義母も失礼なことおかしいことだとは否定せず、二人で好き勝手にしております。自分達にも娘がいるのですがそちらには甘く私には厳しく…主人と一緒にいたいから結婚したはずでしたが…結婚して今まで気にせずこういう人だから相手にするなとも主人から言われていたので極力気にしないようにしてきましたが…私がここにいる意味って、ただの都合のいい家政婦というような扱いなのではないかと思ってしまったりするときもあります。後先考えず少しの間どこかに逃げてしまいたいという気持ちはあるのですが…子供のこと、会社のこと、主人のこと等考えると行動にできずにおります。あと７年すれば子供たちがすべて成人するのでそれまで我慢すべきか、それまで我慢できる自信があまりありません。離婚すると失業保険等の経済的な保障も全くないので…母子給付・生活保護申請したうえで就活すべきか…考えるだけでなかなか行動にできません。わたくしの考えは甘いのでしょうか？
最近精神的なものなのか…離婚を考えるようになってしまい…。主人は頼れる人だとは思いますが、主人が帰ってこないので年中昼間は主人の両親との生活となっております。社会情勢がきびしい中頑張ってあとをついで仕事をしているのにもかかわらず、主人の両親の心無い言葉に最近耐えられなくて…、嫁いでから現在に至るまでにずいぶん私が太ってしまったので私が家に戻ってくると冗談のつもりでしょうが義父が地響きがしたから嫁さんが帰ってきたのがわかったという話を義母に話をしていたり、それを義母も失礼なことおかしいことだとは否定せず、二人で好き勝手にしております。自分達にも娘がいるのですがそちらには甘く私には厳しく…主人と一緒にいたいから結婚したはずでしたが…結婚して今まで気にせずこういう人だから相手にするなとも主人から言われていたので極力気にしないようにしてきましたが…私がここにいる意味って、ただの都合のいい家政婦というような扱いなのではないかと思ってしまったりするときもあります。後先考えず少しの間どこかに逃げてしまいたいという気持ちはあるのですが…子供のこと、会社のこと、主人のこと等考えると行動にできずにおります。あと７年すれば子供たちがすべて成人するのでそれまで我慢すべきか、それまで我慢できる自信があまりありません。離婚すると失業保険等の経済的な保障も全くないので…母子給付・生活保護申請したうえで就活すべきか…考えるだけでなかなか行動にできません。わたくしの考えは甘いのでしょうか？
社長業を頑張っておられるご主人には話しづらい・・・
きっとそう思っているのではないでしょうか？
でも、このままでは質問者サンの心が折れてしまいます。
私もご主人にそっと今の胸の内を話すべきだと思います。
実の親にでも、そんなコトを言われたら傷つきます。
他人の義父母ならなおさら。
このままでは、もし義父母に何かあった場合
心から面倒をみようという気持ちには到底なれないと思います。
何気ない小さなコトでも、毎日積み重なれば大きなコトになります。
『気にせずこういう人だから気にするな』
と、ご主人が貴女に話してくれていたからガマンもできた。
それももう限界なんだと旦那サンに話してみてはと思います。
義父母のコトで、何の溝もない質問者サン達ご夫婦が離婚だなんて
なんだかとても理不尽で切なくなります・・・・
旦那サンがイヤになったのであれば離婚を考えても良いかと思いますが
そうでないならまず夫婦で話し合ってみて、それからでも遅くはないと思います。
きっとそう思っているのではないでしょうか？
でも、このままでは質問者サンの心が折れてしまいます。
私もご主人にそっと今の胸の内を話すべきだと思います。
実の親にでも、そんなコトを言われたら傷つきます。
他人の義父母ならなおさら。
このままでは、もし義父母に何かあった場合
心から面倒をみようという気持ちには到底なれないと思います。
何気ない小さなコトでも、毎日積み重なれば大きなコトになります。
『気にせずこういう人だから気にするな』
と、ご主人が貴女に話してくれていたからガマンもできた。
それももう限界なんだと旦那サンに話してみてはと思います。
義父母のコトで、何の溝もない質問者サン達ご夫婦が離婚だなんて
なんだかとても理不尽で切なくなります・・・・
旦那サンがイヤになったのであれば離婚を考えても良いかと思いますが
そうでないならまず夫婦で話し合ってみて、それからでも遅くはないと思います。
失業手当について質問です。
現職を退職予定です。退職後は、引越しをし（現在は住み込みのため）、失業保険の手続きをしつつ就職活動をしていく予定でいます。貯金があまりないのですが無職の期間が続くこと、引越しなどで費用がかかること、老齢のペットをかかえていることなどから、できれば失業手当を３ヶ月待たずに受け取りたいと思っています。退職理由としては、現職がほぼ無休であることが一番の理由です。ただ、休みがないことなどを証明できる証拠がありません。田舎の小さな会社のため、タイムカードもありません。この場合、失業手当を３ヶ月待たずにもらうことはできないでしょうか。
仕事にはやりがいを感じており、家族のような関係の会社も大好きです。なので、会社には「そろそろ転職をしないと仕事がなくなってしまうから」という理由で退職の意思を告げました。もちろんこれも本当の理由ではあります。ただ、実際は他にも多々あり、無休であること、ボーナスが２か月分から１か月分になったこと（これも、２か月分もらっていた当時はまだ明細自体がなかったため証明できません。現在は明細をもらっています）、そして家庭持ちの経験者を採用したのですが、どう見ても私自身のほうが仕事ができ、量も時間も多く働いているにもかかわらずその従業員のほうが優遇されお給料も多くもらい、私自身の努力が認められない現実に悔しくく転職を希望しているなどの理由があります。
現職を退職予定です。退職後は、引越しをし（現在は住み込みのため）、失業保険の手続きをしつつ就職活動をしていく予定でいます。貯金があまりないのですが無職の期間が続くこと、引越しなどで費用がかかること、老齢のペットをかかえていることなどから、できれば失業手当を３ヶ月待たずに受け取りたいと思っています。退職理由としては、現職がほぼ無休であることが一番の理由です。ただ、休みがないことなどを証明できる証拠がありません。田舎の小さな会社のため、タイムカードもありません。この場合、失業手当を３ヶ月待たずにもらうことはできないでしょうか。
仕事にはやりがいを感じており、家族のような関係の会社も大好きです。なので、会社には「そろそろ転職をしないと仕事がなくなってしまうから」という理由で退職の意思を告げました。もちろんこれも本当の理由ではあります。ただ、実際は他にも多々あり、無休であること、ボーナスが２か月分から１か月分になったこと（これも、２か月分もらっていた当時はまだ明細自体がなかったため証明できません。現在は明細をもらっています）、そして家庭持ちの経験者を採用したのですが、どう見ても私自身のほうが仕事ができ、量も時間も多く働いているにもかかわらずその従業員のほうが優遇されお給料も多くもらい、私自身の努力が認められない現実に悔しくく転職を希望しているなどの理由があります。
労働に関する事は最寄りの労働基準監督署に相談してみては如何でしょうか？（電話相談も受けてくれます）
ほぼ無休で仕事とありますが、あなた以外の他の従業員も同様な扱いなのでしょうか？
皆で労働条件の改善を求める事はできない？
タイムカードなしとありますが、出勤簿のような物すらないのですか？
1日の労働時間は何時間？
月の給与は幾ら？
6年勤務なら普通退職金はあると思いますが、そちらの会社は退職金制度ありますか？
（退職前に幾ら退職金が貰えるか確認しておいた方がいいですよ）
職業訓練（就職支援制度）は本人の意向を聞いて（例、今後IT関係に就職希望→パソコン教室等）紹介されるので、ハローワークがかってに決める事はないと思いますが、定員という枠があるので一概に本人の希望通りになるとは断言できません。質問者さんは今後どの分野で就職希望するか決めているのでしたら、その旨をハローワークの相談者に伝えれば必要な職業訓練を紹介して貰えると思います。
あと、有給休暇は貰ってないと思われますが有給がないと言うのも違法ですから、辞める前にはきちんと頂いて辞めましょう（これも労働基準監督署に確認してみて貰い必要なら監査に入って貰っては？）
やりがいがあるのはいいことですが、６年間何故これまで労働条件の改善を求めなかったのか…私からしたら不思議です。
ほぼ無休で仕事とありますが、あなた以外の他の従業員も同様な扱いなのでしょうか？
皆で労働条件の改善を求める事はできない？
タイムカードなしとありますが、出勤簿のような物すらないのですか？
1日の労働時間は何時間？
月の給与は幾ら？
6年勤務なら普通退職金はあると思いますが、そちらの会社は退職金制度ありますか？
（退職前に幾ら退職金が貰えるか確認しておいた方がいいですよ）
職業訓練（就職支援制度）は本人の意向を聞いて（例、今後IT関係に就職希望→パソコン教室等）紹介されるので、ハローワークがかってに決める事はないと思いますが、定員という枠があるので一概に本人の希望通りになるとは断言できません。質問者さんは今後どの分野で就職希望するか決めているのでしたら、その旨をハローワークの相談者に伝えれば必要な職業訓練を紹介して貰えると思います。
あと、有給休暇は貰ってないと思われますが有給がないと言うのも違法ですから、辞める前にはきちんと頂いて辞めましょう（これも労働基準監督署に確認してみて貰い必要なら監査に入って貰っては？）
やりがいがあるのはいいことですが、６年間何故これまで労働条件の改善を求めなかったのか…私からしたら不思議です。
退職後、失業保険or夫の扶養はどちらがおすすめ？
来年2月に結婚を控えており、今は遠距離恋愛中のため今月末で退職し、引越します。
専業主婦になるつもりはないので、引越し後も働くつもりでいます。
そこで、仕事が決まるまでの間、失業保険を受給しながら国保・年金を自分で支払うか、夫の扶養に入れてもらうかどちらが良いのか迷っています。
どちらかの方がかなりお得とかってあるんでしょうか？
現在の職は契約社員で、ちょうど今月が更新のタイミングでした。
庶務の方からは、失業保険を受給するつもりなら離職票の退職理由を「結婚（自己都合）」ではなく、「契約満了（会社都合）」にしといてあげるよと言われています。
ちなみに、扶養に入るならアルバイトをしながら職探し、見つかり次第扶養を外れる予定で、
失業保険なら受給期間90日間の間に決まらなければ、同じく扶養内でアルバイトをしながら…という流れになると思います。
こういった制度に詳しい方、回答お願いします。
来年2月に結婚を控えており、今は遠距離恋愛中のため今月末で退職し、引越します。
専業主婦になるつもりはないので、引越し後も働くつもりでいます。
そこで、仕事が決まるまでの間、失業保険を受給しながら国保・年金を自分で支払うか、夫の扶養に入れてもらうかどちらが良いのか迷っています。
どちらかの方がかなりお得とかってあるんでしょうか？
現在の職は契約社員で、ちょうど今月が更新のタイミングでした。
庶務の方からは、失業保険を受給するつもりなら離職票の退職理由を「結婚（自己都合）」ではなく、「契約満了（会社都合）」にしといてあげるよと言われています。
ちなみに、扶養に入るならアルバイトをしながら職探し、見つかり次第扶養を外れる予定で、
失業保険なら受給期間90日間の間に決まらなければ、同じく扶養内でアルバイトをしながら…という流れになると思います。
こういった制度に詳しい方、回答お願いします。
貴方の場合、12月で退職されるのですよね？結婚は２月とのこと。
まだご主人の扶養にはなれませんから、退職後すぐは独身ですから、ご自分で様々手続きをしてください。
★健康保険
①社会保険の任意継続
②ご家族の社会保険の扶養
③国民健康保険
３択です。
②が保険料が要りませんからよろしいですが、ご無理なら①か③。安い方で良いです。
会社都合退職なら、国保の減免が適用されますから、任意継続より国保の方が安いでしょうね。市町村で確認されてください。
★年金
現在、厚生年金加入なら、国民年金第２号ですから、国民年金第１号に切り替え手続きをしてください。
こちらは、自身で手続きが必要ですから、市役所で手続きを。退職時は、いくらか減免できるでしょう。
次に結婚後の流れ。
ご主人が社会保険･厚生年金加入者として。
ご主人の社会保険の扶養に入れるならば、貴方の健康保険料は要りませんし、貴方は、国民年金第３号になれますから、一番よろしいかと思います。
社会保険の扶養の基準は、健康保険協会･各組合によって違いますのでご確認くださいませ。
また失業保険を受給する場合は、収入とみなされますので、受給期間内は金額にもよりますが、ご主人の扶養からはずれます。
(失業保険の基本日額3,612円以上が、扶養から外れる目安)
こちらも、組合の判断基準により違いますから、ご確認ください。
結婚された時点で、失業保険を受給されてるなら、(3,612円以上なら)ご主人の扶養には入れないとゆうことになります。
会社都合退職なら、失業保険の給付制限がありませんから、ちょうど受給期間中でしょうね。
ですので、失業保険受給が終了してから、ご主人の扶養に入る(国民年金は第３号)との流れになるのではないでしょうか。
ご参考までに。
まだご主人の扶養にはなれませんから、退職後すぐは独身ですから、ご自分で様々手続きをしてください。
★健康保険
①社会保険の任意継続
②ご家族の社会保険の扶養
③国民健康保険
３択です。
②が保険料が要りませんからよろしいですが、ご無理なら①か③。安い方で良いです。
会社都合退職なら、国保の減免が適用されますから、任意継続より国保の方が安いでしょうね。市町村で確認されてください。
★年金
現在、厚生年金加入なら、国民年金第２号ですから、国民年金第１号に切り替え手続きをしてください。
こちらは、自身で手続きが必要ですから、市役所で手続きを。退職時は、いくらか減免できるでしょう。
次に結婚後の流れ。
ご主人が社会保険･厚生年金加入者として。
ご主人の社会保険の扶養に入れるならば、貴方の健康保険料は要りませんし、貴方は、国民年金第３号になれますから、一番よろしいかと思います。
社会保険の扶養の基準は、健康保険協会･各組合によって違いますのでご確認くださいませ。
また失業保険を受給する場合は、収入とみなされますので、受給期間内は金額にもよりますが、ご主人の扶養からはずれます。
(失業保険の基本日額3,612円以上が、扶養から外れる目安)
こちらも、組合の判断基準により違いますから、ご確認ください。
結婚された時点で、失業保険を受給されてるなら、(3,612円以上なら)ご主人の扶養には入れないとゆうことになります。
会社都合退職なら、失業保険の給付制限がありませんから、ちょうど受給期間中でしょうね。
ですので、失業保険受給が終了してから、ご主人の扶養に入る(国民年金は第３号)との流れになるのではないでしょうか。
ご参考までに。
転居を伴う結婚と失業保険に 関してなのですが、
来年兵庫から東京に引越します。
2月中旬に入籍
↓
3月上旬に引越し
↓
3月中旬に退職(有給消化)
↓
3月下旬に離職票が届き
次第ハローワークへ
この順番で失業保険は
すぐ受けられますでしょうか？
来年兵庫から東京に引越します。
2月中旬に入籍
↓
3月上旬に引越し
↓
3月中旬に退職(有給消化)
↓
3月下旬に離職票が届き
次第ハローワークへ
この順番で失業保険は
すぐ受けられますでしょうか？
すぐに受けられると言うことは「特定理由離職者」にならなければなりません。
離職の理由が結婚により通勤困難による通勤困難で退職の場合、「離職」から1ヶ月以内に「転居」と「入籍」をしなければならなかったと思います。
順番が逆のような気がしますが。
ハローワークに確認してください。
離職の理由が結婚により通勤困難による通勤困難で退職の場合、「離職」から1ヶ月以内に「転居」と「入籍」をしなければならなかったと思います。
順番が逆のような気がしますが。
ハローワークに確認してください。
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